Zuverlässige Stabilität, aber mit Potenzial zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Weitere sinnvolle Benefits für die Belegschaft anbieten.
- Prüfen welche modernen Software-Systeme eingeführt werden könnten, die den größten Vorteil bei der Arbeitserleichterung bieten.
- Zudem sollten eine Reihe von Prozessen überprüft und vereinfacht werden u.a. durch den Einsatz von digitalen Tools.
- Weitere Schritte zum "Papierlosen Büro" gehen.
- Ein zeitgemäßes Tool zur internen Kommunikation im gesamten Unternehmen wäre sinnvoll. Über das Informationen klar und direkt kommuniziert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre, je nach Abteilung. Wie wohl überall ist dies auch abhängig von den jeweiligen Personen in den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt in vielen Abteilungen als sehr gut. Es ist keine Seltenheit, dass Kollegen auch in der Freizeit Zeit miteinander verbringen. Auch unternehmen Abteilungen kleine Ausflüge oder organisieren Feiern im kleinen Kreis, um sich besser kennen zu lernen. Wenn man Hilfe benötigt, findet sich schnell Unterstützung.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und freie Urlaubsgestaltung, wobei meiner Erfahrung nach Eltern mit Kindern bei der Urlaubsplanung Vorrang haben. Zudem können Überstunden vom Stundenkonto als Flexzeit genommen werden. Auch habe ich es erlebt, dass wenn unvorhergesehen ein Pflegefall in der Familie auftritt oder die Kinderbetreuung gesichert werden muss, wird flexibel nach einer Lösung gesucht. Egal ob vorübergehende Arbeitszeitreduzierung, Home Office oder ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Teils gutes oder sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Es gibt einige Führungskräfte, die engagiert sind und sich sehr für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Aber auch im gesamten Unternehmen bietet sich eine Menge an interessanten Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen u.a. durch das breit aufgebaute Produktprogramm.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße Büroausstattung, so wurde in den letzten Jahren eine Reihe an Modernisierungsmaßnahmen in den Büros durchgeführt. U.a. wurden nach und nach bereits in den meisten Büros die herkömmlichen Schreibtische gegen höhenverstellbare Schreibtische ausgetauscht. Individuelle Bedürfnisse wie z.B. ergonomischer Schreibtischstuhl oder PC-Maus werden berücksichtig. Im Softwarebereich wären einige Neuanschaffungen von Programmen oder digitale Tools wünschenswert, da diese den Arbeitsaufwand verkürzen würden und dann mehr zeitliche Kapazitäten für andere Aufgaben bereit stünden. In einigen Abteilungen werden hierzu schon Vorschläge geprüft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ONI hat super Produkte, die durch den Einsatz beim Kunden zum Energiesparen und Umweltschutz beitragen. Aber auch im Unternehmen selbst werden Zug um Zug Maßnahmen umgesetzt. Aktuell ist die Montage einer Solaranlage auf dem Dach in der Umsetzung. In den letzten Jahren wurden bereits einige Prozesse umgestrickt, wodurch bereits Papier eingespart wurde. Allerdings ist man vom papierlosen Büro in vielen Bereichen noch weit entfernt und es besteht noch Optimierungspotential. Aber viele Verantwortliche sehen auch hier den Handlungsbedarf und weitere Maßnahmen sind in Planung.
Sehr stark ausgeprägtes Sozialbewusstsein. Regional und überregional unterstützt ONI eine Reihe an Vereinen, Schulen und Hilfsaktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum Gehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wie wohl in vielen Betrieben ist die Höhe des Gehalts auch vom Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen abhängig. Nach der Probezeit besteht die Möglichkeit ein Jobbike zu leasen. Um für Bewerber und die Mitarbeiter als Arbeitgeber attraktiver zu werden, sollte geprüft werden, welche Benefits am besten angeboten werden könnten, von denen die Mehrheit der Mitarbeiter am meisten profitieren.