22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unterstützung, der Zusammenhalt der Kollegen.
Schulungen für Abteilungsleiter im Umgang/ Kommunikation mit Mitarbeitern. Offene Kommunikation, Wertschätzung zeigen gegenüber ALLEN Mitarbeitern (egal ob voll- oder Teilzeit)
Weniger Meetings, mehr mit ins Tagesgeschäft eingreifen (praktische Tätigkeit hilft die Anregungen und Sorgen der Mitarbeiter zu verstehen).
Abwechslungsreichere Tagesaufgaben.
Schlechte Stimmung auf jeder Etage
Manchmal konnte man wichtige Termine spontan ankündigen und wahrnehmen
Bei dem Pensum zu geringes Gehalt.
Zu viel Papier, welches ausgedruckt, liegengelassen und nach einiger Zeit entsorgt wird
Dank den Kollegen hält man durch
Es gibt Ausnahmen aber sonst eher herablassend
Ohne aktives Nachfragen kein Informationsfluss
Die Lieblinge bekommen die besten Aufgaben. Die anderen keine Abwechslung
Zuverlässig und offen für Kritik
Viele Veränderungen
Die Wertschätzung für Mitarbeiter weiter erhöhen
Massive Kontrolle und Kritik als Motivation?
Man sollte nicht zu offen darüber kommunizieren, es wird schnell als Dessinteresse an der Arbeit ausgelegt.
Nicht vorhanden
Es herrscht leider viel Neid und Missgunst!
Das ist ok
Kontrolle und Mikromanagement als Führungsstil
Kommt auf die Abteilung an
Hier wird nicht unterschieden
..leider nein
die Kollegen
Dass keineswegs auf die Mitarbeiter eingegangen wird, egal wie oft sie Sachen ansprechen. Es ändert sich nichts. Dass das Potential der Mitarbeiter nicht aus geschöpft wird, denn das ist auf jeden Fall vorhanden
Neue Führungskräfte,
bessere Organisation
mehr Transparenz
bessere Kommunikation, bzw Kommunikation wieder einführen
Es wird nur kontrolliert, Kritik wird viel geäußert. ob ist Mangelware
Schlecht. Stimmung der Mitarbeiter ist unterirdisch
Ausschließlich für Teilzeitkräfte.
Keine Möglichkeiten, da Mitarbeiter extra klein gehalten werden.
Knapp über Mindestlohn. Nach Umstrukturierung sollte es ein Bonussystem geben, welches bis heute nicht da ist. 9 Monate nach Umstrukturierung
Viel zu viel Papierkram, wovon sehr viel online passieren könnte.
Das einzig wirklich Gute
Da wird nicht unterschieden
Nicht in Wort zu fassen.
Zu Coronazeiten hatte man Einzelbüro oder HomeOffice. Klimaanlage vorhanden.
Seitens der Vorgesetzten nicht vorhanden
Wurde mit der Zeit, immer schlimmer. Immer nur noch eintönige Aufgaben. Es sei denn, man ist Liebling vom Vorgesetzten. Potentiale der MA werden nicht ausgeschöpft. MA werden bewusst klein gehalten
Mitarbeiterrabatt (z.B. für Kinderwindeln)
Umgang mit den Mitarbeitern.
Fehlende Soziale Kompetenz gegenüber den Mitarbeitern.
Bessere Einarbeitung. Mehr Führungskompetenz bei den Vorgesetzten.
Fairerer Umgang mit den Mitarbeitern.
Zunehmend angespannt. Ausgeschiedene Mitarbeiter werden nicht ersetzt, daher viel Stress.
Unter den Mitarbeitern gibt es viel Unzufriedenheit, die auch mehr oder weniger offen kommuniziert wird. Ändern tut sich dadurch nichts.
Auch viele Kunden beschweren sich über zu unflexible Bedingungen und schlechter werdenden Service. (immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr Kunden bedienen)
Gibt es nur für Teilzeitkräfte.
Selbst für wichtige Arztbesuche muss man sich Urlaub nehmen, da man sie außerhalb der Arbeitszeit meist nicht mehr unterbekommt.
nicht existent. Nach erfolgter Einarbeitung gibt es keinerlei Nachschulungen mehr. Nachfragen werden ungern gesehen.
Gehalt knapp über Mindeslohn, aber es gibt 13. Gehalt.
Sollten nach Ausscheiden aus der Firma noch Forderungen bestehen, empfehle ich eine gute Rechtsschutzversicherung.
Es wird viel zu viel Papier verschickt. Online-Alternativen gibt es kaum.
Verpackungen oft zu groß für die verschickte Menge (vor allem bei Mustern).
Bis auf wenige Ausnahmen sehr schlecht. Konkurrenzdenken und Denunziantentum wird von den Vorgesetzten gewünscht und gefördert. Da man aufgrund der Home-Office-Regelung die meisten Kollegen eh nicht persönlich kennt, fällt es den meisten auch nicht schwer, gegeneinander zu arbeiten.
Wird kein Unterschied gemacht zwischen jünger und älter. Das ist aber ok, finde ich.
Reicht von desinteressiert bis scheinheilig.
Noch reichlich Luft nach oben bei den Führungsqualitäten
8-9 Stunden Bildschirmarbeit ohne regelmäßige Bildschirmpausen.
Aber aufgrund Corona ruhige Einzelbüros und Klimaanlage vorhanden. Kaffee und Tee gibt es gratis. Wasser manchmal auch.
Sehr schlecht. Infos kommen oft verzögert oder gar nicht. Nachfragen ist nicht erwünscht. Teilweise wird einem direkt ins Gesicht gelogen.
Die Vorgesetzten haben Lieblinge und Stiefkinder. Entsprechend ungleich die Behandlung.
Wurden nach und nach immer mehr ausgelagert. Zurück bleibt monotone Hotlinearbeit
Vorgesetzten Wechsel
Dauerhaft unter Kontrolle, hier gilt schweigen ist Gold.
Teils teils
Leider nicht vorhanden
Hier gilt du bist ganz unten und bleibst ganz unten
Keinen Stern verdient. Ganz schlecht. Hier wird an den Mitarbeitern gespart.
Große Kartons mit kleinen Inhalt. Zuviel Papier
Hier fällt einen jeder in den Rücken
Darauf geht man hier nicht ein
Sind immer im Recht und nehmen keine Kritik an
Schlechte Arbeitsbedingungen, Bereiche ohne Klima und Technik ist nicht auf dem neusten Stand
Garnicht bis hin zu viel zu spät
Thema Aufstiegsmöglichkeiten: gibt es hier nicht
Sehr eintönig
Nichts
Zu viele Punkte um alle aufzuführen.
Zuhören. Als Team arbeiten. Vorgesetzteverhalten den Mitarbeitern gegenüber ist indiskutabel , ist bekannt, wird aber von Unternehmensseite seit Jahren ignoriert
Das einzig Gute an diesem Unternehmrn
Vorgesetzte und Führungskräfteseminar sollte man ins Auge fassen. Personalabteilung respektlos und frech.
Gleichberechtigung gibt es hier nicht
Einige Kollegen
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und äußern dies. Trotz dessen wird nichts geändert
Mehr Struktur in den Abläufen, mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter hören, Schulung von Vorgesetzten, Mitarbeiter mit Defiziten entsprechend schulen um das Ungleichgewicht auszugleichen. Entsprechende Bezahlung und freiere Arbeitszeiten.
Lob wird selten bis gar nicht erteilt
Starre Schichten
Deutlich unterbezahlt
Geteilt. Mobbing vorhanden
Einige Vorgesetzte sollten Schulungen machen bzw. haben einige in dieser Position nichts zu suchen
Sehr schlecht und unorganisiert. Um Infos muss man betteln
Gute Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft, weniger Gute bleiben auf der Strecke
Wenig Abwechslung
Zusammenhalt der Kollegen
Bezahlung ist nicht gerechtfertigt für den Aufwand.
Änderung des Führungsstils, Moderner werden, mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Man tut was Gutes (das Produkt ist nützlich)
Manchmal langsam
Während Corona : Top
Wurde neulich verbessert, pünktliche Zahlung, SIchere Branche
Meistens sehr gut
Alles neu renoviert
Wir werden auf Stand gehalten
Manchmal eintönig
So verdient kununu Geld.