Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage- arbeiten auf Augenhöhe
- Familienunternehmen-Charakter
- unkomplizierte Prozesse (Urlaub, Beschaffung, etc.)
Den Obstkorb und das Wasser.
Der wöchentliche Obstkorb
Die Zusammenarbeit als Team
Oft Überbelastungen durch den unnötigen Druck.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Es wird nicht in die Zukunft der Arbeitnehmer investiert und keine Perspektive aufgezeigt.
Mehr Struktur und Wertschätzung, dann hält man die Leute langfristig und vermeidet Burnouts.
- Mitarbeiterentwicklung planen und fördern
- Mitarbeitermanagement delegieren
- Teams bilden
Das Personal besser bezahlen und fortbilden.
Realistischere Deadlines mit den Kunden aushandeln
Mehr Personal einstellen, damit die Aufgaben geschafft werden.
Arbeitsprozesse besser definieren
Der am besten bewertete Faktor von Online Engineering ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlicher Wille ist vorhanden. Es gibt aber keine klar definierten Prozesse/Entwicklungsstufen zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Karriere ist kaum möglich. Beim meisten Personal wird kein Geld in Weiterbildungen investiert. Auch nicht wenn das Know-How nicht in der Firma vorhanden ist.
