ontavio GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUNGEHEUERLICH DIGITAL
Wer wir sind
Ungeheuerlich digital. Und ziemlich menschlich.
Wir sind ein cooles, bunt gemischtes Team aus Entwickler:innen, Redakteur:innen, Mediengestalter:innen, Vertriebsmitarbeitenden und vielen weiteren Charakteren. Jeder von uns bringt eigene Skills, Erfahrungen und frische Ideen mit – und genau diese Mischung macht uns stark.
Unser Erfolgsrezept? Teamplay statt Single Player. Die enge Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen, Offenheit für neue Ideen und eine ungeheuerlich starke Mannschaft. Gemeinsam entwickeln wir unsere vielfältigen Produkte und schlagkräftigen Tools und stellen uns den Ungeheuern der Arbeitswelt.
Ob Fachkräftemangel, Bewerbungs-Wirrwarr oder Gerüchteköche – wir nehmen es mit ihnen auf!
Unser Ziel? Dass jeder ONTAVION jeden Tag mit Freude an die Arbeit geht, seine Skills einbringen kann und gemeinsam mit uns die digitale Arbeitswelt ein Level weiterbringt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen dem Spuk ein Ende.
Fachkräftemangel, Bewerbungs-Wirrwarr und Gerüchteköche? Nicht mit uns. Mit unseren ungeheuerlich digitalen Lösungen schaffen wir Klarheit, bringen Menschen und Unternehmen zusammen und sorgen für frischen Wind.
Unsere Job- und Ausbildungsportale machen den regionalen Arbeitsmarkt sichtbar und bringen Unternehmen mit passenden Talenten zusammen. talentstorm beseitigt das Bewerbungs-Wirrwarr und macht Recruiting einfacher, schneller und transparenter. work.mate bringt moderne Mitarbeiterkommunikation direkt aufs Smartphone. Und mit LokalPlus halten wir die regionale Gerüchteküche mit schnellen, verlässlichen Nachrichten auf Trab.
Dabei kommt bei uns alles aus einer Hand: Wir konzipieren, entwickeln, vermarkten und betreiben unsere Lösungen selbst. Ergänzt wird unser Produktportfolio durch persönliche Beratung, Kundenservice und individuelle Unterstützung.
Kurz gesagt: Wir entwickeln Lösungen, die nicht nur digital sind, sondern etwas bewegen. Ungeheuerlich? Finden wir auch.
Perspektiven für die Zukunft
Game on – wir sind noch lange nicht am Endgegner angekommen!
Die digitale Arbeitswelt verändert sich rasant – und wir wollen nicht nur zuschauen. Wir entwickeln unsere Produkte kontinuierlich weiter, probieren neue Ideen aus und haben dabei immer die Herausforderungen von morgen im Blick.
Ob Recruiting, Mitarbeiterkommunikation oder regionale Medien: Unsere Mission bleibt klar: Wir wollen mit ungeheuerlich digitalen Lösungen Menschen, Unternehmen und Informationen noch besser zusammenbringen.
Dabei setzen wir auf neue Technologien, starke Teams und den Mut, auch mal neue Level zu betreten. Denn Stillstand? Ist bei uns definitiv keine Option.
Unser nächstes Level wartet schon. Bist du dabei?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was ontavio GmbH über Benefits sagt
Bereit für dein nächstes Level?
Bei ONTAVIO erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer jungen, offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Deine Ideen sind bei uns ausdrücklich willkommen – denn frische Gedanken und Innovationen bringen uns gemeinsam weiter.
Du wirst Teil eines motivierten und sympathischen Teams, das zusammenhält, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam neue Herausforderungen meistert. Uns ist wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst und dich persönlich wie fachlich weiterentwickeln kannst.
Auch bei unseren Benefits ist einiges für dich dabei: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge erhältst du die ONTAVIO Card als steuerfreien Sachbezug sowie vermögenswirksame Leistungen.
Flexibilität gehört bei uns zum Spiel: Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten und bis zu drei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Mittwochs und donnerstags setzen wir auf gemeinsames Teamplay im Büro. Du möchtest auch an einem Homeoffice-Tag ins Büro kommen? Kein Problem! Auch für Überstunden haben wir eine faire Regelung.
Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Mit einem individuellen Weiterbildungsbudget kannst du deine Skills ausbauen und dein persönliches nächstes Level erreichen.
Und natürlich soll auch dein Wohlbefinden nicht zu kurz kommen: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, E-Bike-Leasing und Corporate Benefits sorgen wir für zusätzliche Extras im ONTAVIO-Alltag.
Deine Skills. Deine Ideen. Dein nächstes Level. Vielleicht schon bald bei ONTAVIO.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei ONTAVIO bist du nicht einfach nur Teil eines Teams – du bist Teil der ONTAVIONS.
Was uns besonders macht? Wir sind ein bunt gemischtes Team mit unterschiedlichen Skills, Ideen und Persönlichkeiten. Bei uns zählt nicht, wo du herkommst, sondern was du einbringen möchtest. Flache Hierarchien, kurze Wege und offene Kommunikation sorgen dafür, dass deine Ideen nicht in der Warteschleife landen, sondern gehört und umgesetzt werden können.
Wir entwickeln unsere eigenen digitalen Produkte und sehen jeden Tag, was aus unseren Ideen entsteht. Von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt: Bei uns kannst du mitgestalten, Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen.
Dabei gilt: Teamplay statt Ellenbogen. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern gemeinsame Erfolge und helfen uns auch dann, wenn der nächste Endgegner mal etwas größer ausfällt.
Und natürlich darf der Spaß nicht fehlen. Ob gemeinsames Frühstück, Teamevent, Feierabendrunde oder einfach der tägliche Austausch im Büro – wir wollen, dass Arbeit nicht nur funktioniert, sondern sich auch gut anfühlt.
Ungeheuerlich digital, ziemlich menschlich und immer gemeinsam: Das ist ONTAVIO.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ontavio GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier sind alle auf Augenhöhe, jeder wird gleich wertgeschätz
Die offene Kommunikation und das man in vielen Bereichen unterstützt wird oft und Rückhalt bekommt.
Die Gleichberechtigung und Wertschätzung
Tolle Produkte, noch tolleres Team.
So ziemlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt auf Anhieb nichts ein
Das rasant gewachsene Unternehmen hat versäumt die Strukturen entsprechend anzupassen, so dass sich MitarbeiterInnen zurückgelassen fühlen können. Da die Geschäftsführung recht jung ist, sind die Kompetenzen in der Mitarbeiterführung stark ausbaufähig.
Niemand ist perfekt. Aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
schlechtes Gehalt, fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Im Vertrieb ein etwas höheres Fixum
-vielleicht Motivationsschübe durch Einführung von leistungsorientierten Boni?
-steigender Lohn je länger man dabei ist, um Mitarbeiter lange zu binden
-mehr Klarheit bei Urlaubsregelung
Alles super
- Mehr Parkplätze wären toll! :)
- Mehr MAP-Tage
- Mehr Parkplätze! :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von ontavio ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist für mich wirklich super. Durch drei Tage Homeoffice und die Möglichkeit, bei Bedarf auch einen MAP-Tag zu nutzen, ist man sehr flexibel. Auch die Arbeitszeit mit einer Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr lässt sich super mit dem Privatleben und der Familie vereinbaren.
Man hat 3 Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Sollte mal ein Termin in die Kernarbeitszeit fallen, lässt sich das in Ausnahmefällen auch regeln. Die Familie hat hier immer einen besonderen Stellenwert und vieles wird möglich gemacht. Man verlangt keine Erreichbarkeit nach Feierabend. Alles in allem perfekt.
Ich kenne im Freundeskreis keinen Arbeitgeber, der eine bessere Work-Life Balance bietet. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiter Benefits. Man merkt dass es der Firma wichtig ist, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Hier wird man nicht verheizt
Flexibel Arbeitszeiten, daher kann man die Arbeit auch gut an seine Freizeit anpassen. Spontane Urlaube sind auch eigentlich immer möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ontavio ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt BAV, VwL, eine ontavio (Master) Card für steuerfreien Sachbezug. Für die erweiterte Mobilität gibt einen Firmenbulli, den man sich z.B. für Umzüge ausleihen kann, sowie die Möglichkeit des E-Bike-Leasing.
Das Grundgehalt liegt ungefähr im Durchschnitt für Größe (~60 MA), Branche (Web) und Lokalität (Land).
Unterdurchschnittliches Gehaltsniveau. Sozialleistungen müssen erfragt werden und sind nicht die Regel. Innerhalb des Unternehmens werden Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen unterschiedlich gefördert und je nach Abteilung gewährt oder eben nicht.
schlechtes Gehalt. Sozialleistung werden nur manchen Mitarbeitern gewährt. und wenn man die GF direkt darauf anspricht, wird darauf nicht geantwortet. Bei der Provisionsverhandlung wurden Ziele genannt, die selbst jahrelange Mitarbeiter nicht erreichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt jährlich ein festes Budget, das individuell für Weiterbildungen oder andere persönliche Entwicklungsmöglichkeiten genutzt werden kann. Dadurch wird die eigene berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden MA und das, was er sich als Weiterbildung vorstellt, wenn es zur Arbeit passt. Die Firma wächst schnell und gesund, obwohl sie noch recht jung ist. Karrierewege werden sich bestimmt immer mehr auftun.
Weiterbildung wird mit einem eigenen Budget gefördert, das man für sinnvolle Maßnahmen beantragen kann. Ich würde mir hier noch mehr regelmäßige Gruppenschulungen wünschen, die das gesamte Team weiterbringen.
Weiterbildungen sind gerade in der IT wichtig. Da wird dann auch immer wieder mal Geld in die Hand genommen. Sei es Onlinekurse, Messen oder Seminare und (Präsenz-)Fortbildungen. Es könnte aber noch häufiger sein.
Generell gilt aber, wenn man etwas braucht und gut begründen kann, dann bekommt das auch.
Die Firma wächst gut und mit neuem Wachstum wird in Zukunft sicherlich noch die eine oder andere Führungsposition geschaffen werden.
ausreichende Einarbeitungsphase, Fortbildungen, Exkurse, Wissensaustausch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ontavio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet ontavio besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ontavio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ontavio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.