14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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- there are plenty of opportunities to grow and to challenge oneself
- amazing growth story and incredible achievements over the years
- regular events foster team collaboration and creating an atmosphere of trust
- above the market compensation packages
-some room of improvement in terms of employee benefits
One can learn so much in a high pacing working environment.
Great office with all amenities possible.
Klasse Kultur mit Unterstützung von allen Seiten um erfolgreich zu sein und die eigenen Ziele zu erreichen. Produkt setzt auf seine Stärken und hat weiterhin viel Potenzial immer besser zu werden. Kompensation ist absolut konkurrenzfähig.
Derzeit nichts.
Mehr Arbeitgeberförderprogramme für den Standort Deutschland wären sinnvoll, sind aber in Sicht. Eine betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter in DE, oder alternativ eine Finanzberatung für die eigene Altersvorsorge.
Sehr kollegiales Mitarbeiterverhalten, offenen Kommunikation über jegliches Thema, interne Wechselmöglichkeiten, European HQ in Madrid
Manchmal etwas zu "amerikanisiert"' - Deutsches Office ist hier definitiv eine Ausnahme
Interne Prozesse könnten optimiert werden
I always had a pleasant collaboration with the counterparts within the different OT HR teams.
The lack of proper management and the short-term vision and decision making. There is a huge lack of transparancy and it felt like OT management were actors who lied straight to our face.
The CPO assured us that no reduction in workforce was planned when he got the question. Literally a few days later we got told that the 200 people former Planetly team in Berlin got laid off.
Think before you do. OneTrust does not have a strategy. It feels like all plans take a 180° turn from day to day. Planetly was awesome, mere months after the acquisition OneTrust laid off all Planetly personel. This is not a respectful way of dealing with motivated and hard working people.
Nothing
OneTrust in 2022 stopped hiring, performed a first layoff of almost 1000 employees in June (first layoff was in 2020). In November 2022 they decided to close the Berlin office related to the last acquisition leaving more than 200 people without job. At the same time they made empty promises, kept hiring only C-levels, fake promoting people (no changes in salary).
Trust wirklich als Trust benutzen
Planetly war eine super Firma mit einem tollen Team, leider hat OneTrust dies zunichtegemacht.
Ausverkauf an OneTrust. Alle vorherigen Planeteers wurden entlassen.
great purpose, great mission, very focussed on execution and impact
could be a little more structured from time to time
Result focussed but very friendly and warm.. We are all driven by creating real impact..
Great employer and more and more people are realizing this and apply. Proud to have been on this journey so early on.
Sure we are a startup and have big ambitions. But overall I think we are managing our work-life-balance quite good.
As we are growing fast there is a huge potential for development.
They understood that the best people dont want to choose between purpose and a fair salary but want both.
Obviously very high. We are tracking, reducing and compensating our footprint. And the company even compensated the private footprint of all employees as a christmas surprise!
very strong. Even through Covid Times and the remote challenges connected to that..
I guess its fair to say that we can improve this slightly as we dont have many elderly colleagues. Probably a common problem in the startup world
Open for feedback and very approachable..
Good equipment..
Constantly improving. Always open for feedback and work on the things that are not perfect yet.
I never get bored. Many interesting tasks to tacke..
Das Unternehmensziel. Der Umgang mit Themen, die von den Mitarbeiter:innen eingebracht werden.
Durch das starke Wachstum ist alles in ständigem Umbruch, was etwas anstrengend ist.
Zu viele verschiedene Dinge zu tun. Manchmal habe ich das Gefühl, ich komme gar nicht zum Arbeiten, weil immer 1000 andere Sachen anstehen.
Super Atmosphäre im Team! Respektvoll und wertschätzend. Ideen und Kritik werden gleichermaßen positiv auf-, bzw. angenommen.
Trotz Teilzeit ist es manchmal schwierig, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, gerade wenn Meetings sehr spät angesetzt werden. Darauf wurde zum Teil aber auch schon reagiert und ich denke, das wird noch besser werden.
Da das Unternehmen stark wächst, vermute ich mal, dass hier viel machbar ist.
Gehalt ist gut bis überdurchschnittlich.
Wo, wenn nicht hier...
Alle arbeiten an einem gemeinsamen Ziel.
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, das könnte ein Kritikpunkt sein.
Top. Die Vorgesetzten sehen sich als Wegbereiter für das Team und tun alles, um uns den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Sehr gut. Bisher habe ich ausschließlich im Home Office gearbeitet, aber hierfür gibt es Regelungen und auch Arbeitsgeräte und Büromöbel werden gestellt.
Trotz Pandemie sehr gut organisiert.
Steht in unserem Team sehr weit im Fokus.
Grundsätzlich ist CO2-Reduktion natürlich ein super wichtige Thema, rein praktisch ist der Arbeitsalltag aber durchschnittlich interessant.
- tolles, motivierendes Ziel (Unternehmen unterstützen mit Software klimaneutral zu werden)
- sehr klare Zielstellung lang- (Vision, Mission) und kurzfristig (OKRs), die auch gelebt wird und die tägliche Arbeit leitet
- Mitarbeiterorientierung: man merkt an Entscheidungen von HR und der Geschäftsführung, dass die Meinungen der Mitarbeiter sehr wichtig sind und einbezogen werden
manche Meetings haben einen zu weiten Teilnehmerkreis bzw. sind etwas zu lang, aber das wird auch aktuell schon verbessert
es gibt gut zu tun, aber großartig Überstunden oder starken Zeitdruck, wie man ihn von anderen Unternehmen dieses Stadiums kennt, gibt es auch nach mehreren Monaten praktisch nicht
Hier basiert Startup-typisch noch viel auf Eigenverantwortung. Durch starkes Wachstum ergeben sich vermutlich auch gute Karrierechancen, ist aber natürlich nicht gesichert.
Gehälter sind noch unter dem Branchenschnitt, aber es gibt immerhin virtuelle Anteile
man merkt, dass sich alle für Klimaschutz einsetzen und es zeigt sich auch an den getroffenen Entscheidungen
- Allgemein sehr positive Zusammenarbeit
- Feedback als Lob oder mit Verbesserungsvorschlägen gibt es auch, aber könnte noch mehr werden
- kein Micromanagement von Vorgesetzten, insbesondere nicht von der Geschäftsführung
- klare Ziele
- neueste Hardware und zusätzliche Ausstattung wird bereitgestellt
- seit neuestem auch dauerhafte Remote-Arbeit möglich
Transparenz über Abteilungen/Teams hinweg durch regelmäßige Status-Updates, übergreifende Ziele und auch etwas lockerere Austauschrunden
sehr eigenverantwortliches Arbeiten
So verdient kununu Geld.