Lasst euch nicht blenden - bei onReach hat man keine Chance zu wachsen.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte mit Marktüblichen Standards wie Arbeitsmaterial oder Urlaubs oder Weihnachtsgeld anfangen.
Kollegenzusammenhalt
So viel Zusammenhalt wie man in einer reinen online Agentur eben entwickelt. Es gibt Freitags online Meetings in denen man Spiele spielt und an Weihnachten eine online Weihnachtsfeier. Ansonsten habe ich meine Kollegen in 2,5 Jahren 2 mal in Person gesehen
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeiten bis auf ein paar fixe Meetings sehr flexibel einteilen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist im Punkto Fakten öfter mal flexibel. Üblicherweise erzählt onReach neuen Mitarbeitern in der Regel das 10 MA angestellt sind. Während der letzten Jahre hat laut Arbeitsgesetz die Anzahl der Mitarbeiter allerdings 3 nicht überschritten
Interessante Aufgaben
Wenn man will und die Auftragslage es zulässt gibt es tatsächlich ab und zu vielfältige Aufgaben
Arbeitsbedingungen
onReach stellt keine Arbeitsmaterialien wie Laptop, Handy, geschweige denn einen Schreibtisch, Bürostühle oder anderes Material.
Aber werden dafür Reparaturen eines privaten Laptops den man seit 2 Jahren zum Arbeiten nutzt übernommen? - Nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist maximal mittelmäßig. Sozialleistungen bei Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge oder Ähnliches gibt es garnicht.
Es gibt auch keine Homeoffice-Pauschale. Man zahlt die Betriebskosten wie Strom, Internet, Wasser etc. selber mit eigenem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Jede Gehaltsverhandlung ist ein Kampf und nach 4 5 Gesprächen kommt man maximal auf den Marktüblichen Durchschnitt - allerdings ohne Urlaubs oder Weihnachtsgeld.