4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Where the Chaos begins..
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grieche und Dönerbude nahe am Standort wären eigentlich dass einzig positive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusätzlich zu den erwähnten Punkten kommt noch:
- Schon geil wenn wir alle sparen müssen, das Management aber dicke Meetings in Nizza, Malle usw macht. Das führt direkt zu guter Stimmung :-)
- Tolle Umfragen zum Thema Stimmung. Nur sollte man die auch benutzen und daraus was ableiten.
- Teamgefühl ist etwas das man fördern muss. Das stellt sich nicht ein, wenn man einfach nur Druck auf die Leute gibt.
Aber ich freue mich auf die Abrissparty.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema hat sich erledigt. Auf die Beine im europäischen Markt wird man nicht mehr kommen. Egal ob Blister, Apotheke oder Hospital.
Vielleicht noch als Weiterentwicklung für´s D-Level. Gängige Gesetze/Normen/Richtlinien findet man mit Google ganz einfach und kostenlos online.
Arbeitsatmosphäre
Noch nie so viele komplett demotivierte Menschen auf einem Haufen gesehen.
Image
Komplett zerstört in Eigeninitiative. Glückliche Kunden findet man nicht. Man hat häufig Mitleid mit dem Aussendienst, die sich das in Live anhören dürfen.
Work-Life-Balance
Die Burn-out-Rate sagt eigentlich alles. Wenn man mit jemanden spricht kommt immer mal wieder „Ja, Burn out hatte ich auch schon. Entweder du hast die "Ist mir Scheißegal-Einstellung" und lässt einfach den Stift fallen zu Feierabend oder du wirst krank. Dazwischen gibt es nichts.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an wie wenig Rückgrat man hat. Man kann sich hochschleimen, aber man bekommt nur neue Jobtitel ohne wirklich mehr Geld oder sonst was zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem abhängig wer es ist. Leute die gut verhandelt haben sind recht weit oben, andere sehr tief unten. Kommt nicht selten vor das Mitarbeiter auf einer Ebene Faktor 2 auseinander sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Führungsebene die Regulation schon nicht kennt, wird das schwer.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern funktioniert das manchmal. Aber auch nur aus Selbstschutz vor dem "Management".
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso überlastet wie junge Kollegen, und bekommen keine Chance ihr Wissen weiterzugeben bevor sie in Rente gehen. Aber keine aktive Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Das D-Level, gerade für Europa/International ist einfach durch die Bank weg unfähig. Director aller Departments kennen mit Glück ihre direkten Untergebenen, aber danach ist Schluss. Mal mit dem Leuten an der Basis reden, ungefilterte Meinungen mitnehmen ist nicht drin. Gerade Sales/Service/Engineering fallen da besonders schlecht auf.
Zusätzlich zu erwähnen ist der schlechte Bildungsstand auf dem Level. Nicht nur das Fachkenntnisse/Branchenkenntnisse fehlen, selbst die einfachsten (und wichtigsten) Dinge wie Kenntnis der gesetzlichen Themen wie Arbeitsschutz/Kündigungsrecht/Umweltrecht fehlen teils komplett.
Auf der Manager/Supervisor Ebene gibt es wenige sehr gute Leute, die aber gegen das allgemeine Chaos und die Unfähigkeit der Leute darüber und daneben keine Chance haben.
Bossing ist teilweise auch ein Thema. Unbequeme Mitarbeiter, die auch mal versuchen Dinge zu ändern werden teils gezielt niedergemacht und in Kündigung/Krankheit getrieben.
Arbeitsbedingungen
Sozialebene: Furchtbar aufgrund des Managementverhaltens
Technikebene: IT Hardware ist einfacher Standart, nichts besonderes. Software ist teilweise echt schlecht was da eingesetzt wird.
Fahrzeuge: Da funktioniert gar nichts. Keiner ist zuständig, keiner kümmert sich. Teilweise fahren Kollegen uralt Fahrzeuge mit extremen Kilometerständen.
Kommunikation
Das Verhältnis von sinnvoller Kommunikation zu über-Kollegen-reden ist 1 zu 10.
Dazu kommt ein klassischer Mangel an Top Down Kommunikation. Über den allgegenwärtigen Flurfunk ist man viel schneller informiert.
Gleichberechtigung
Nichts schlechtes hier.
Interessante Aufgaben
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Ein gutes und seriöses Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist bemüht, Hindernisse, Ergebnisse und Erfolge zu klären.
Es bekämpft Rassismus zwischen den Geschlechtern und fördert die Annäherung und Lösung von Problemen
Verbesserungsvorschläge
Die Forschungs- und Entwicklungsabteilung weiterentwickeln, die Produktion weiterentwickeln, um ein guter Wettbewerber am Markt zu sein.
Und allen anderen weltweiten Niederlassungen des Unternehmens die Möglichkeit geben, bei der Weiterentwicklung mitzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Er ist zuversichtlich
Work-Life-Balance
Bei Bedarf haben wir flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut
Vorgesetztenverhalten
Sie untersuchen immer die Fakten
Kommunikation
Wir sind stets über alle Ergebnisse informiert
Interessante Aufgaben
Das ist okay
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Man wird ausgenutzt. Viel Arbeit schlecht bezahlt. Weil sie es kaputt gemanagt hat wie das Werk in Bochum geschlossen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Thecy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird omnicell mach4 durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden omnicell mach4 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich omnicell mach4 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.