Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ooblee Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
0/10. Sie ändern sich so viel, realistisch gesehen, auch wenn das in der Natur eines Start-ups liegt, ist die Menge an Veränderungen sehr unnormal. Meistens wird Ihnen nichts gesagt, bis Sie etwas falsch machen und dann heißt es: "Oh, wir haben das geändert."
Das Team ist großartig. Abgesehen vom nutzlosen COO und CEO ist das Team sehr engagiert, sie unterstützen und helfen Ihnen. Das ist wahrscheinlich das Einzige, was gut ist. Leider wechselt das Team ständig, die meisten Mitarbeiter bleiben nicht länger als ein paar Monate.
Das kommt darauf an: Wenn Sie ihre Marionette sind, dann haben Sie kein balance. Wenn Sie lernen, Grenzen zu setzen, dann gibt es ein gewisses balance.
Bitte sehen Sie sich die Geschichte des Unternehmens an, bevor Sie sich bewerben. Sprechen Sie mit ehemaligen Mitarbeitern auf LinkedIn und recherchieren Sie den COO oder den CEO, bevor Sie daran denken, einen Vertrag mit ihnen zu unterzeichnen, um sicherzustellen, dass Sie nicht betrogen werden.
Sie werden für eine bestimmte Stellenbezeichnung eingestellt, aber eine völlig andere Aufgabe ausführen.
Überlegen Sie, ob Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, bei dem Sie Angst haben, nach zwei Wochen entlassen zu werden. Denken Sie nach.