Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiFlexibilität, Offenheit der gesamten Agentur, schönes Büro und flexible Home Office Regelung
Probleme werden erkannt und Maßnahmen ergriffen. Daher können Schwierigkeiten von heute schon bald der Vergangenheit angehören.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, die Herangehensweise an Projekten, welches die OSG meiner Meinung nach vom Rest der OM-Agenturen in Deutschland unterscheidet, dass Wert auf die ständige Weiterbildung gelegt worden ist, und natürlich die Teamevents. ;)
Team Events & Team Mittagessen
Stetige Weiterentwicklung der Agentur.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeitern sind hilfsbereit und nett
Events
Viele interessante Aufgaben und Eigenverantwortung
Die Mitarbeiter sind alle nett und sehr hilfsbereit
An der internen Kommunikation und Organisation kann man denke ich immer arbeiten. :)
Manche Aufgaben sind nicht so interessant
-Flache Hierarchie, dennoch Kommunikation und Umgangston verbesserungsfähig*
-Hoher Workload*
-Entscheidungen und Prozesse könnten transparenter kommuniziert werden*
-Manche Aufgaben waren eintönig*
-Unflexible Arbeitszeiten
-ich persönlich habe viel Zeit für die Dokumentation und Nachweis der geleisteten Aufgaben aufgebracht*
-Wenig Raum für Feedback & konstruktive Kritik & Veränderung - dadurch wird viel Potenzial verschenkt!
Es wird zu schnell zu viel von neuen Mitarbeitern erwartet, es wird nicht offen genug kommuniziert, einige falsche Versprechungen
Sehr hohe Ansprüche an die Mitarbeiter
Auch wenn ich die familiäre Arbeitsatmosphäre bei der OSG sehr schätze, so bin ich doch der Meinung, dass die OSG „zu erfolgreich“ ist, um nicht ihre Ressourcen zu erweitern, zumal sie ja auch recht erfolgreich im Affiliate Marketing mit ihren eigens entwickelten All-In-One Online Marketing Tool dar steht.
Deswegen lautet mein Appell: Mehr Leute einstellen!
Noch mehr Freiraum für Weiterbildung schaffen.
Ich finde, dass man keine bzw. kaum welche haben kann, denn wenn man einen Vorschlag hat, kann man sich an unsere HR Managerin wenden, die dann versucht diese Wünsche mit den Directors und Geschäftsführer zu klären.
-Unternehmenskultur & Werte nicht nur als Poster an die Wand hängen, sondern vorleben und leben
-Raum für Feedback und Veränderung schaffen, Anregungen ernst nehmen
-Respektvoller Umgang & angemessene Kommunikation
-Mehr Wertschätzung auf persönlicher Ebene*
-Workload individueller gestalten*
-*
-Mehr Raum für Kommunikation & Austausch schaffen, abteilungs- bzw. projektübergreifend und auch unter den Mitarbeitern*
-Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung schaffen*
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, öfter Persönlich sprechen anstatt Mails zu schreiben
Der am besten bewertete Faktor von Online Solutions Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nettes Team, immer hilfsbereit
Wie bereits erwähnt herrschen bei der OSG flache Hierarchien vor. Von einem internen Konkurrenzkampf war nichts zu spüren, jeder hat seine Kollegen da unterstützt, wo er nur konnte.
Hat durch viel Home Office vielleicht etwas nachgelassen, aber die Kollegen sind alle super und helfen zusammen.
Jeder hat jeden geholfen, wenn es mal Probleme gab, deshalb ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Den Zusammenhalt der Kollegen kann ich als durchweg gut beurteilen. Es zählt stets ein Miteinander. Auch ist jeder immer bereit, einander zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Solutions Group ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unflexible Arbeitszeiten
Ich hätte mir persönlich flexiblere Arbeitszeiten bzw. ein Gleitzeitmodell gewünscht.*
Überstunden werden nicht bezahlt sind aber mehr oder weniger gern gesehen
Die Work-Life-Balance war in meinem Fall leider nicht immer so wie gewünscht (Überstunden aufgrund besonderer Umstände), hinzu kam das tägliche Pendeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter vorhanden
Dadurch, dass ich von Anfang an in interne Projekte, sowie Kundenprojekte miteinbezogen worden bin, konnte ich nicht nur viel nützlichen Input im Bereich SEO mitnehmen, sondern ich konnte mir auch allgemein vom Arbeitsalltag einer Online Marketing Agentur, sowie von den verschiedenen Bereichen des Online Marketings, ein gutes Bild machen. Natürlich darf somit auch die reichliche Arbeitserfahrung, die ich dadurch im Bereich SEO gesammelt habe , nicht unerwähnt bleiben. Denn Diese wird mir sicherlich für meine weiteren Stationen und für mein ...
In einer Agentur gibt es natürliche eine Menge Karrieremöglichkeiten. Aufstieg vom Trainee bis zur Teamleitung sind vorhanden und auch transparent bis zum Senior durch Karrierelevel dargestellt.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert. Bei der Förderung wird individuell abgewägt, welche Schulungen und Workshops für den Mitarbeiter zielführend sind. Die Führungskräfte sind stets offen für Weiterbildungsvorschläge.
Aufgrund der Personalsituation* haben Mitarbeiter die Möglichkeit, schnell in ihrer Position aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen. Jeder der möchte und Eigeninitative zeigt hat die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und an seinen Aufgaben zu wachsen. Ich persönlich habe viel gelernt und viele wertvolle Erfahrungen gesammelt. Hierfür ist meiner Meinung nach allerdings ein gewisses Selbstbewusstsein und ein dickes Fell notwendig.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach deutlich ausbaufähig. Sowohl bei der Einarbeitung/Onboarding neuer Mitarbeiter als auch bei der fachlichen Weiterbildung ist ...
