Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMR - ramp106 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine ehrliche Kommunikation wird bevorzugt. In regelmäßigen Jour Fixe wird über Erfolge & Ziele kommuniziert.
Die Kollegen sind sogar das beste an diesem Job! <3
Ich habe vollkommene Unterstützung bei Urlaubswünschen oder flexibler Arbeitszeit zur spontanen Kinderbetreuung erlebt.
Meine Vorgesetzte hat jederzeit ein offenes Ohr für ihr Team, fragt nach Meinungen oder Einschätzungen und bezieht alle in die Entscheidungen mit ein. Es herrscht eine offene Fehlerkultur und es wird kein Druck ausgeübt. Es wird sogar von uns verlangt, Abläufe zu challengen und regelmäßig zu optimieren um nicht in festgefahrene Muster zu verfallen. So hat man die Chance die Arbeitsweise und -schritte mitzugestalten.
Ich bin Fan der Produkte, die ich vermarkte, was mir persönlich sehr hilft. Ich habe sehr viel Freiheiten in meiner Umsetzung, kann jederzeit Ideen einbringen und mich dank des Weiterbildungsangebots ständig weiterbilden.
Man merkt, dass das people Team sich bei der Auswahl der Teams auf die Persönlichkeiten und Kompatibilität der Wertvorstellungen fokussiert. Dadurch herrscht ein mega offenes, teamorientiertes und respektvolles Miteinander unter den KollegInnen.