Führungsschwächen, viele Nachteile, aber toller Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Gehalt, fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung verbessern, gerechte Bezahlung, offene Kommunikation und schnellere Entscheidung, vor allem, wenn es die Kunden betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Das Team und die Vorgesetzten feiern Erfolge zusammen und erkennen die Leistungen an. An Vertrauen der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern fehlt es und es werden Kontrollen durchgeführt.
Kommunikation
In Meetings wird viel geredet, aber umgesetzt wird sehr langsam oder gar nicht. Zukunftsausblicke der GF an die Kollegen gibt es nicht. Kommunikation mit den anderen Abteilungen überwiegend gut, aber in Einzelfällen sehr schwierige Auseinandersetzungen. Flurfunk gibt es viel und ist von der GF gefürchtet.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Pausen, tolle Menschen und Gespräche. Viel gemeinsamer Austausch über die Probleme und Sorgen am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die absolute Ausnahme und können fair wieder abgebaut werden. Urlaub kann, nach Absprache mit dem Team, frei eingeteilt werden und auf Eltern wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenzen. Schlechte Kommunikation, Entscheidungen wurden immer aufgeschoben und man musste für Antworten hinterher rennen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb sind einseitig und es fühlt sich meist an wie im Call Center. Bei den Verkaufsstrategien und Marketingaktionen kann man seine Meinung immer mit einbringen. Aufgaben aus anderen Abteilungen werden auf den Vertrieb abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Büros mit Standardausstattung, allerdings hallt es in manchen Büros, was das telefonieren unangenehm macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein fast papierfreies Unternehmen und mit einem hohen Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
schlechtes Gehalt. Sozialleistung werden nur manchen Mitarbeitern gewährt. und wenn man die GF direkt darauf anspricht, wird darauf nicht geantwortet. Bei der Provisionsverhandlung wurden Ziele genannt, die selbst jahrelange Mitarbeiter nicht erreichen.
Image
Nach außen wird es als Start-up präsentiert, aber im Unternehmen herrscht eine Schwerfälligkeit wie in einem 10.000 Leute Konzern. Unzufriedenheit im Team fühlt sich sehr hoch an.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe und Struktur sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben. Im Vertrieb werden keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hey, auch dir vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, die wir uns ebenfalls genau angesehen und im Team besprochen haben.
Wie schon an anderer Stelle hier in den Kommentaren geschrieben, wissen wir, dass aufgrund des rasanten Wachstums nicht immer alle Prozesse perfekt abliefen.
Als junge Unternehmer lernen wir immer noch eine Menge dazu; auch dein Feedback ist ein wichtiger Input für diesen Prozess!
Mittlerweile haben wir in allen Bereichen - Vertrieb, Marketing und Entwicklung - wöchentliche Stand-ups etabliert, um uns regelmäßig auszutauschen.
An der Schnittstelle zwischen Vertrieb und Entwicklung haben wir ein Service-Desk-Management eingeführt, das ebenfalls die Kommunikation verbessert.
Bei Angeboten wie vermögenswirksamen Leistungen oder Altersvorsorge haben wir neue Standards und mit der ontavio-Card, einer persönlichen Kreditkarte für jeden Mitarbeiter, ein attraktives Incentive eingeführt.
Weiterhin sprichst du das Thema Weiterbildung an, die es auch im Vertrieb gab und gibt. Hier steht es weiterhin jedem Mitarbeiter offen, Fortbildungsangebote an uns heranzutragen, die wir dann gerne prüfen und ermöglichen.
In Sachen Bürogestaltung möchten wir unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Voraussetzungen schaffen - mit unserer zweiten Etage, die wir in der Alten Post mittlerweile bezogen haben, kamen noch einmal moderne Büros hinzu.
Abschließend möchte ich auf das angeblich fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter eingehen. Hier kann ich nur sagen, dass wir unserem Team in hohem Maße vertrauen und auf selbstständiges Arbeiten setzen, um Aufgaben zu erledigen und Ziele zu erreichen.
Natürlich muss eine Zielerreichung auch gemessen und beurteilt werden. Hier stehen wir für eine offene Diskussion im Team und nicht, so wie es hier rüberkommt, für Kontrolle hinter verschlossener Tür.
Gerne kannst du mich noch einmal kontaktieren, um Dinge, die „hängengeblieben“ sind, persönlich zu besprechen. Meine Telefonnummer und E-Mail findest du unter ontavio.de/team, meine Handynummer ist dir ja ebenfalls bekannt.
Besten Gruß
Felix