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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finanzielle Leistungen
Arbeitspensum und -druck zu hoch
Mitarbeiter müssen besser gefördert und entwickelt werden.
Führungskräfte müssen besser geschult werden
Das alles so Familiär ist
Die Politik von ganz oben
Mehr Lohn überweisen, Azubis mehr fördern
Nix
Ständig Überstunden, kaum Gelegenheit Urlaub zu bekommen. Mobbing wird belohnt. Man ist ständig auf Bereitschaft weil bei jeder Kleinigkeit zuhause angerufen wird ob man in die Arbeit kommen kann. Mitarbeiter werden auf Socialmedien ausspioniert, was wer im Internet postet, einer verlor dadurch schon seinen Job. Also Privatleben lässt die Firma nicht zu und eigene Meinungen schon dreimal nicht.
Das Schichtpersonal nicht wie den letzten Dreck behandeln
Es wird alles daran gesetzt, dass die Arbeitsatmosphäre schlecht ist und noch schlechter wird. Ständig 12 Stunden Schichten, gilt als ganz normal Überstunden zu machen, die man nie wieder abbauen kann
Nach Außen will die Firma glänzen, auf Kosten der Mitarbeitenr
Für das Schichtpersonal gibt es das nicht
Kaum Möglich
Gehalt für langjährige Mitarbeiter gut, neue Mitarbeiter bekommen von Anfang an 10% weniger Lohn. Sozialleistungen kaum vorhanden
Umweltbewusstsein bei neuen Anlagen gut, bei alten Anlagen schlecht
Grüppchenbildung vom feinsten, Kollegen liefern sich ständig gegenseitig an Messer. Oft sogar mit anonymen Briefen an die Geschäftsführung
Wird keine Rücksicht genommen
Unterirdisch. Ein Schichtmeister bezeichnet gerne Kollegen als Behinderte oder Homosexuelle, jeder weis darüber Bescheid, unternehmen tut keiner was, dafür wurde sein Sohn sogar zum stellvertretenden Schichtmeister befördert. Ein stellvertretender Schichtmeister machte in der Coronazeit ständig antisemitische Vergleiche gegenüber Ungeimpften Kollegen, zur Belohnung wurde er Anfang dieses Jahres Schichtmeister.
Oft sehr schmutzig und starke Gerüche die sicher nicht gesund sind
Oft erfährt man Dinge erst aus der Tageszeitung. Die Personalabteilung vertröstet immer nur.
Wie bereits erwähnt, sollte man anders sein kanns ungemütlich werden auf gewissen Schichten
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
-Gehalt/Zuschläge v.a. an die aktuelle Situation anpassen
-mehr Wertschätzung für Mitarbeiter*innen
da man meist alleine arbeitet ganz okay, wenn Vorgesetzte da sind hat man oft das gefühl von Überwachung
vorgesetzte sind sehr bedacht auf gutes image, auch wenn es hintenrum anders läuft
man muss (als minderjährige Aushilfe) oft einspringen und ganze Wochenenden bzw. sogar Feiertage (Weihnachten) arbeiten und das ohne Zuschuss oder irgendwas!
kann ich nicht beurteilen
mindestlohn und keinerlei zuschuss für spät oder feiertagsschicht, nicht mal an Weihnachten habe ich irgendwas geschweige denn ein Danke bekommen, dass ich bis 20:00 uhr gearbeitet habe - never again!!
Essen was abends übrig bleibt wird einfach weggeschmissen anstatt es irgedwie zu spenden oder sich was zu überlegen (es gibt mittlerweile sogar apps wie: toogoodtogo, wo essen was abends übrig bleibt verbilligt verkauft werden kann!!)
war ok
habe ich positiv wahrgenommen
nachdem die Waschanlage ausgefallen ist, wurde ich am Telefon, nachdem ich nach Hilfe gefragt habe, nur blöd angemacht und musste das Problem irgendwie selbst lösen (minderjährige Aushilfe!). Vorgesetzte hat Stimmungsschwankungen
war okay
viele Sachen werden unterinander nicht kommuniziert, z.b. neue aktionen oder wenn produkte nicht mehr verkauft werden dürfen etc. wenn man dies nicht wusste und was "falsch" gemacht hat wurde man direkt angemotzt...
hat stattgefunden, allerdings vorgestzte nur männlich und man hatte als Frau manchmal ein unwohles Gefühl da ab und an paar witze kamen, die eher in die sexistische Richtung gingen (allerdings nicht von den vorgesetzten)
Kundenkontakt hat meist viel Freude gemacht, ansonsten wars okay, teilweise viel zu viele Aufgaben für eine Person alleine..
Bei Mobbing wird zugesehen. Obere Vorgesetzte sind zu weit weg von der Realität. Wasserträger werden schnell was
Mal wieder zur Realität zurück kommen und nicht zu denken sie seien die Besten
Betriebsklima wird absichtlich versucht schlecht zu machen
Nicht vorhanden auf Schicht
Oft werden Stoffe ins Freie abgelassen
Nur bei Bedarf
Einige Vorgesetzte haben keinen Respekt vor ihren Mitarbeitern, teilweise Beschimpfungen unter der Gürtellinie
Teils sehr schmutzig
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
Gehalt gut, Sozialleistungen nicht vorhanden
Neue Mitarbeiter bekommen 10 Prozent weniger Lohn, aber machen das selbe
Seit ein paar Jahren wird offen kommuniziert. Jeder ist mit der Geschäftsführung per Du. Kurze Kommunikationswege am Standort.
Teilweise lange Entscheidungswege, welche aber von der Einbindung im Konzern abhängig sind.
Den Weg weiter gehen, den wir seit ein paar Jahren beschreiten:
Die Stärken des Standorts Burghausen fördern und Bürokratie zurückdrängen.
Die Atmosphäre wird immer von den Mitarbeitern geprägt und nicht vom Management. Es gibt immer Menschen, die vieles negativ sehen und dann Kollegen mit in den Sog ziehen. Bei distanzierter Betrachtungsweise kann man aber auch viel Positives sehen. In meinem Bereich ist die Atmosphäre spitze.
Leider ist derzeit das Image nicht das Beste. Das hat viele Ursachen. Wird aber bei Weitem der Firma nicht gerecht.
Soweit ich zurückdenken kann wurde hier noch nie eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen.
Umorganisationen und damit verbundene Versetzungen werden immer einvernehmlich getroffen.
Aufgrund der häufigen Umstrukturierung im Konzern kommt es teilweise zu Mehrbelastungen und damit auch zu Mehrarbeit. Diese hält sich aber meistens in Grenzen.
Man hat viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung. Mir persönlich wurde noch nie ein Kurs / Seminar verweigert, welches ich besuchen wollte.
Die Sozialleistungen brauchen keinen Vergleich zu scheuen. Insbesondere das Angebot der Sportgruppe sucht seinesgleichen.
Sehr viele Mitarbeiter werden Aussertariflich bezahlt. Bei entsprechenden Engagement ist die persönliche Entwicklung nicht vom Berufs-Abschluss abhängig.
In Sachen Umweltschutz wird sehr viel getan. Umliegende Vereine und Organisationen werden gefördert und bezuschusst.
Der Zusammenhalt ist nicht in jedem Bereich identisch. In meinem Bereich könnte ich ihn mir aber nicht besser vorstellen.
Auch ältere Kollegen genießen größte Wertschätzung.
Die Vorgesetzten haben fast durchwegs ein offenes Ohr und gehen auf die Probleme ein. Natürlich kann aber auch nicht jedes Problem sofort und unmittelbar gelöst werden. Man bekommt aber das Gefühl vermittelt ernst genommen zu werden und dass lösbare Probleme angegangen werden.
Aufgrund von Umstrukturierungen sind gewissen Zwänge vorhanden. Es wird aber sehr viel getan um auf die Bedürfnisse jedes einzelnen einzugehen.
Es gibt keine Schranken. Man darf offen über die Probleme reden. Ich bin durchaus ein kritischer Zeitgeist und ecke manchmal auch an (auch Hirarchieübergreifend) Hatte dadurch ab er bisher noch nie einen Nachteil spüren müssen.
Gleichberechtigung und Inklusion wird täglich gelebt. (und teilweise fast etwas übertrieben)
Aufgrund der Größe des Unternehmens hat man hier viele Entfaltungsmöglichkeiten. Es ist gewünscht über den Tellerrand hinauszublicken und man kann sich vielfältig einbringen.
fairer Gehalt.
Wegkommen von der Schicht ist sehr schwer.
Personalentscheidungen sollten von einem Gremium getroffen werden.
Guter Ruf.
Wenig Karrieremöglichkeiten ohne Studium. Mit einer Meisterausbildung bleibt man meistens auf Schicht.
Sehr guter Gehalt, Sozialleistungen eher schlecht.
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Egal welches Geschlecht, Alter oder Aussehen. Und es gibt für persönliche Probleme und Belange immer viel Verständnis.
Direkt schlecht nichts. Ich bin froh dort zu arbeiten.
Auch wenns noch so nervt. Auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören. Und bei Problemen untereinander nicht einfach weg sehen. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre auch vom Vorteil, um den Arbeitsalltag zu erleichtern und vor allem auch Arbeitsschritte besser zu verstehen.
Zu viel zu tun für so wenig Leute.
Kann ich nichts zu sagen
Ist natürlich schwer wenn man 24h and 7 Tagen offen hat. Vor allem, wenn die Urlaubstage recht knapp bemessen sind.
Regelmäßige Schulungen und kleine Aufstiegschancen.
Kann natürlich mehr sein, aber zumindest sind wir über dem Mindestlohn. Ich bekomme sogar Vermögenswirksame Leistungen.
Würde ich jetzt recht gut einschätzen
Kommt natürlich auch auf die einzelnen Leute an, aber wenn sich dann die Vorgesetzten auf eine Seite schlagen oder keinerlei Gespür haben, wann sie einschreiten sollten, weil sich jemand benachteiligt oder sogar gemobbt wird. Sehr schade
Wir sind ein sehr junges Team.
Sehr unterschiedlich. Je nachdem wie sie Bock haben. Aber an und für sich haben sie immer ein offenes Ohr und man kann mit Problemen(welche nicht die Arbeit betreffen) immer zu Ihnen kommen.
Es ist keine körperliche Arbeit, allerdings gibt es sehr viel zu tun und man hat viele Aufgaben und so viel worauf man achten muss
Es werden nur Dinge mitgeteilt die aus den Augen der Vorgesetzten für uns wichtig sind. Keinerlei Hintergrundinfos. Man fühlt sich einfach nicht gut informiert und das erschwert das Arbeiten.
Da kann man bei uns nichts sagen.
Dadurch, dass ich mir meinen Arbeitsplatz selbst gestalten kann und mir auch immer andere Aufgaben suchen kann, wirds nicht langweilig.
Pünktliche Lohnzahlung, Freundliches Miteinander, Gutes Arbeitsklima
Die Chefs loben und kritisieren, leiten aber auch Lob und Kritik von höheren Stellen weiter.
OMV ist in DE recht unbekannt. Ruf in der Stadt ist gut
Bei uns werden Freisprechen stets berücksichtigt, Familie steht an erster Stelle, sind die Kinder krank gibt es Sonderfrei.
Regelmäßige Schulungen bieten viel Raum zur Weiterbildung. Aufstieg nicht möglich.
Lohn wird pünktlich bezahlt, keine Zuschläge.
90% der MA pflegen einen guten Zusammenhalt
Ü18 ist wünschenswert, man versucht aber allen Altersklassen die gleichen Chancen zu geben
Entscheidungen treffen die Vorgesetzten, informieren aber darüber. Eigene Meinungen dürfen aber eingebracht werden und fließen in die Entscheidung mit ein
Chefs informieren über Monatsziele die erreicht oder nicht erreicht wurden, regen so zu mehr Leistung an
Nach Elternzeit wird der Job fortgesetzt. Wurde inzwischen der Lohn für die anderen erhöht wird dies angeglichen
Arbeiten sind klar aufgeteilt
das Gehalt kommt immer pünktlich
Offene und ehrliche Kommunikation. Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter
es herrscht Angst um den Arbeitsplatz
Für Raffinerie Mitarbeiter gibt es Angebote-für den Rest nicht
war besser, aber aufgrund der Situation bröckelt der Zusammenhalt
welche Vorgesetzten?
jeder der kann, geht weg
keine Kommunikation von Seiten der Führung
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