Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMM Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Email, Tickets-Kommentar, Chat, Wissen-DB-Kommentar und shared Dokumente.
Aus meiner Sicht ist es hier mit der Transparenten Kommunikation etwas übertrieben worden. Vor allem wenn man aus einem Chat austritt weil es zu viel (auch meinst überflüssigem) Input ist und dann bei Fragen den Vorwurf bekommt das man ja ausgetreten ist.
Wenn man wissen möchte was gerade so ansteht muss man den Informationen Hinterlaufen. Es gibt kein überblick über Projekte, Verantwortliche etc.
Es wird versucht sich wo es geht gegenseitig zu unterstützen und keine arbeit irgendwie abzuschieben.
Auch wird hier offen ober den Bedarf
Vor Corona kein/kaum HomeOffice. Was zum Glück dann besser wurde.
Es ist jedoch auch zuhause extrem stressig wenn man an vielen Aufgaben parallel arbeitet und diese dann auf 15-Min. genau takten muss "Weil das Kunden so erwarten". Hier entsteht der Druck sich extrem selber zu Managen und vollkommen diszipliniert Termine oder Bocker im Kalender einzutragen um am Ende vom Monat auch seine 40Std.-Woche bezahlt zu bekommen.
Wann ich arbeite ist dank der flexiblen Arbeitszeit egal (sofern kein Kundentermin ist)
Es gab diverse freiwillige Abendveranstaltungen die zum Teil Werbe-/Recruting maßnahmen waren. Da es jedoch freiwillig war und man auch keinen Vorwurf bekommen hat wenn man daran nicht teilnahm war es gut. So konnte man sich entscheiden ob man Interesse am Thema hat oder nicht.
Offen, (positiv)fordernd, konstruktiv-kritisch und kritikfähig
Bei Problemen oder dringenden privaten Terminen waren die Vorgesetzten immer verständnisvoll und haben auch versucht in ihrem Rahmen zu unterstütz. (Kurzfristiger Urlaub, Gesprächsrunde, etc.)
Bei Projekten gab es manchmal zu wenig Führung was Abläufe angeht was am ende denn zu einer Projektüberzeichnung führte. Doch auch hier wurde in der Retrospektive klare Fehler (aller) angesprochen um dann im nächsten Projekt besser zu werden. Auch wurde häufig durch den Vorgesetzten die Rolle des Kunden übernommen um die Mitarbeiter weiter zu sensibilisieren was auf Sie zukommen könnte.
Die Vorgesetzten waren offen/sensibel für Information die als "Bauchgefühl" an sie herangetragen wurden.
Die Aufgaben waren vielfältig jedoch mit starkem Fokus auf Beratung was sicher zum Teil Corona geschuldet ist.
Es wurden viele (aktuelle/neue) Technologien verwendet. Sowohl direkt in Kundenprojekten aber auch wurde Zeit eingeräumt diese für sich selber zu testen und zu bewerten.
Schlagworte hierzu ist:
Chatbot, KI, ML, RPA, FrontEnd-Entwicklung
Wer Bedarf an "Fishing for Compliments" durch seinen Vorgesetzten hat
ist hier falsch. Es werden in monatlichen Meetings die Kundenfeedbacks vorgestellt die ggf. auch auf einzelnen Mitarbeiter abzielen aber man wird nicht gestreichelt wenn man einen Verbesserungsvorschlag einbringt oder fehlerfrei den Kaffee geholt hat.
Es wird jedoch durch die direkten Kollegen oder die Teamleitung immer wieder ein Lob ausgesprochen wenn was coole gemacht wurde. So arbeiten alle zusammen und versuchen sich auch zu unterstützen. Es liegt ein bisschen der Sprit des immerwährenden Lernens (im positiven Sinn) in der Luft.
Es herrscht auch eine gute Fehlerkultur. Kein Arbeiten in Silos wo z.B. Dokumente erst veröffentlicht werden wenn sie 100% sind. Mit Fehlern wird offen umgegangen, vieles wird im Kooperativen Arbeitsstil erstellt. Also einfach mal einen Entwurf machen und die Kollegen bewerten, verbessern oder erweitern lassen.