Guter Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz muss geteert oder geplastert werden.
Persönliche Gespräche mit dem Mitarbeiter und mit den gesamten Abteilungen.
Es muss unbedingt eine Kantine her. Die Mitarbeiter haben nur die Wahl zwischen einem Süssigkeitenautomat, Brötchenautomat, eis oder dem Pizzalieferanten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre innerhalb der Abteilungen würde ich als gut bezeichnen. Viele Entscheidungen haben dazu geführt, dass die Atmosphäre stark abgenommen hat.
Kommunikation
Man bekommt wenig Feedback über die eigene Arbeit und man hat wenig bis garkeine Infos wie es in der Zukunft mit der Firma weitergeht. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert, abteilungsübergreifend eher weniger. Es wurden Entscheidungen getroffen, mit denen sehr viele nicht zufrieden sind, es sollte zumindest ein Statement dazu abgegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Es wird auch schonmal Abteilungsintern etwas unternommen.
Work-Life-Balance
Besser kann ich es mir nicht vorstellen. Home-Office ist möglich, bei Berufen die Sinn machen. Seit Anfang 2024 ist Gleitzeit eingeführt worden. Auch vorher war es kein Problem, mal eine Stunde später anzufangen. Ulraub wird fast immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark vom Vorgesetzten zu Vorgesetzten. Mehr Ernsthaftigkeit wäre Wünschenswert. Auf Anliegen der Mitarbeiter sollte eingegangen werden. Einige Vorgesetzte sitzen auf dem falschen Platz.
Interessante Aufgaben
Wir sind in dem Bereich Sonderanlagenbau tätig. Jede Anlage wird individuell für dem Kunden gebaut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist nicht vorhanden. Gefühlt jede Azubine hat einen eigenen Parkplatz, wobei ein stellvertretender Abteilungsleiter keinen hat. Es wird kein Wert darauf gelegt, was wirklich einer leistet. Wert eines Mitarbeiters wird dadurch bestimmt ob dieser den richtigen Beruf oder Abschluss hat. Der Wert einer Abteilung wird nur darüber bestimmt, ob dieser Zahlen liefert oder nicht, auch wenn vielleicht andere Abteilungen indirekt an den Zahlen der andere Abteilungen mitwirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer wieder ältere Kollegen eingestellt. Die Wertschätzung der älteren Kollegen ist immer hoch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Nagelneue schöne Büros und immer bestes Werkzeug für die Handwerker. Es werden Arbeitsklamotten mit Firmenlogo zur Verfügung gestellt. Die Arbeitshosen sollten von Engelbert Strauss sein. Der Lärmpegel in den Büros ist grausam, da Leider die Planung der neuen Büros falsch gelaufen ist. Man hört das Nachbarbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Seniorchef hilft wo er kann. Dies wird auch immer Publik gemacht. Unsere Anlagen sind sehr effizient und Unweltbewusst. Letztes Jahr wurde eine Photovoltaik-Anlage auf dem Neubau installiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor Corona hätte ich diesen Punkt mit 5 Sternen bewertet. Doch leider hat die Firma ONI die starken Inflationsjahre nicht angepasst. Auch eine Inflansprämie gab es nicht. Es werden sehr ungleichmäßige Lohnerhöhung nach Nasenfaktor verteilt ohne mit dem Mitarbeiter darüber zu sprechen, ob sie denn mit diesem Zufrieden sind. Das spiegelt auch leider die Kündigungswelle wieder. Das Gehalt ist mittlerweile OK, mehr nicht. Gehälter werden immer pünktlich und richtig gezahlt.
Image
War mal hervorragend, aber durch die letzten Vorkomnisse stark beschädigt.