Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Bei uns arbeiten 180 Mitarbeiter jeden Tag daran, die Immobilienbewertung und -finanzierung von Grund auf zu verbessern – Seite an Seite mit unseren Kunden. Wir sind Innovatoren, Entwickler, Vordenker, Sparringspartner, Problemlöser und Freunde. Das Team on-geo lebt in Erfurt und ist in der Banken- und Immobilienwelt zuhause. Und genau dort fühlen wir uns pudelwohl.
Du möchtest ein Teil dieser bunten Mischung werden? Egal ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder -erfahrener. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen, die Spaß daran haben gemeinsam im und als Team unsere Unternehmensziele zu erreichen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: www.on-geo.de/karriere
Mehr Informationen über uns gibt’s hier: www.on-geo.de
Unsere Geschichte
Seit 2002 arbeiten wir an der digitalen Transformation der Immobilienbewertung. In dieser Zeit haben wir uns von einer Datenplattform zum Marktführer in der softwaregestützten Beleihungswertermittlung entwickelt.
Mehr als 600 Finanzinstitute und Versicherungen, 700 unabhängige Sachverständige und Gutachter, rund 2.500 Immobilienmakler und Finanzvermittler arbeiten mit unseren Bewertungslösungen und 7.000 institutionelle Kunden beziehen Research Daten über geoport. Darüber hinaus ist on-geo mit seinem deutschlandweiten Partnernetzwerk Marktführer im Bereich Objektbesichtigungen. Jährlich führt das Unternehmen 300.000 Besichtigungen für die Bewertung durch.
Wir, das sind über 180 Expertinnen und Experten, die nicht müde werden, die Immobilienbewertung besser und einfacher zu machen. Wir, das sind unsere zahlreichen Kunden in ganz Deutschland und Österreich mit ihren unterschiedlichen Anforderungen und Herausforderungen.
Wir sind ein tolles Team.
Unsere Vision
Die eigene Immobilie ist für viele Menschen das größte und auch wichtigste Investment ihres Lebens. Sie sichern sich damit einen Platz für ihre Familie und ihr Leben, aber auch eine Vorsorge für ihr Alter. Ein Immobilienkauf ist also alles andere als eine leichte Aufgabe – und viele Käufer nehmen damit langjährige Kredite auf sich.
Unsere Vision ist es, den Prozess der Bewertung und Finanzierung von Immobilien für sämtliche Beteiligten so effizient, transparent und intelligent wie möglich zu gestalten. Daran arbeiten wir jeden Tag – Seite an Seite mit unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage20 Jahre on-geo – 20 Gründe, weshalb Du bei on-geo einsteigen solltest:
„Miteinander statt gegeneinander. Mitgestalten statt abwartend“. Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft für unsere Kunden. Dabei kommt es für uns auf die inneren Werte an.
Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer – bei on-geo wird sich ausnahmslos geduzt! Du hast Fragen? Dann ruf einfach an oder schick uns eine E-Mail. Unsere Personalreferentin Andrea Scholz hat immer ein offenes Ohr für Dich.
Telefon: 0361/2168149
E-Mail: bewerbung@on-geo.de
Du hast Lust auf ein Praktikum, eine Ausbildung oder möchtest studieren? Auch da können wir Dir viele Möglichkeiten bieten. Nähere Informationen zu unseren Angeboten findest Du hier: www.on-geo.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei on-geo GmbH.
Erfurt
Parsevalstraße 2
99092 Erfurt
Das mobile Arbeiten, den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die flachen Hierarchien.
Angebot einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Kostenfreie Getränke
Die Gesundheitsvorsorge durch Betriebsärzte, Obst- und Gemüsetage und der Übernahme von Fitnessangeboten.
Gratiszugang zu einem guten Fitnesstudio. Firmenfeier.
Es gibt keine Struktur und keine Wertschätzung . Man kann fachliche Dinge nirgendwo nachlesen. Programme sind nicht auf die wachsenden Bedürfnisse zugeschnitten sondern zum Nachteil der Mitarbeiter. Zuviel Druck
Gute Leistungen werden absolut nicht anerkannt. zudem finde ich schlecht, dass unfähige Führungskräfte unbehelligt verantwortlich für ambitionierte Mitarbeiter sind und diese systematisch demotivieren. Damit geht Leistung und Leidenschaft verloren.
Obwohl es immer mehr zu tun gibt, bleibt der Trott bei den Leistungen und der Work-Life-Balance gleich.
Gelegentlich muss man Anfragen etwas hinteherlaufen.
Zu wenig um es hier zu nennen.
Den gesundheitlichen Aspekt der Mitarbeiter mehr berücksichtigen. Lassen Sie sich von einem Arbeitsmediziner mal beraten was zu viel Stress am Arbeitsplatz auslöst.
Gehälter anpassen und damit noch attraktiver werden.
Um Gehör zu finden wäre ein Kummerkasten nicht schlecht und vor allem eine Person dahinter, die sich der Sache auch ernsthaft annimmt. Image von innen geht auch nach außen.
Zuhören. Den Vorschlägen aller Mitarbeiter mehr Bedeutung schenken und sich auch mal von unfähigen Führungskräften trennen.
Allen das gleiche, faire Gehalt zahlen, oder mit hausinternen Eingruppierungen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von on-geo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleich behandelt, unterstützt und wertgeschätzt.
War ganz ok
Respektvoll, freundlich und zuvorkommend.
Das Unternehmen legt auch in der Altersstruktur auf Vielfalt. So zählt bei den Bewerbern nicht das Alter, sondern schlichtweg die Fähigkeiten. Dadurch gibt es einen guten Mix in der Firma, welcher den Austausch von alten und modernen Herangehensweisen/Ideen ermöglicht. Die Erfahrungen der älteren Kollegen*innen wird sehr geschätzt und auch gern in Anspruch genommen.
Auch ältere Kollegen erfahren hier ein durchgehend gleichberechtigtes Arbeitsklima.
Auf den Rat und auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird großen Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von on-geo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird gut in Team und zwischen Teams kommuniziert
Wöchentlichen Meetings zu aktuellen Entwicklungen, die Kommunikation abteilungsübergreifend ist noch ausbaufähig.
Es gibt einen internen Blog, welcher alle aktuellen und wichtigen Informationen enthält um auf dem laufenden zu bleiben.
Fehlende Kommunikation
Nicht vorhanden
Ab einer gewissen Mitarbeiteranzahl bleibt auch hier leider die Kommunikation auf der Strecke und man muss auch mal etwas direkter und öfter nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden fast keine Weiterbildungmöglichkeiten angeboten
Man muss proaktiv werden
Keinerlei Förderung
Weiterbildungen finden nur auf mehrfache Nachfrage statt.
Es gab kein Fortbildungsprogramm oder dergleichen.