Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Wir sind ontavio. Ein bunt gemischtes Team von Entwicklern, Redakteuren, Mediengestaltern, Vertrieblern... und und und – mit einer Menge von unterschiedlichsten Erfahrungen und Ideen. Grundsteine unseres Erfolgs sind die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, die Offenheit gegenüber neuen Ideen sowie ein starkes Team. Ein Team, das ambitioniert – und mitunter auch ein bisschen visionär – am breiten Produktportfolio schraubt und das Team lebt.
Wir möchten, dass jeder, jeden Tag gerne zur Arbeit kommt.
#wirsindontavio
Wir lieben unsere Produkte!
Tag für Tag werkelt das ontavio-Team an der eigenen Markenwelt und entwickelt gemeinsam neue Ideen. Vielfach geschieht dies im direkten Austausch mit den Kunden und den Nutzern. Das motiviert uns und so stellen wir die hohe Qualität unserer Produkte in puncto Funktionsumfang, Benutzerfreundlichkeit und Bedienkomfort sicher.
Unter anderem aus diesem Grund sind unsere Produkte auch allesamt erfolgreich am Markt.
Mit unserem Produktportfolio sind wir sowohl regional in Südwestfalen als auch deutschlandweit erfolgreich unterwegs. Unsere Job- und Ausbildungsportale Karriere Südwestfalen, Karriere Bergisches Land und Karriere Mittelhessen sorgen dafür, dass attraktive Arbeitgeber und talentierte Jobsuchende in der Region zusammenfinden.
Unsere App LokalPlus versorgt die Region mit den aktuellsten News und ist das lokale Newsportal für den Kreis Olpe: Von Lokalnachrichten über Einzelhändler, Handwerker, Dienstleister und Gastronomen im Porträt bis hin zu aktuellen Aktionen und Coupons für den Einzelhandel – mit LokalPlus informiert über alles, was in der Region passiert.
Unser cleveres Bewerbermanagementsystem talentstorm rundet unser Produktspektrum ab.
Alle unsere Onlinelösungen werden vom Standort Lennestadt ausgehend (auch remote) entwickelt, betrieben und vermarktet.
Wir wachsen jeden Tag: Gemeinsam als Team, persönlich aber auch als Unternehmen.
Sei dabei unsere erfolgreichen Produkte weiter voranzutreiben. Hier hast du viel Handlungsspielraum, kannst eigene Ideen einbringen und in einem sympathischen Team deine Stärken einbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir versprechen dir fordernde, abwechslungsreiche Aufgaben und eine gründliche Einarbeitung – nicht umsonst ist unser Onboarding legendär ;-)
Eine attraktive Vergütung ist für uns genauso selbstverständlich wie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unser eingespieltes Team pflegt einen lockeren Umgang miteinander und ist auch abseits der Arbeit für Pizza-Sessions, abendliche Events oder auch mal eine Wanderung zu haben.
Wir schätzen deine Arbeit, respektieren aber auch deine Freizeit: Unsere faire Überstundenregelung und die weitgehend flexible Organisation von Arbeitszeit und -ort gehören ganz selbstverständlich zum Arbeitsalltag bei ontavio.
Unser ontavio-Tourbus steht dir für Umzüge und Ausflüge zur freien Verfügung, gerne auch am Wochenende. Oder du drehst in deiner Freizeit eine Runde auf deinem Jobrad/E-Bike: Bist du eher für ein Rennrad, ein Mountainbike oder für ein Lastenrad zu haben?
Must-Haves wie eine betriebliche Altersvorsorge, unsere beliebte ontavio-Card und vermögenswirksame Leistungen (VL) runden das Paket für dich ab.
- Die Nähe der Geschäftsführer, hier wird noch auf Augenhöhe kommuniziert und sie haben immer ein offenenes Ohr
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie des Arbeitsorts
Die offene Kommunikation und das man in vielen Bereichen unterstützt wird oft und Rückhalt bekommt.
Die Gleichberechtigung und Wertschätzung
Tolle Produkte, noch tolleres Team.
gute Atmosphäre, Klarheit, helfende Kollegen und Vorgesetzte
Niemand ist perfekt. Aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
schlechtes Gehalt, fehlende Kommunikation
Das rasant gewachsene Unternehmen hat versäumt die Strukturen entsprechend anzupassen, so dass sich MitarbeiterInnen zurückgelassen fühlen können. Da die Geschäftsführung recht jung ist, sind die Kompetenzen in der Mitarbeiterführung stark ausbaufähig.
- Mehr Parkplätze wären toll! :)
- Mehr MAP-Tage
-vielleicht Motivationsschübe durch Einführung von leistungsorientierten Boni?
-steigender Lohn je länger man dabei ist, um Mitarbeiter lange zu binden
-mehr Klarheit bei Urlaubsregelung
Alles super
- Mehr Parkplätze! :-)
Eine offene Kommunikationskultur nicht nur predigen, sondern auch (vor-)leben, um die herrschende Distanz zur Geschäftsführung zu minimieren. Strukturen schaffen, Verantwortlichkeiten mit klaren Kompetenzen definieren.
Der am besten bewertete Faktor von ontavio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man verbringt die Pausen zusammen, bekommt Unterstützung und freut sich auf gemeinsame Events.
Hier könnte man auch 6 Sterne vergeben. Ein megatolles Team, das sich gegenseitig unterstützt wo es notwendig ist.
Neben dem Feiern von Meilensteinen (Jubiläen, Wachstumszahlen) und den sehr lustigen Weihnachtsfeiern, gibts auch immer wieder Mal abwechslungsreiche Teamevents (Wandern, Grillen, Lasertag).
Unter den Abteilungen herrscht gute Stimmung.
Jeder Kollege, egal aus welchem Bereich ist sehr hilfsbereit und der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich.
Einfach ein super tolles Team über alle Abteilungen hinweg!! Besser geht´s gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ontavio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt BAV, VwL, eine ontavio (Master) Card für steuerfreien Sachbezug. Für die erweiterte Mobilität gibt einen Firmenbulli, den man sich z.B. für Umzüge ausleihen kann, sowie die Möglichkeit des E-Bike-Leasing.
Das Grundgehalt liegt ungefähr im Durchschnitt für Größe (~60 MA), Branche (Web) und Lokalität (Land).
Unterdurchschnittliches Gehaltsniveau. Sozialleistungen müssen erfragt werden und sind nicht die Regel. Innerhalb des Unternehmens werden Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen unterschiedlich gefördert und je nach Abteilung gewährt oder eben nicht.
schlechtes Gehalt. Sozialleistung werden nur manchen Mitarbeitern gewährt. und wenn man die GF direkt darauf anspricht, wird darauf nicht geantwortet. Bei der Provisionsverhandlung wurden Ziele genannt, die selbst jahrelange Mitarbeiter nicht erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerade in der IT wichtig. Da wird dann auch immer wieder mal Geld in die Hand genommen. Sei es Onlinekurse, Messen oder Seminare und (Präsenz-)Fortbildungen. Es könnte aber noch häufiger sein.
Generell gilt aber, wenn man etwas braucht und gut begründen kann, dann bekommt das auch.
Die Firma wächst gut und mit neuem Wachstum wird in Zukunft sicherlich noch die eine oder andere Führungsposition geschaffen werden.
ausreichende Einarbeitungsphase, Fortbildungen, Exkurse, Wissensaustausch
Hier wird extrem viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Ich war kaum eine Woche da und hatte schon 2 Weiterbildungsangebote auf dem Tisch liegen, die ich in Anspruch genommen habe. Zudem war ich schon 2 Tage auf einem Fachkongress. Zu erwähnen ist hierbei, dass ich erst seit 6 Monaten dabei bin.
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget. Hier bleibt keiner auf der Strecke. Grade in der IT ist ein gutes Weiterbildungsangebot das A&O.
Ein regelmäßiges Weiterbildungsbudget wird pro Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Man hatte zusammen überlegt, welche Möglichkeiten es hier noch gibt. Die individuelle persönliche Weiterentwicklung steht im Vordergrund.