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Bewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass Sie ein teilweise recht negatives Bild von der OSG haben. Über die genannten Punkte sind wir überrascht und möchten daher Stellung nehmen.

Vorgesetztenverhalten & Kommunikation
Ihr Verbesserungsvorschlag bzgl. der Kommunikation hat uns überrascht, da unsere Führungskräfte immer proaktiv das Gespräch anbieten. Und auch die wöchentlichen, als auch die vierteljährlichen Personalgespräche bieten Raum für offene und persönliche Kommunikation. Selbstverständlich werden nicht alle Themen persönlich besprochen um die Kollegen bei der Arbeit nicht ständig unterbrechen zu müssen. Bei einem Anliegen können aber alle Fachkräfte als auch Führungskräfte um einen persönlichen Termin gebeten werden.
Im Jahr 2020 – zu Zeiten der Corona-Krise – ist durch die Sicherstellung der Gesundheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) und die vermehrte Homeoffice Arbeit, das persönliche Gespräch nicht immer machbar. Dennoch stehen unsere Führungskräfte auch in dieser Zeit per Videocall zur Verfügung.

In der OSG gibt es verschiedene Prozesse, die die regelmäßige Information aller Mitarbeiter über aktuelle Unternehmensentwicklungen und -ziele sicherstellen sollen. Darunter beispielweise min. vierteljährliche Personalgespräche, regelmäßige Agenturmeetings und wöchentlicher Austausch zwischen Führungskraft und Fachkraft.

Weiterbildung
Im Rahmen des Onboarding-Prozesses hat jeder neue Mitarbeiter (m/w/d) einen Mentor (m/w/d) an seiner Seite; darüber hinaus erfolgt die Einarbeitung nach einem festen Einarbeitungsplan – insbesondere bei Berufseinsteigern. Dieser Plan beinhaltet interne Schulungen, externe Weiterbildungen (zu Corona-Zeiten selbstverständlich über Webinare) aber auch die selbständige Weiterbildung durch Recherchen zu gewissen Themen, oder dem Lesen von Büchern und Artikeln. Zudem steht für alle Mitarbeiter eine wöchentliche interne Schulung zur Verfügung, an der jeder teilnehmen kann. Festangestellte Mitarbeiter erhalten zudem einen Weiterbildungsplan, bei dem gemeinsam auch externe Schulungen ausgewählt und von der OSG bezahlt werden.

Work-Life-Balance
Manchmal ist es leider nicht möglich, Überstunden zu vermeiden. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) haben aber die Möglichkeit, wenn Überstunden nicht ausnahmsweise mit dem Gehalt gesetzlich abgegolten sind, diese in Freizeit auszugleichen. Dazu nehmen die Mitarbeiter (m/w/d) an der elektronischen Zeiterfassung teil. Die Daten zeigen, dass die Überstunden pro Mitarbeiter (m/w/d) innerhalb der letzten 12 Monate beispielsweise bei 4,83 lagen. Dies möchten wir auch durch die genaue Planung der Stunden pro Mitarbeiter sicherstellen, bei denen Urlaube, Krankheiten und Pufferstunden berücksichtigt werden.