144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war positiv überrascht von der Stellung der Azubis hier im Unternehmen. Ich weiß, dass ein derartiger Respekt nicht Standard ist (leider), umso schöner, dass es hier anders ist.
Leider ist die Betreuung der Auszubildenden ausbaufähig. Aufgrund von Unterbesetzung entsteht hier oft eine große Kommunikations-Lücke und es sind teils sehr lange Wartezeiten, bis man eine Antwort erhält. Wenn man aber miteinander in Kontakt treten konnte, ist der Austausch immer sehr wertvoll und angenehm. Auch wird stark auf die Bedürfnisse der Azubis Rücksicht genommen.
Gleitzeit wird bei hier ernstgenommen. Man muss natürlich die Hauptgeschäftszeiten berücksichtigen, aber selbst in der Ausbildung bekommt man einiges an Spielraum zugesprochen.
Branchenintern ist die Ausbildungsvergütung gar nicht schlecht, leider in der aktuellen Wirtschaftslage dennoch zu wenig.
Durch die Größe des Unternehmens, kommt man in seiner Ausbildung viel rum und hat so die Möglichkeit einen breiten Einblick zu erhalten. Entsprechend vielen Ausbildern begegnet man in seiner Ausbildung. Und bis auf einige wenige Ausnahmen, sind alle super verständnisvoll und cool gewesen.
Es gibt eine Vielzahl von Partys, Veranstaltungen und Teamtagen, die ordentlich Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen. Doch auch im Daily-Business gibt es eig. immer was zu lachen.
Je nach Abteilung/Einsatz, kann man da mal mehr und mal weniger Glück haben. Aber in der Regel wird drauf geachtet, dass man mit relevanten und interessanten Aufgaben betreut wird.
Ich war sehr selten damit konfrontiert "nur" Auszubildende zu sein. Viele begegneten mir auf Augenhöhe und haben mir ein gutes und respektvolles Gefühl vermittelt.
vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so schätzt auch die flexiblen Arbeitszeiten als hilfreich empfindest. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden Arbeit und Privatleben vereinbaren können, und es freut uns, dass du es für dich nutzen kannst.
Aber wir freuen uns über alle deine Anregungen und arbeiten weiter daran als Arbeitgeber und als Unternehmen, dass ausbildet, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Herzliche Grüße,
Dein People & Culture Team
Sehr angenehm, man kann immer etwas nachfragen wenn man selber nicht zurecht kommt.
Die Ausbilder sind sehr gut, nur leider manchmal sehr beschäftigt.
Es gibt immer was zu tun.
Obwohl man etwas ein Problemkind ist, wird man immer mit Respekt und Freundlichkeit behandelt.
Hallo! Vielen Dank für das schöne Feedback! Wir freuen uns, dass du dich in deiner Ausbildung bei uns gut betreut gefühlt hast!
Viele Grüße,
Dein People & Culture Team
Home Office war meist unkompliziert möglich
- Das Gehalt ist wirklich eine bodenlose Frechheit, dazu fällt einem wirklich nichts mehr ein
- Wenn du um 18 Uhr den Laptop zuklappst, wirst du angeschaut als wärst du ein*e Verbrecher*in - flexible Arbeitszeiten gab es nur nach hinten raus
- Diversity, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit wird alles schön nach außen hin dargestellt, aber nicht gelebt; Diversität wird komplett ausgebeutet zugunsten von Image und Marketing
- Manche Mitarbeitenden "durften" sich so widerlich gegenüber anderen Mitarbeitenden verhalten einfach nur, weil sie in höheren Positionen waren. Auch, wenn man Führungskräfte darauf angesprochen hat, hieß es man solle "schlagfertiger" werden. Seriously?! Generell zählt in diesem Unternehmen sooo stark deine Positionsbezeichnung, nix mit flache Hierarchien
- Überstunden wurden zu dem Zeitpunkt, als ich dort gearbeitet habe, einfach in Kauf genommen
- Man musste ständig erreichbar sein und Gott bewahre, wenn man mal 5 vor 6 abends Schluss gemacht hat
- in meiner damaligen Abteilung war man chronisch unterbesetzt
- Weihnachtsgeld, 13. Gehalt kannst du alles meist knicken
- Irgendwie auch funny, aber: habe in einer Mediaagentur gearbeitet, aber es gab nicht mal freies WLAN für die Mitarbeitenden lol
- Ultra schlechtes Zeit-Management in der Abteilung, in der ich gearbeitet habe
- Geltende Devise war: Bloooß keine Fehler machen, weil wir sind ja keine Menschen, denen sowas auch mal passieren kann
- Habe in der kurzen Zeit, die ich dort gearbeitet habe, so viele Leute kennengelernt, die Burnout hatten, man frage sich nur warum ...
- Generell wird diese "Hustle"-Culture, "no pain no gain" so dermaßen idealisiert, obwohl das sehr viele Leute kaputt macht
zu viel als dass es hier rein passen würde
Hallo,
schade, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Jedes Feedback ist uns wichtig; und wir möchten darauf eingehen.
So freut es uns zu hören, dass das Home-Office meist unkompliziert möglich war und wir sind stolz darauf, diese Flexibilität bieten zu können. Gleichzeitig bedauern wir sehr, zu hören, dass die hohe Arbeitsbelastung und der Mangel an Wertschätzung bei dir zu Unzufriedenheit und Frustration geführt haben.
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich für ein vertrauensvolles Gespräch an einen People-Verantwortlichen oder eine/n mentale Ersthelfer*in zu wenden.
Als Organisation bemühen wir uns eine Feedback- und Fehlerkultur zu leben, in der wir Fehler als Teil des Lernprozesses akzeptieren. Leider können auch wir ein Fehlverhalten Einzelner nicht immer ausschließen. Und es steht außer Frage, das unangemessenes Verhalten Führungskräften inakzeptabel ist. Wir wollen, dass alle Mitarbeitenden sich respektiert fühlen, unabhängig von ihrer Position, Rolle, Herkunft und Geschlecht.
Dass sich in unserer Branche Überstunden nicht immer vermeiden lassen, ist uns bewusst- und wir setzen wir alles daran, mit der geschaffenen Überstundenregelung eine angemessene Work-Life-Balance zu garantieren. Auch bei der Höhe der Gehälter sind wir bestrebt – nicht nur in Hinblick auf den Wettbewerb – diese marktgerecht und fair zu gestalten.
Feedback ist unverzichtbar für ein produktives und gesundes Arbeitsumfeld. Deine Meinung ist wichtig. Daher vielen Dank für deine Offenheit und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein People & Culture Team
Es wird viel wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Die Führungspositionen schätzen jeden Mitarbeiter. Auch wird das „Du“ von Anfang an angeboten.
Weiter so!
Aktuell gibt es die 60/40 Regelung. 3Tage HomeOffice und 2Tage im Büro
Es wird viel wert auf die interne Weiterbildung gelegt. Auch unterstützt man den Mitarbeiter, wenn diese sich extern weiterbilden möchte.
Wie üblich in der Medienbranche ist das Gehalt leicht unterm Durchschnitt.
In den höheren Positionen sind mehr Männer als Frauen.
Hallo!
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du gerne bei uns bist und dir die Zeit genommen hast, das hier auf Kununu zuteilen!
Und wenn du Anregungen hast, wie wir als Arbeitgeber noch besser werden können, sprich uns gerne an!
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Standort, remote möglich, Flexibilität, Betriebliche Vorsorge, div. Firmenveranstaltungen.
Hätte die 80/20 Regelung gerne beibehalten.
Noch mehr Haltung zeigen zu den aktuellen Themen, die der GenZ wichtig sind. Mehr geht immer :-)
Durchweg positive Arbeitsatmosphäre die auch unsere Produktivität und Zufriedenheit fördert.
Für mich ein Wunscharbeitgeber. Der Preis "Mediaagentur des Jahres 2023" und jetzt auch in 2024, spricht schon für sich.
Toll sind die flexiblen Arbeitszeiten. Man kann bei der 60/40 Regelung die beiden Arbeitstage in der Woche ganz individuell aussuchen.
In der Corona Zeit wurde viel an Entwicklungsthemen gearbeitet. eLearnings wurden ausgeweitet (z.B. LinkedIn Learning ist für alle MA kostenlos nutzbar) und auch Media-spezifische Schulungen wurden inhouse selber produziert.
Kita Zuschuss für JEDE*N MA!
Da passiert viel in unterschiedl. Projekten.
Der ist sehr gut. Man unterstützt sich, beginnend bei Urlaubs- und Krankheitsvertretung. Wissenstransfer ist gewollt und wird gelebt.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Nicht zuletzt wegen ihrem fachl. Know-how.
Meine Vorgesetzte fordert & fördert, das ist die beste Kombi, wie ich finde. Durch ein regelm. Out-of-the-comfort zone habe ich mich sehr gut, in meinem machbaren Tempo, weiterentwickelt (dürfen).
Die (Einzel-)Büros sind angenehm. Das Office ist zentral gelegen und gut zu erreichen.
Kommunikation auf gleichem Hierarchielevel wird durch wiederkehrende Termine und spontanen Austausch gewährleistet. Top-Down könnte es, vermutlich wie immer & überall, besser sein.
Bei uns im Team ist Vielfalt zu sehen. Das ist schön, nicht nur drüber zu reden sondern es auch zu leben.
Es gibt immer wieder neue, spannende Projekte und Themen. Es wird geschaut, dass jeder das machen kann, wo seine Stärken und Interessen liegen.
Hallo!
ein großes Dankeschön für deine positive und detaillierte Rückmeldung zu deiner Erfahrung mit uns als Arbeitgeber. Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst. Deine Worte motivieren uns und dein Feedback hilft uns zu verstehen, wo wir vielleicht noch besser werden können.
Wir schätzen deinen Beitrag und deine konstruktiven Anregungen – zum Beispiel in Hinblick auf die interne Kommunikation oder GenZ. Also sprich uns doch einmal gerne an, wenn du konkrete Ideen und Vorschläge hast.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein People & Culture Team
- Firmenevents
- immer einen Ansprechpartner für Probleme
- Akzeptanz
- Gehalt für Azubis und Duale Studenten erhöhen
- Parkmöglichkeiten schaffen
Das Gehalt der Azubis und dualen Studenten könnte definitiv mehr sein.
Die meisten Ausbilder*innen integrieren dich gut ins Team, erklären dir sorgfältig die Aufgaben und schätzen dein Engagement.
Es kommen viele Aufgaben auf einen, teilweise zu viele aber meistens ist es völlig im Rahmen.
Hallo!
vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine konstruktiven Vorschläge.
Wir verstehen, dass das Gehalt während der Ausbildung eine wichtige Rolle spielt und dass eine angemessene Vergütung Wertschätzung für die geleistete Arbeit ausdrückt. Es tut uns leid zu hören, dass du mit diesem Aspekt nicht zufrieden bist.
Um uns kontinuierlich zu verbessern, nehmen wir deine Anregungen - positive wie negative - sehr ernst und diskutieren diese regelmäßig intern.
Aber es freut uns natürlich zu hören, dass du beispielsweise unsere Firmenevents schätzt. Wir legen großen Wert darauf, eine positive Arbeitskultur zu fördern und gemeinsame Events sind dafür ein wichtiger Bestandteil.
Nochmals herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen.
Viele Grüße, dein People&Culture Team
das Gesamtpaket stimmt für mich persönlich (noch) und das Miteinander wird stets gefeiert. es wird aus meiner Sicht allgemein immer darauf geachtet dass niemand ganz vergessen wird bei allen Prozessen.
Schlecht wäre an der Stelle übertrieben. Ich denke, es gibt einige Punkte bei denen es (mittlerweile) viel Potenzial gibt sie zu verbessern.
Wenn die Mitarbeiter schon ins Büro kommen sollen wird es vermutlich (heutzutage -> New Work) zwingend nötig sein, statt sich zu beschweren dass niemand kommt und es künftig per Zwang durchzuführen, spürbaren(!) Mehrwert zu bieten seitens Arbeitgeber. Ziel sollte sein, dass Mitarbeiter GERNE aus eigenem Antrieb kommen. Vorteile bietet das Büro im Gegensatz zum Homeoffice eben in keinster Weise.
Leider sind die Flächen seit Corona komplett umgestaltet und es herrscht HO Kultur in den Köpfen. Zuhause hat es sich jeder auf eigene Kosten hübsch gemacht und "gemütliche" Arbeitsplätze geschaffen aber in den Büros gibt es nun keine Wände und keine eigenen Plätze mehr was heißt, eine Etage ist bis auf einige Konfis ein einziges Großraumbüro ohne Schallschutzwände oder Telefonboxen oder sonst was. Wenn du konzentriert arbeiten willst helfen dir nur ANC Kopfhörer, und da auch nur sehr gute. Es ist schlicht furchtbar, viele denken so und es wird einfach nichts geändert außer Officezwang an einem Tag mehr durchzuführen.
Durch die Einsamkeit während Corona haben sicherlich viele Menschen eine Eigenart entwickelt, soziale Überladung und Menschenmassen zu meiden. Die Agentur hat hier leider verpasst, sich zu kümmern, Verantwortung zu übernehmen und stattdessen das genaue Gegenteil gemacht. Auch wenn Open Desk an sich etwas tolles ist, ist die Umsetzung hier denkbar schlecht gelaufen.
Um die Mitarbeitenden ins Büro zu holen folgende Ideen: Teamtreffen und sinnvolles live zusammenarbeiten, Weniger(!!) Calls mehr reale Meetings, Essenszulage/Kantine, ausreichend kostenlose Parkplätze, eigene Schreibtische, persönliche Gegenstände auf Tischen erlauben, Spinde um auch mal was im Büro zu lassen, Pflanzen, Trennwände(!!!), schöne Außenbereiche, ausreichend Tassen und Gläser (lol) und Gemütlichkeit wären hier ideen damit man auch mehr davon hat ins Büro zu kommen, als nur den langen Arbeitsweg!
Stark Teamabhängig, es gibt eben solche und solche
Mach außen hin gutes Image. Interne Meinungen darüber sind gemischt und die paar Punkte, die negativ auffallen sind immer dieselben. (wie z.B. der absolut ungenießbare Kaffee aus Maschinen die sehr lange keine Putzmittel oder Ähnliches gesehen haben)
Es wird unglaublich viel für Newbies und Nachwuchskräfte getan. Es ist natürlich wichtig, dass sie selbst auch mitmachen und sich weiterentwickeln wollen. Es wird nicht jeder blind mitgezogen.
Gehalt an sich ist ok, mehr aber auch nicht.
Pay Gap existiert definitiv und um das zu beschönigen werden in manchen Units diejenigen, die "zu viel" für eine Pos. verdienen mal eben befördert.
In meinen Kreisen habe ich größtenteils positive Begegnungen gemacht. Es gibt natürlich immer und überall Ausnahmen, das ist klar.
Mittlerweile wird leider mit Dingen geworben, die in der Form nicht mehr gern gesehen werden wie beispielsweise Homeoffice, problemloser Überstundenausgleich, flexible e Arbeitszeiten. Natürlich ist "vornherum" alles okay aber nimmt man es in Anspruch ist man auch schnell unten durch
Leider sieht es in Düsseldorf so aus, dass jede Etage quasi eine Riesen Fläche ist, mit sehr wenigen Rückzugsmöglichkeiten oder Schallschutz..Seinen Platz muss man sich buchen, wenn jedoch an Peak Tagen gefühlt alle ins Büro möchten gibts zu wenig Plätze und es kommt vor, dass man sich in fremden Teambereichen einen Platz buchen muss. Parkplätze gibt es wenige kostenlose aber auch die muss man innerhalb 2 Minuten buchen sobald sie freigeschaltet sind, sonst sind alle belegt, was natürlich nicht so toll ist wenn alle ins Office kommen sollen. Notfalls eben selber zahlen für 4€ die Stunde ;)
Es gibt regelmäßige Update Calls und zudem auch Teamskanäle die speziell für solche Dinge genutzt werden um alle abzuholen.
All in All würde ich sagen dass sich bemüht wird
kommt natürlich drauf an in welchen Teams man arbeitet, für mich ist es in Ordnung
Hallo!
Ganz herzlichen Dank für die positive Bewertung. Wir wissen dein ausführliches Feedback sehr zu schätzen und deine Bewertung gibt uns wichtige Anhaltspunkte dafür, wo wir noch besser werden können.
Wir arbeiten an unseren Räumlichkeiten, um die Zusammenarbeit und auch Atmosphäre noch besser an die unterschiedlichen Bedürfnisse anzupassen. Bald startet unsere globale Mitarbeitendenumfrage. Bitte nimm dir auch hier die Zeit genau diese Themen zu platzieren. Je mehr mitmachen, desto mehr Mitsprache und Veränderung können wir bewirken.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ideen und Gedanken so konstruktiv zu teilen.
Viele Grüße,
Dein People&Culture Team
Homeoffice und Urlaubstage
Du bist du nur eine Nummer im System. Keiner kennt dich und das persönliche untere an einem Arbeitnehmer ist eher nicht vorhanden.
Mehr überblick über das Wohl der Arbeitnehmer. Teamgespräche führen wenn es Spannungen gibt, anstatt einen Kollegen dafür verantwortlich zu machen. Seine Mitarbeiter kennen und wertschätzen
Großraum, null kollegial, keiner kennt den anderen, du bist nur eine Nummer im Großunternehmen
Gibt viel Gerede
1 tag pro Woche Präsenz sonst nur Home Office. Feste Zeiten wann man immer erreichbar sein muss
Kein Papier etc mehr vorhanden. Alles digital
Team hat sich von Anfang an dazu entschieden, den einen Kollegen nicht haben zu wollen, und haben diesen dann in der Einarbeitung im Regen stehen gelassen. Chef war auf der seite des Teams. Ziemliche Linke Nummer
Kaum präsent, hilft neuen Kollegen null und hinterfragt das Verhalten des Teams nicht. Genauso unkollegial wie das Team
Großraum mit 50 Plätzen. Keine Lärmschutzwände vorhanden, altes Stühle, total durchgesessen.
Einerseits wird miteinander gesprochen und andererseits erst dann wenn es zu spät ist und die Lage angespannt ust
Wird von gesprochen aber Quereinsteiger wird es dann trotzdem nicht leicht gemacht und Verständnis gibt es auch nicht
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen.
Anonymität ist definitiv nicht das Gefühl, das wir vermitteln wollen.
Wir sind uns bewusst, dass in großen Organisationen die Gefahr besteht, dass Mitarbeitende sich anonym und unpersönlich fühlen. Dem versuchen wir zum Beispiel mit verschiedenen Events, wie Sommerfesten und Weihnachtsfeiern begegnen. Jeder Einzelne ist wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich jeder gesehen und gehört fühlt.
Wir danken dir daher nochmals für deine Ehrlichkeit. Wir sind immer offen für konstruktive Gespräche und sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein People&Culture Team
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Nicht vorhandene Transparenz, viele unzumutbare Vorgesetzte, unzureichende IT, unzureichende Parkplätze.
Seid transparenter bei der Einstellung. Behauptet nicht, ihr hättet genug Parkplätze, wenn ihr nur eine Handvoll für hunderte habt. Sagt, wenn ihr nur Fließbandarbeiter braucht. Sortiert unzumutbare Vorgesetzte aus. Investiert mehr in IT, 15-20% meines Tages schlage ich mich mit Workarounds rum.
Angespannt, verständlich da viele permanent 3stellige Überstunden fahren.
Wird pünktlich gezahlt. Für die Bedingungen sollte es aber mehr sein.
Wird jetzt schlechter, weil alle Mitarbeiter, die nicht 100% Remote haben, doppelt so oft ins Büro müssen.
Es gibt Personen, die sich bemühen, aber bei einigen fehlt es an der Fähigkeit respektvoll zu kommunizieren.
Laut (Großraumbüro), ungenügende Parkplätze, es gibt es eine Handvoll für hunderte Mitarbeiter.
Kaum vorhanden, insbesondere von oben.
Man wird mit interessanten Aufgaben geködert, aber an sich ist es nur Fließbandarbeit. Das kommt abteilungs- und standortübergreifend vor und ist gar nicht mehr so selten, also Vorsicht.
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten gerne mehr darüber erfahren, was genau schiefgelaufen ist.
Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen. Deine Bewertung gibt uns wichtige Anhaltspunkte dafür, dass wir hier noch besser werden müssen. Allerdings bieten wir mit zwei Präsenztagen im Office nach wie vor eine gute und sehr flexible Mobile-Work-Policy - auch im Vergleich zu unseren Wettbewerbern.
Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen, um geeignete Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Wenn du möchtest, kannst du dich gerne persönlich mit mir in Verbindung setzen, um deine Erfahrungen weiter zu erläutern oder um offene Fragen zu klären.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Mit freundlichen Grüßen,
Holger Thalheimer
Chief People & Culture Officer
Viele Benefits, toller Zusammenhalt und mobiles Arbeiten
Mehr Gehalt
Lieben Dank für dein Feedback.
Schön, dass du die Atmosphäre in der Agentur so positiv wahrnimmst. Wir danken dir auch für deine Anmerkungen hinsichtlich Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten. Komm gerne persönlich auf uns zu, damit wir uns gemeinsam über deine Erfahrungen austauschen können.
Wir sind gespannt und freuen uns auf die weitere Zeit mit dir!
So verdient kununu Geld.