Junges Unternehmen mit erheblichen Schwierigkeiten beim Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind innovativ und deren Entwicklung spannend zu beobachten und mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das rasant gewachsene Unternehmen hat versäumt die Strukturen entsprechend anzupassen, so dass sich MitarbeiterInnen zurückgelassen fühlen können. Da die Geschäftsführung recht jung ist, sind die Kompetenzen in der Mitarbeiterführung stark ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Kommunikationskultur nicht nur predigen, sondern auch (vor-)leben, um die herrschende Distanz zur Geschäftsführung zu minimieren. Strukturen schaffen, Verantwortlichkeiten mit klaren Kompetenzen definieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, man hat viele Freiheiten die Vertriebsziele zu erreichen und sich den Arbeitsplatz entsprechend selbst zu gestalten.
Kommunikation
Die Kommunikation mit KollegInnen ist einwandfrei, man unterstützt sich und trifft auf konstruktive Kritik und bereichert sich gegenseitig mit Ideen. Sterneabzug gibt es für die Unternehmenskommunikation, die durchaus verbesserungswürdig ist und die Angestellten oft mit großen Fragezeichen dastehen lässt. Das fördert den (von der Geschäftsführung gefürchteten) Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Super! Tolles Team, toller Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Bis auf eine Kernarbeitszeit von 8 bis 17 Uhr, während der zumindest einer aus dem Team erreichbar sein muss, sind die Arbeitszeiten flexibel. Einen Stern Abzug gibt es für die fehlende Flexibilität seitens der Geschäftsführung Home Office zu ermöglichen. Seit Corona ist das kein Problem und führt hoffentlich zu einem Umdenken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind größtenteils nicht erreichbar und überwiegend in Meetings. Eine offene Kommunikation mit der Führungsebene wird zwar gepredigt, ist in der Realität aber nicht vorhanden. Kritik wird negativ ausgelegt und fehlinterpretiert (man stehe nicht hinter dem Produkt/dem Unternehmen), statt konstruktiv damit umzugehen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Vertriebsaktivitäten in Front- und Backoffice.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, der Altersdurchschnitt liegt schätzungsweise bei Anfang 30. Ältere KollegInnen sind gleichberechtigte Teammitglieder.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Büros für ein bis drei Personen, wobei auf die erforderliche Arbeitsumgebung Rücksicht genommen wird, z.B. bei der Akquise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehaltsniveau. Sozialleistungen müssen erfragt werden und sind nicht die Regel. Innerhalb des Unternehmens werden Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen unterschiedlich gefördert und je nach Abteilung gewährt oder eben nicht.
Image
Nach außen hin löst man sich (schwerfällig) vom Image des Startups. Es herrscht eine steigende Personalfluktuation. Neue MitarbeiterInnen werden mit flott formulierten Stellenangeboten angesprochen, die mit der Realität nur teils übereinstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten für Aufstieg und/oder Gehaltsanpassungen, da eine mittlere Führungsebene fehlt. Entscheidungsverantwortung seitens der Geschäftsführung kann zudem sehr schwer abgegeben werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Hey, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, die wir uns zu Herzen genommen und im Team besprochen haben.
Wir wissen, dass aufgrund des rasanten Wachstums nicht immer alle Prozesse perfekt abliefen. Aber auch wir lernen dazu und verbessern uns; auch dein Feedback ist ein wichtiger Impuls in dieser Entwicklung!
Mittlerweile haben wir in allen Bereichen - Vertrieb, Marketing und Entwicklung - wöchentliche Stand-ups etabliert, um uns regelmäßig auszutauschen.
An der Schnittstelle zwischen Vertrieb und Entwicklung haben wir ein Service-Desk-Management eingeführt, das ebenfalls die Kommunikation verbessert.
Durch die Corona-Pandemie hat sich die HomeOffice-Situation natürlich radikal geändert und wird sich auch dauerhaft auf einem neuen Level etablieren.
In Sachen Fluktuation haben wir unsere Zahlen einem Branchenvergleich unterzogen und im Ergebnis liegen wir weit unter dem Durchschnitt im Bereich Dienstleistung/Medien.
Gerne kannst du mich noch einmal kontaktieren, um Dinge, die „hängengeblieben“ sind, persönlich zu besprechen. Meine Telefonnummer und E-Mail findest du unter ontavio.de/team, meine Handynummer ist dir ja auch bekannt.
Besten Gruß
Felix