Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung, die heutzutage auch viele andere Firmen anbietet
Überstunden Regelung, die längst überfällig war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Sollte aus den genannten Punkten hervorgehen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von übermäßigem und oftmals unnötigem Druck, oft geht es dabei um
irrelevante Dinge. Viele Kündigungen in jüngster Vergangenheit sprechen für sich
Kommunikation
In unserer Abteilung von oben herab, man soll einfach machen und nicht fragen. Wenn man nicht in anderen Teams aushilft, obwohl man selbst aus/-überlastet ist, gilt man als eigensüchtig und Vorgesetzte haben ein schlechtes Bild
Work-Life-Balance
Klassisches 9 to 5, Überstunden dürfen ab 15 Uhr abgebaut werden, selbst dann muss man sich rechtfertigen. Wenn man pünktlich in den Feierabend geht, werden von der Führungskraft Vorwürfe und gemeine Kommentare abgegeben. In soziale Medien wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben- wenn man diese nutzt, muss man sich rechtfertigen und wird von der Führungskraft darauf hingewiesen, dass man den Arbeitgeber ausnutzt. Führungskräfte gehen jedoch teilweise vorher in den Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung unterirdisch, Verhalten gegenüber einigen Mitarbeiter*innen sehr grenzwertig
Gleichberechtigung
Mitarbeiter*innen, die nicht ausreichend „performen“, werden regelmäßig getriezt und das von den Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Eine der „alten Hasen“ hat nun nach über 20 Jahren im Unternehmen aufgrund des Vorgesetztenverhaltens gekündigt. Mitarbeiter hat lt Führungskraft nicht performt und das wurde offensichtlich für alle zur Show gestellt
Arbeitsbedingungen
Überstundenregelung, mit der man Überstunden auch tageweise abbauen kann. Einzig nennenswerter Benefit. Ansonsten wird zum HVV Profiticket nur der Pflichtanteil für AG von 15% dazugezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Durchschnitt, auch für die Branche, welche gerne als Ausrede genommen wird. Gehaltserhöhungen werden bis zu 2 Jahre hinausgezögert. Keine Zuschüsse
Image
Von außen gut, das war’s
Karriere/Weiterbildung
In meinem persönlichen Falle sind Chancen gegeben. Einen Stern weniger jedoch für viele Kolleg*innen, die regelrecht „hingehalten“ werden. Es wird sich nicht darauf konzentriert, Mitarbeiter*innen zu fördern sondern eher bloßzustellen.