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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer High Performer Kultur, die insbesondere auf dem Zusammenhalt eines "Inner Circles" beruht. Wer is hier schaffen will, wird Teil des dieser Gruppe oder ist schnell abgehängt. So sind werden einige gleichsam hoch qualifizierte Kollegen schneller befördert als andere. In diesem Punkt unterscheidet sich die Firma etwas von ihren "großen" Wettbewerbern.
Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre stark vom eigenen Arbeitsstandort abhängig. Außerhalb von München sollte man als Strategiebetater nicht leben, da man ansonsten nicht den nötigen Anschluss findet.
Leider wird hier viel Selbstbeweihräucherung des Leadership Teams betrieben. In meiner Zeit bei der Firma lief es schon lange nicht mehr gut in einzelnen Teams in Sachen Projektakquise. Dies wurde vor der Belegschaft jedoch konsequent ausgeschwiegen und stattdessen nur ein stärkeres Wachstum (als der Rest der Beratungslandschaft) hochgehalten. Dass dieses Wachstum an der Größe der Firma im Jahr zuvor und nicht an der tatsächlichen Performance lag, musste man zwischen den Zeilen lesen. Letztlich kam es Ende 2023 wie es kommen musste und es gab vermehrt Entlassungen. Ich hätte mir hier eine proaktivere Kommunikation gewünscht. Eure Mitarbeiter sind erstens nicht Eure Investoren oder Kunden und zweitens durchschauen sie es.
Hier punktet OMMAX auf ganzer Linie. Interessante, engagierte, gut ausgebildete junge Leute, die die Firma und die gute Stimmung ausmachen. Es hat viel Spaß gemacht, die Kollegen nach den ohnehin langen Arbeitstagen besser kennenzulernen und auf Projekten zusammenzuarbeiten.
Im Folgenden kann ich mich nur auf die Strategieteams beziehen: Ich gebe 3 Sterne hier weil mir bewusst ist, dass eine gewisse hohe Arbeitsbelastung in diesem Segment immer zu erwarten ist. Niemand, der sich bei einer solchen Firma bewirbt, sollte eine 40 Stundenwoche mit vereinzelten Überstunden erwarten. Dennoch geht die Arbeitszeit systematisch weit über diese Marke hinaus. 9 bis 21 Uhr Tage sind hier die Regel - sollte man mal deutlich früher in den Feierabend gehen, so gilt dies als etwas besonderes. Für Kollegen mit Kindern gibt es wenig bis gar kein Verständnis, was mit Sicherheit auch an der vergleichsweise jungen Altersverteilung und wenig Eltern-Kollegen liegt. Bei dieser Firma muss eine bewusste Entscheidung für den Job und für ein deutlich reduziertes Privatleben vorliegen, sonst wird man nicht glücklich.
In dieser Kategorie trennt sich die Spreu vom Weizen. Einige Leader sind von Ihrer Person her für diesen Posten geeignet, andere wiederum weniger. Das ist in vielen Firmen so, und wirkt sich–wie auch bei OMMAX–direkt auf die eigene Entwicklung und das eigene Empfinden aus.
Teilweise ist das Senior Leadership sehr weit vom Tagesgeschehen entfernt, kommt unvorbereitet zu Kundenterminen und wirkt, als sagten sie Dinge nur, um auch noch etwas zu sagen. Sätze wie "das können wir auch noch machen", obwohl der Aufwand nicht abgesprochen oder budgetiert ist oder "Mach nochmal einen neuen Aufschlag" ohne genaue Angabe einer Richtung, passierten mehrfach und zeugten von einer problematischen Einstellung zur Arbeitszeit und Verfügbarkeit der Mitarbeiter.
Andere (gerade juniorere) Leader zeigten hingegen ein sehr gutes Gespür und Skillset in der Personalführung.
tolle Projekte mit Fokus auf digital, Daten und Tech in allen Industrien