Unbezahlte Überstunden & ständige Unsicherheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Man lebt in ständiger Unsicherheit und macht sich Gedanken, ob es weitergeht oder man sich bald einen neuen Job suchen muss. Einige gehen auch, weil sie kurz vor dem Burn Out stehen oder schon eins haben.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden bezahlen! Und nicht ständig und ganz plötzlich Teile des Teams kündigen und Verträge nicht entfristen oder verlängern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r OMRler*in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du uns in den meisten Bereichen (Leadership, Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen, Teamwork, Aufgaben und Image) vier bis fünf Sterne gegeben hast. Das ist wirklich ein super Feedback!
Hinsichtlich Unsicherheit liegt es ein wenig in der Natur von befristeten Verträgen, dass diese irgendwann enden. Auch wenn der Großteil befristeter Verträge in der Vergangenheit entfristet wurde, schließt das leider nicht aus, dass manche Verträge auch mal mit der Befristung auslaufen.
Über verschiedene Kommunikationsformate (Stand-up, Sondertermine für Updates, anonyme Fragen an die GF, Puls-Umfragen, Vertrauenspersonen etc.) möchten wir Transparenz und die Möglichkeit für Rückfragen und Feedback bieten. All das tun wir, um Vertrauen zu schaffen und Unsicherheit im Team zu vermeiden. Es liegt an jeder einzelnen Person, dieses Angebot auch wahrzunehmen.
Geht es um Arbeitszeiten, schätzen viele unserer Mitarbeitenden die Flexibilität und Vertrauensbasis bei OMR. Wir betonen stets, dass Ergebnisse und nicht die Arbeitszeit entscheidend sind. In unserer Branche sind Überstunden nicht unüblich, das stimmt. Wir halten unsere Mitarbeitenden dazu an, nach hektischeren Zeiten auch wieder runterzufahren und auszugleichen. Wenn jemand hierzu Rat braucht, sollte sich die Person am besten direkt an Teamlead, Head of oder auch gern an unser People Team wenden.
Zur Burnout-Prävention bieten wir bereits verschiedene Mental-Health-Formate an (1:1 Sessions mit Psycholog*innen, Masterclasses und selbstgesteuertes Lernen zu mentaler Gesundheit über OpenUp, Skill Sessions und FK-Trainings zu Stressmanagement, Resilienz-Workshops) und arbeiten derzeit an weiteren Angeboten. Wir nehmen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr ernst.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Solltest du noch weitere Vorschläge für uns haben, kannst du mir jederzeit über kaya.kruse@omr.com schreiben.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebste Grüße
Kaya