Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Wir, die ONTAVIONS, sind ungeheuerlich digital! Ein cooles, bunt gemischtes Team aus Entwickler:innen, Redakteur:innen, Mediengestalter:innen, Vertriebsmitarbeitenden und vielen mehr. Jeder von uns bringt einzigartige Erfahrungen und frische Ideen mit.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg? Die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Offenheit für neue Ansätze und ein ungeheuerlich starkes Team. Wir sind ambitioniert und manchmal auch ein bisschen visionär, wenn wir an unserem vielfältigen Produktportfolio arbeiten.
Unser Ziel ist es, dass jeder jeden Tag mit Freude zur Arbeit kommt und sich den alltäglichen Ungeheuern des Arbeitsmarktes stellt!
Wir lieben unsere Produkte!
Tag für Tag werkeln die #ontavions an der eigenen Markenwelt und entwickeln gemeinsam neue Ideen, um die Ungeheuer der Berufswelt zu bekämpfen. Vielfach geschieht dies im direkten Austausch mit den Kunden und den Nutzern. Das motiviert uns und so stellen wir die hohe Qualität unserer Produkte in puncto Funktionsumfang, Benutzerfreundlichkeit und Bedienkomfort sicher.
Unter anderem aus diesem Grund sind unsere Produkte auch allesamt erfolgreich am Markt.
Mit unserem Produktportfolio sind wir sowohl regional in Südwestfalen als auch deutschlandweit erfolgreich unterwegs. Unsere mehrfach ausgezeichneten Job- und Ausbildungsportale Karriere Südwestfalen, Karriere Bergisches Land und Karriere Mittelhessen arbeiten daran, das Fachkräftemangel zu bezwingen. Hier bringen wir die besten Talente und Unternehmen zusammen, um dem Spuk ein Ende zu setzen.
Schluss mit dem Bewerbungs-WirrWarr – unsere Bewerbermanagement-Software talentstorm gestaltet das Recruiting einfacher, indem sie automatisierte Kommunikation und transparente Prozesse bündelt.
Unsere App LokalPlus lässt die Gerüchteköche verstummen und versorgt die Region mit den aktuellsten News und ist das lokale Newsportal für den Kreis Olpe: Von Lokalnachrichten über Einzelhändler, Handwerker, Dienstleister und Gastronomen im Porträt bis hin zu aktuellen Aktionen und Coupons für den Einzelhandel – mit LokalPlus informiert über alles, was in der Region passiert.
Alle unsere Onlinelösungen werden vom Standort Lennestadt ausgehend (auch remote) entwickelt, betrieben und vermarktet.
Wir wachsen jeden Tag: Gemeinsam als Team und auch als Unternehmen!
Sei ein Teil davon, unsere erfolgreichen Produkte weiter nach vorne zu bringen. Hier hast du viel Freiraum, um deine eigenen Ideen einzubringen und in einem großartigen Team deine persönlichen Stärken auszuspielen.
Werde Teil von #ontavio!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageBei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einer jungen, offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir setzen auf flache Hierarchien und möchten, dass deine Ideen bei uns Gehör finden – denn frische Gedanken und Innovationen sind bei uns herzlich willkommen!
Du wirst Teil eines motivierten und sympatischen Teams, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Uns ist wichtig, dass du dich bei uns wohl fühlst und gemeinsam mit uns wächst.
Neben einer betrieblichen Altersvorsorge bieten wir dir die ONTAVIO Card – einen steuerfreien Sachbezug – sowie vermögenswirksame Leistungen, damit du auch privat gut abgesichert bist.
Flexibilität ist uns wichtig: Deshalb kannst du deine Arbeitszeiten flexibel gestalten und hast die Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Mittwochs und donnerstags treffen wir uns im Büro, um gemeinsam zu arbeiten und den Austausch zu pflegen. Solltest du an Homeoffice-Tagen im Büro arbeiten wollen ist das natürlich auch kein Thema. Und auch bei Überstunden setzen wir auf eine faire Regelung.
Weiterbildung liegt uns am Herzen: Du erhältst ein individuelles Weiterbildungsbudget, um dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Und nicht zuletzt kümmern wir uns um dein Wohlbefinden: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, E-Bike-Leasing und unserem Corporate Benefit Programm sorgen wir dafür, dass du dich bei uns rundum wohl fühlst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ontavio GmbH.
Hier sind alle auf Augenhöhe, jeder wird gleich wertgeschätz
Die offene Kommunikation und das man in vielen Bereichen unterstützt wird oft und Rückhalt bekommt.
So ziemlich alles
- Die Nähe der Geschäftsführer, hier wird noch auf Augenhöhe kommuniziert und sie haben immer ein offenenes Ohr
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie des Arbeitsorts
Die Gleichberechtigung und Wertschätzung
Mir fällt auf Anhieb nichts ein
Das rasant gewachsene Unternehmen hat versäumt die Strukturen entsprechend anzupassen, so dass sich MitarbeiterInnen zurückgelassen fühlen können. Da die Geschäftsführung recht jung ist, sind die Kompetenzen in der Mitarbeiterführung stark ausbaufähig.
Niemand ist perfekt. Aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
schlechtes Gehalt, fehlende Kommunikation
Im Vertrieb ein etwas höheres Fixum
- Mehr Parkplätze wären toll! :)
- Mehr MAP-Tage
-vielleicht Motivationsschübe durch Einführung von leistungsorientierten Boni?
-steigender Lohn je länger man dabei ist, um Mitarbeiter lange zu binden
-mehr Klarheit bei Urlaubsregelung
Alles super
- Mehr Parkplätze! :-)
Der am besten bewertete Faktor von ontavio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier kann ich im Vertrieb gar nicht genug positives schreiben. Ich hatte bisher noch keine Abteilung, die mich nicht nur so schnell aufgenommen hat sondern bei der man sich auch so wenig verstellen muss. Das Team feiert die Erfolge jedes einzelnen zusammen, isst an den Bürotagen zu Mittag, wo viel gelacht wird, und jeder ist immer hilfsbereit egal wie viel er auf dem Tisch hat. Ich kenne aus dem Vertrieb sonst immer nur Ellenbogen-Mentalität und da sind wir hier weit ...
Wenn sich am Arbeitsplätze Freundschaften entwickeln ist das sehr aussagekräftig
Ein Team, das zusammen hält.
Man verbringt die Pausen zusammen, bekommt Unterstützung und freut sich auf gemeinsame Events.
Hier könnte man auch 6 Sterne vergeben. Ein megatolles Team, das sich gegenseitig unterstützt wo es notwendig ist.
Neben dem Feiern von Meilensteinen (Jubiläen, Wachstumszahlen) und den sehr lustigen Weihnachtsfeiern, gibts auch immer wieder Mal abwechslungsreiche Teamevents (Wandern, Grillen, Lasertag).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ontavio ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt BAV, VwL, eine ontavio (Master) Card für steuerfreien Sachbezug. Für die erweiterte Mobilität gibt einen Firmenbulli, den man sich z.B. für Umzüge ausleihen kann, sowie die Möglichkeit des E-Bike-Leasing.
Das Grundgehalt liegt ungefähr im Durchschnitt für Größe (~60 MA), Branche (Web) und Lokalität (Land).
Unterdurchschnittliches Gehaltsniveau. Sozialleistungen müssen erfragt werden und sind nicht die Regel. Innerhalb des Unternehmens werden Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen unterschiedlich gefördert und je nach Abteilung gewährt oder eben nicht.
schlechtes Gehalt. Sozialleistung werden nur manchen Mitarbeitern gewährt. und wenn man die GF direkt darauf anspricht, wird darauf nicht geantwortet. Bei der Provisionsverhandlung wurden Ziele genannt, die selbst jahrelange Mitarbeiter nicht erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird mit einem eigenen Budget gefördert, das man für sinnvolle Maßnahmen beantragen kann. Ich würde mir hier noch mehr regelmäßige Gruppenschulungen wünschen, die das gesamte Team weiterbringen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden MA und das, was er sich als Weiterbildung vorstellt, wenn es zur Arbeit passt. Die Firma wächst schnell und gesund, obwohl sie noch recht jung ist. Karrierewege werden sich bestimmt immer mehr auftun.
Weiterbildungen sind gerade in der IT wichtig. Da wird dann auch immer wieder mal Geld in die Hand genommen. Sei es Onlinekurse, Messen oder Seminare und (Präsenz-)Fortbildungen. Es könnte aber noch häufiger sein.
Generell gilt aber, wenn man etwas braucht und gut begründen kann, dann bekommt das auch.
Die Firma wächst gut und mit neuem Wachstum wird in Zukunft sicherlich noch die eine oder andere Führungsposition geschaffen werden.
ausreichende Einarbeitungsphase, Fortbildungen, Exkurse, Wissensaustausch
Hier wird extrem viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Ich war kaum eine Woche da und hatte schon 2 Weiterbildungsangebote auf dem Tisch liegen, die ich in Anspruch genommen habe. Zudem war ich schon 2 Tage auf einem Fachkongress. Zu erwähnen ist hierbei, dass ich erst seit 6 Monaten dabei bin.
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget. Hier bleibt keiner auf der Strecke. Grade in der IT ist ein gutes Weiterbildungsangebot das A&O.