Viele Gute verlassen nach und nach das sinkende Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback scheint das Unternehmen nicht zu interessieren. Offiziell gibt es jährliche 360 Grad Mitarbeiter Feedbackgespräche und auch Mitarbeiterumfragen. Leider hat all das bisher wenig spürbare Änderungen hervorgebracht.
Verbesserungsvorschläge
Ausnahmslos alle Führungskräfte regelmäßig und verpflichtend zur Mitarbeiterführung schulen und auf Eignung prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Situation. Fehlende Strategie & Ausblick. Plan-/ Ideenlosigkeit, was geändert werden muss. Stress & Überforderung mit der Situation am Markt. Es macht schon länger keinen Spaß mehr.
Kommunikation
Mehr Ehrlichkeit würde dem Unternehmen guttun. Traut euren Mitarbeitern mehr zu, auch mit negativen Informationen umgehen zu können. Es gibt hier sehr viele Fachkräfte, die leider nur stark selektierte Informationen bekommen und daher auch keine fundierten Entscheidungen selbstständig treffen können. Es ist teilweise sehr schwer, an notwendige Informationen zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den nicht Führungskräften gut
Work-Life-Balance
Vorgesetzte, die einem Rund-um-die-Uhr Erreichbarkeit und wohl eher 50+ statt 40h Stunden Woche vorleben. Wir natürlich von niemandem erwartet ...
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Abteilung an. Aber einige mit mangelnder Fach- und Führungskompetenz, die dennoch sehr von sich selbst überzeugt sind. Führungskräfte, die hinter dem Rücken übereinander ablästern. Grabenkämpfe zwischen Abteilungen und Personaler, die offen über Mitarbeiter und Bewerber ablästern.
Interessante Aufgaben
Leider nur viel Brandbekämpfung der dringlichsten Schwachstellen. Wenig Spielraum neue Dinge zu testen, bzw. erst wenn eine Führungskraft es als eigene Idee zu einem späteren Zeitpunkt plötzlich ganz toll findet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel grüner Anstrich, aber es scheitert schon an der Mülltrennung im Office
Gehalt/Sozialleistungen
Für bestehende Mitarbeiter eher unterdurchschnittliche Löhne und der Betriebsrat hat nur eine minimale Erhöhung aushandeln können. Bei Neueinstellung scheint es aktuell etwas besser auszusehen, je nach Verhandlungsgeschick und Gefallen. Es wird seit Jahren von einer transparenten Lohnstruktur gesprochen, aber der Betriebsrat bekommt sie nicht verabschiedet und sie soll scheinbar auch nur für die Produktion und nicht für die Verwaltung gelten. Leider Reallohnverlust, da hilft auch die sehr niedrig ausgefallen Zahlung der Inflationsprämie nicht.
Image
Noch erstaunlich gut
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung: Sehr von der eigenen Führungskraft abhängig. Gibt leider keine Firmenweite Regelung, die einem ein jährliches Budget zur freien Verfügung stellt. Ich für mich habe keine Lust mehr auf Diskussionen, betteln und Versprechungen zu warten. Finanziere meine Weiterbildung selbst und die neuen Fähigkeiten bekommt der nächste Arbeitgeber.
- Karriere: kommt auch hier sehr auf die eigene Führungskraft an, in manchen Abteilungen möglich bzw. fallen Personen die Leiter hoch, weil sie zur rechten Zeit da waren und Vitamin B hilft sicher auch.