OMR - flexibles und dynamisches Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Arbeit wirklich flexibel gestalten und das Kollegium strahlt teils moderne Kompetenz aus. Es wird einem auch viel Verantwortung übertragen, dadurch und durch die schnelle Dynamik hat man gute Chancen sich nach oben zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel auf die Marke OMR gesetzt, die teilweise überschätzt wird. Es wurde über die Jahre weniger in Mitarbeitende investiert und kaum was unternommen, um Abwanderungen zu vermeiden. So bleibt die Belegschaft sehr jung und juniorig.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Strategie entwickelt werden, um seniorigere KollegInnen einstellen zu können. Außerdem sollte man nicht mehr vor externen Weiterbildungen zurückschrecken.
Arbeitsatmosphäre
Schnelle und sinnvolle Prozesse, manchmal etwas eindimensional
Kommunikation
Entscheidungen werden kurzfristig getroffen und werden oberflächlich gerechtfertigt
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen KollegInnen mehr, mit anderen weniger
Work-Life-Balance
Volle Flexibilität in der Arbeitsstrukturierung
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sollten ganzheitlicher und langfristiger betrachtet werden
Interessante Aufgaben
Super interessant und professionell - lediglich der gesellschaftliche Sinn fehlt teils
Gleichberechtigung
Es wird viel darüber geschrieben, jedoch längst nicht alles gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum jemanden über 40
Arbeitsbedingungen
Grundlegende Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel dafür getan und auch sehr modern umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt und (fast) keine Sozialleistungen
Image
Nach außen top - nach innen kontrovers
Karriere/Weiterbildung
Es wird vieles auf die Marke und eigene Weiterbildungskurse gesetzt