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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas alles so Familiär ist
Finanzielle Leistungen
Seit ein paar Jahren wird offen kommuniziert. Jeder ist mit der Geschäftsführung per Du. Kurze Kommunikationswege am Standort.
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Egal welches Geschlecht, Alter oder Aussehen. Und es gibt für persönliche Probleme und Belange immer viel Verständnis.
fairer Gehalt.
Ständig Überstunden, kaum Gelegenheit Urlaub zu bekommen. Mobbing wird belohnt. Man ist ständig auf Bereitschaft weil bei jeder Kleinigkeit zuhause angerufen wird ob man in die Arbeit kommen kann. Mitarbeiter werden auf Socialmedien ausspioniert, was wer im Internet postet, einer verlor dadurch schon seinen Job. Also Privatleben lässt die Firma nicht zu und eigene Meinungen schon dreimal nicht.
Arbeitspensum und -druck zu hoch
Bei Mobbing wird zugesehen. Obere Vorgesetzte sind zu weit weg von der Realität. Wasserträger werden schnell was
Die Politik von ganz oben
Teilweise lange Entscheidungswege, welche aber von der Einbindung im Konzern abhängig sind.
Mitarbeiter müssen besser gefördert und entwickelt werden.
Mehr Lohn überweisen, Azubis mehr fördern
Den Weg weiter gehen, den wir seit ein paar Jahren beschreiten:
Die Stärken des Standorts Burghausen fördern und Bürokratie zurückdrängen.
-Gehalt/Zuschläge v.a. an die aktuelle Situation anpassen
-mehr Wertschätzung für Mitarbeiter*innen
Mal wieder zur Realität zurück kommen und nicht zu denken sie seien die Besten
Der am besten bewertete Faktor von OMV Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hat stattgefunden, allerdings vorgestzte nur männlich und man hatte als Frau manchmal ein unwohles Gefühl da ab und an paar witze kamen, die eher in die sexistische Richtung gingen (allerdings nicht von den vorgesetzten)
Gleichberechtigung und Inklusion wird täglich gelebt. (und teilweise fast etwas übertrieben)
Da kann man bei uns nichts sagen.
Nach Elternzeit wird der Job fortgesetzt. Wurde inzwischen der Lohn für die anderen erhöht wird dies angeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMV Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Führungskräfte müssen besser geschult werden
Unterirdisch. Ein Schichtmeister bezeichnet gerne Kollegen als Behinderte oder Homosexuelle, jeder weis darüber Bescheid, unternehmen tut keiner was, dafür wurde sein Sohn sogar zum stellvertretenden Schichtmeister befördert. Ein stellvertretender Schichtmeister machte in der Coronazeit ständig antisemitische Vergleiche gegenüber Ungeimpften Kollegen, zur Belohnung wurde er Anfang dieses Jahres Schichtmeister.
nachdem die Waschanlage ausgefallen ist, wurde ich am Telefon, nachdem ich nach Hilfe gefragt habe, nur blöd angemacht und musste das Problem irgendwie selbst lösen (minderjährige Aushilfe!). Vorgesetzte hat Stimmungsschwankungen
Einige Vorgesetzte haben keinen Respekt vor ihren Mitarbeitern, teilweise Beschimpfungen unter der Gürtellinie
Sehr unterschiedlich. Je nachdem wie sie Bock haben. Aber an und für sich haben sie immer ein offenes Ohr und man kann mit Problemen(welche nicht die Arbeit betreffen) immer zu Ihnen kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung. Mir persönlich wurde noch nie ein Kurs / Seminar verweigert, welches ich besuchen wollte.
Nur bei Bedarf
Kaum Möglich
kann ich nicht beurteilen
Wenig Karrieremöglichkeiten ohne Studium. Mit einer Meisterausbildung bleibt man meistens auf Schicht.
