129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlt endlich leistungsgerecht! Die, die das Geld für die Firma erwirtschaften, werden unterbezahlt.
Kein Homeoffice, keine weiteren Vorteile (Freier Kaffee z. B.) die Büromenschen werden dagegen hofiert. Dürfen Hunde mitbringen...
Der Betriebsrat ist auch nichts mehr. Wenn er überhaupt mal anwesend ist.
Homeoffice 3 Tage/Woche
Respektloses Verhalten der Führungskräfte, das leider die Geschäftsführung nicht bemerkt.
Wechsel/Weiterbildung der Führungskräfte (besonders Soft Skills), um sinkende Motivation der Mitarbeiter und Fluktuation zu vermeiden
Man arbeitet bis 15:30Uhr-16:00Uhr.
Kommunikation, Zahlung, als Unternehmen sollten Sie wissen dass die Menschen die wichtige Ressourcen sind ! Bei Onlineprinters das ist nicht der Fall!
Führungskräfte wechseln. Kompetente und Studierte Leute einstellen.
Mitarbeiter reden sehr schlecht untereinander. Respektlosigkeit von oben bis unten.
Allerdings ok.
Nicht akzeptiert
Keine Möglichkeit
Bezahlung sehr sehr schlecht. Weniger bis zu 50%-60% der Marktüblichen Gehalt
Gar keine. Null Sterne
Kann man Null Sterne geben? Keine Zusammenhalt weil die Kollegen Angst haben von den Führungskräfte.
Ok
Hier herrscht keine Demokratie, eher Diktatur
Sehr schlechte.
Gar keine. Mam bekommt etwas über die Flurfunke, sonst arbeitet man dort wie in einer Höhle.
Ja.
Immer wieder, ja.
Schafft das Mobbing ab, hier und da paar Hänseleien sind ja in Ordnung, wenn der gegenüber das auch als Lustig empfindet aber sonst macht ihr euch die Atmosphäre kaputt und die guten Leute gehen. Ihr solltet auch die Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen überdenken, es gibt so viele Tyrannen, die eigentlich aussortiert werden sollten.
Wenn sie dich mögen hast du gewonnen, wenn nicht, dann eben nicht.
Durch die Gleitzeit und die Homeoffice-Möglichkeit, ist es tatsächlich etwas sehr gutes gewesen, vorausgesetzt du bist jemand, der seinen Job macht und nicht der Handlanger der zu allem ja und amen sagt und sich ins Verderben arbeitet.
Furchtbar, es gibt eine Art Prepaid-Angebot an "Weiterbildungen" wo man sich online die Kurse ansehen kann, aber ist jetzt nicht wirklich etwas, wo man sich weiterbilden kann.
Kommt ganz auf die Abteilung an.
ganz schwierig. Es gab hier und da welche die kompetent waren, andere wiederum sind katastrophal und sollten ausgetauscht werden, weil genau das die Leute sind warum die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Absolute 2 Klassen Gesellschaft, wer am schnellsten zu allem Ja sagt und wenig Wert auf seine eigene Meinung legt oder einfach intrigant ist, schafft es hier.
Generell wird hier Führung nach dem Zufallsprinzip entschieden und auf keinen Fall nach Können oder Leistung, es gab mal welche, aber die sind mittlerweile alle weg.
Unterstützung bekommt man gern, wenn man das Spiel mitspielt, aber wehe man hinterfragt mal was.
Schreckliche Unternehmenskultur, in der Mobbing sogar von Personalleitung und Betriebsrat unterstützt wird.
Hier wird gern mal weggeguckt, wo es offensichtlich ist.
Brisante Themen werden auch gern in der Kantine am Mittagstisch ausgetrascht, Diskretion und Verschwiegenheit findet man hier nicht, das wäe auch zu professionell ;-)
Schwierig, denn da sitzen ja die falschen, entweder intrigant oder nur auf den eigenen Vorteil aus, leider geht es nicht einmal in die Richtung, dass das Unternehmen Gewinne erzielt oder sich mal weiterentwickelt, wahrscheinlich sollen das die Berater machen, die mittlerweile schon wie Angestellte sind. Teilweise sind die seit über einem Jahr da.
Onlinekurse mit zweifelhaftem Niveau.
unterirdisch
HIer bei Kununu geben die sich ja echt Mühe
auf gar keinen Fall, wird auch von der Perso untertsützt, obwohl die überwiegend weiblich ist.
Tolle Team Atmosphäre, Fördermöglichkeiten egal welche Abteilung, gute Kommunikation, angestrebt einzelne Abläufe immer weiter zu verbessern, gehen individuell auf die Bedürfnisse ein
Offene Kommunikation
Spannende Aufgaben
hohe Verantwortung
Mittlerweile nicht mehr so viel
Onlineprinters geht vor die Hunde. Ich war damals so überzeugt von dem Unternehmen, es hatte so viel Potential, so eine gute Atmosphäre, so gute Ambitionen. Aber es hat sich gezeigt, dass das Konstrukt alles andere als krisenfest ist. Ganz nach dem Motto: Wenn es läuft, dann läuft es, haben sich über viele Jahre Missstände eingeschlichen, die eben erst in der Krise richtig aufgefallen sind. Es muss sich radikal etwas verändern, ansonsten sehe ich schwarz. Seit Jahren heißt es nur "weiterso". Während der Wettbewerb die veränderten Marktbedingungen (teilweise) angenommen hat, haben wir immer gehofft, dass die Situation von alleine besser wird - und uns dann gewundert wieso wir auf keinen grünen Zweig kommen. Wo andere Unternehmen die Krisen WIRKLICH verstanden und zum Umdenken genutzt haben, wurde das bei uns nur dogmenartig von der Geschäftsleitung vorgebetet ohne irgendwas zu ändern. Viele Säulen des Unternehmens (gerade bei uns im Marketing) sind mittlerweile weg, einige wichtige Bereiche werden seit Jahren vernachlässigt. Es braucht in meinen Augen einen Investor, der die Situation des Unternehmens versteht und in die Realität annimmt. Eine neue Geschäftsleitung die das Geschäft versteht, Mut, Kreativität mitbringt und vor allem einen PLAN hat (5 Jahre Krise lügen nicht). Es braucht endlich ein Produktmanagement, das den Namen verdient, kreativ ist und mehr tut, als das abzukupfern, was die Konkurrenz seit Jahren im Portfolio hat. Es braucht lieber früher als später eine neue Vertriebsleitung mit entsprechender Expertise und Erfahrung die z. B. fähig ist eine Strategie zu entwickeln, weiter zu denken und das Unternehmen voran zu treiben, anstatt sich darauf auszuruhen, dass die Geschäftsleitung die Hand über einen hält (ist im Unternehmen ein offenes Geheimnis) und tolle Linkedin Beiträge zu verfassen. Es braucht den Mut zu investieren, Dinge auszuprobieren und neue Wege zu gehen. Es braucht ein wirkliches WIR Gefühl, eine wirkliche Aufbruchsstimmung.
Schon seit Jahren vor Corona herrscht durchgehen "Krisenstimmung". Umsätze passen nicht, Ziele werden meiner Meinung nach zu hoch gesetzt und fast schon logischerweise nicht erreicht bzw. wird die Erreichung durch Einparmaßnahmen oder teilweise kopflosen Richtungswechseln unmöglich gemacht. Es wurde pseudomäßig immer wieder versucht Aufbruchsstimmung zu erzeugen, die Ernüchterung trat aber immer wieder sehr schnell ein. Niemand (mit denen man so spricht) glaubt mehr wirklich daran, dass wir mit diesem "weiterso" aus dieser Krise rauskommen. Extrem viele gute Mitarbeiter haben in den letzten 12 Monaten gekündigt, viele machen mittlerweile auch keinen Hehl mehr daraus, dass sie auch Gespräche führen.
Das geht intern mittlerweile vor die Hunde. Vor einigen Jahren war das gerade bei uns in Fürth echt noch gut, aber das hat sich besonders seit einem Geschäftsführerwechsel sehr geändert.
Grundsätzlich gut, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden gelebt. Wegen den Kündigungen und den fehlenden Nachbesetzungen werden die Mitarbeiter aber zunehmend verheizt. Es wird erwartet, dass trotz weniger Budget und Personal genauso viel geschafft wird.
In der Theorie sehr gut, es gab auch mal gute Zeiten. Mit dem zunehmenden Druck bleibt aber keine Zeit für Weiterbildungen oder Ideen, die man einbringen könnte. Es muss nur geschaut werden, dass das Tagesgeschäft einigermaßen läuft.
Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen das übliche.
Es gibt einen grünen Anstrich. Im Tagesgeschäft merkt man aber nichts. Nicht mal Mülltrennung gibt es wirklich.
In den Teams intern meistens noch gut (was ich so von anderen Teams mitbekomme). Wobei die vielen Kündigungen schon sehr an dem Zusammenhalt rütteln. Zwischen den Bereichen ist die Stimmung mit dem steigenden Druck und der negativen Entwicklung schwierig.
Alles gut
Ich konnte mich eigentlich nie direkt beschweren. In anderen Bereichen sieht das aber anders aus. und der Fisch fängt da vom Kopf her das stinken an.
Es gibt ein gutes Equipment und ein schönes Büro
Es wird viel darüber geredet, dass die Kommunikation verbessert werden soll, gefühlt wird sie aber eher schlechter je schwieriger die Lage wird. Als würde man den Mitarbeitern nicht zutrauen, dass sie Entwicklungen nicht interpretieren können. Lieber wird nichts gesagt und die Mitarbeiter lange im Unklaren gelassen.
Grundsätzlich gibt es nichts zu kritisieren. Es gibt aber Bereichsleiter die nichts gebacken bekommen, wo die Geschäftsleitung aber die Hand drüber hält.
Da gibt es grundsätzlich (zu) viele. Wobei sich das in den letzten Jahren eher zum Troubleshooting geändert hat. Es geht meistens nur darum, dass Flammen gelöscht werden oder das gemacht wird, was mit wenig Aufwand (scheinbar) viel bringt. Vieles wird immer wieder geschoben oder so halb gemacht. Einiges wird dabei sträflich vernachlässigt.
Standort
Oberste Chefetage weiß offensichtlich nicht, wie es in der Technik läuft. Fachlich und menschlich unfähige Führungskräfte werden gepudert.
Redet mit den Menschen die die Arbeit erledigen, solange noch welche da sind.
Angst in allen Bereichen
Es gibt Krapfen
Arbeite seit über zehn Jahren mit meinen Kollegen, gehen regelmäßig karteln und unterstützen uns beim Durchhalten.
Unterirdisch, menschlich und fachlich
Bis jetzt immer zuverlässig.
Die Probleme bei den richtigen Mitarbeitern erfragen. Die Mitarbeiter, die aktiv an der Produktion beteiligt sind, wissen oft mehr als geglaubt wird!
Der kleiner Mitarbeiter kann nur so gut sein, wie seine Vorgesetzten. Also vielleicht mal die Führungskräfte überdenken!!!
Ungewisse und bedenkliche Situation. Mitarbeiter sind daher unmotiviert.
…eher verhakten
Es gibt kollegen, die zusammenhalten und leider auch zu viele, die sich hinterhältig verhalten.
…auch hier gibt es zu viele, die sich nur damit beschäftigen, wie man welchen Kollegen auflaufen lassen kann.
Leider eher schlecht
So verdient kununu Geld.