6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war lehrreich, sollte man erlebt haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb und das Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft Überbelastungen durch den unnötigen Druck.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Wertschätzung, dann hält man die Leute langfristig und vermeidet Burnouts.
Work-Life-Balance
Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute
Vorgesetztenverhalten
Sehr von der Person abhängig und daher teilweise extrem viel Druck und unrealistische Zeitpläne bei der GF. Teamleiter ist super.
Kommunikation
Ziemlich chaotisch und alles ist stets im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer, guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- arbeiten auf Augenhöhe
- Familienunternehmen-Charakter
- unkomplizierte Prozesse (Urlaub, Beschaffung, etc.)
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterentwicklung planen und fördern
- Mitarbeitermanagement delegieren
- Teams bilden
Arbeitsatmosphäre
Nettes Zusammenarbeiten auf Augenhöhe
Image
Die aktuelle Bewertung bei Kununu stellt die Firma wohl eher als schlechter dar. Entsprechendes Marketing auf Plattformen wie LinkedIn oder Kununu hat keine Priorität.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überstundenregelung klappen gut. Lediglich was die Kernarbeitszeit betrifft sind andere flexibler. Home office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlicher Wille ist vorhanden. Es gibt aber keine klar definierten Prozesse/Entwicklungsstufen zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Einem Dienstleister entsprechend
Kollegenzusammenhalt
Im Team hilft jeder jedem gerne
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen jeder Altersgruppe werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Keine strikten Hierarchien. Projektgeschehen könnte Transparenter kommuniziert werden
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Gebäude mit modernen Office-Geräten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen unterschiedlichen Projektteams könnte für besseren Wissenstransfer verbessert werden
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Besser eine andere Stelle suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der wöchentliche Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden nicht eingehalten.
Es wird nicht in die Zukunft der Arbeitnehmer investiert und keine Perspektive aufgezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal besser bezahlen und fortbilden.
Realistischere Deadlines mit den Kunden aushandeln
Mehr Personal einstellen, damit die Aufgaben geschafft werden.
Arbeitsatmosphäre
Deadlines sind in der Regel nicht schaffbar. Lob gibt es wenn man es ausnahmsweise doch schafft. Nach der Devise: Nicht meckern is ja Lob genug.
Work-Life-Balance
Bis auf kurz vor eine Deadline ist es relative einfach Urlaub zu beantragen. Die Genehmigung dauerte teilweise 3 Monate und dann auch nur aufgrund von Nachfragen. Die Gleitzeitregelung ist akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch nicht einmal eine richtige Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kaum möglich. Beim meisten Personal wird kein Geld in Weiterbildungen investiert. Auch nicht wenn das Know-How nicht in der Firma vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren der einzige Grund die Arbeit zu ertragen. In der Regel haben die meisten Kollegen ein offenes Ohr für Fragen (oftmals aber keine Zeit diese zu beantworten).
Vorgesetztenverhalten
Beim Projektleiter kann man Glück haben. Es werden jedoch durch die Bank von oben unrealistische Ziele vorgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher am unteren Rand einzuordnen. Für die Arbeitsbelastung deutlich zu wenig.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat und Aufgaben machen darf, die einen interessieren. Es werden auch oft Aufgaben an den vergeben, der gerade ein bisschen Zeit hat.
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Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit als Team
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse besser definieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Stress ohne faire Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ingenieur Elektrotechnik
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Online Engineering durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Online Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Online Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.