6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr spannende Aufgaben innerhalb eines agilen und internationalen Teams. Hier werden anspruchsvolle Aufgaben gelöst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Möglichkeiten Home Office zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Im neuen Internationalem Umfeld von stellantis ist das ein Punkt der wir besser machen könnten.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau ist schon in Planung und wird wirklich benötigt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute strukturierte Vorgehensweise die die Mitarbeiter als auch das Geschäft gleichzeitig schützt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Strukturierte Vorgehensweise
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Umbruch?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer gute Gehälter bei interessanten Aufgabenstellungen in einem im Wandel begriffenen Unternehmen sucht ist hier ganz gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung muss dringend modernisiert werden. Das Voranstellen individueller Karriereinteressen vor dem Firmenwohl und die männerzentrierte, selbstverliebte Verhaltensweise vieler Opel Urgesteine in Leitungsrollen sollte dringend ausgemistet werden
Verbesserungsvorschläge
Modernere Mitarbeiterführung und das aktive Umsetzen von Diversity in Köpfen und Herzen der gesamten Führungsrige wäre ein guter erster Schritt um die Mitarbeiter des Unternehmens für sich zu gewinnen. Nur wo die Firmenangehörigen voll und ganz hinter Leitungspersonal und Firmenausrichtung steht, kann auch langfristig die Aussenwirkung wieder konstant gut werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abhängig von der Abteilung. Die meisten Leute in meinem Umfeld fühlen sich abgehängt- Manager wissen oft gar nichts über die Arbeit der eigenen Mitarbeiter. Management by avoidance, keine Positive Motivation, meist nur das Gegenteil
Image
Aussenwirkung und Image haben der Firma in den letzten Jahren sehr geschadet, was inhaltlich oft nicht gerecht war.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom einzelnen ab und wie sehr er / sie für die Firma einstehen und arbeiten will. Managementseitig wird zwar die Work-Life Balance in Beurteilungsgesprächen angesprochen, aber es gibt null Unterstützung, dies auch zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund aktueller Umbaumassnahmen und der Transformation hin zu PSA ist Karriereplanung ziemlich zum Stillstand gekommen, was schade ist. Gerade in Zeiten des Umbruch wäre der inhaltliche (und dann auch organisatorische ) Aufbau neuer Führungstalente, die in der Zeit der Transformation wachsen können ein deutliches Zeichen des Neuanfangs. Es bleibt abzuwarten, wie lange der Stillstand anhält...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut, Sozialleistungen gut bis durchschnittlich .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, niedriger Stromverbrauch und andere Standardmassnahmen etc weden recht konsequent betrieben für ein Unternehmen dieser Größenordnung. Auch Planungen für hohe Elektromobilität sind vorbildlich...
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit Kollegen meist ok, allerdings entwickelt sich zunehmend eine Rüpel- und Einzelkämpfernatur und Bossing wird zunehmend von einzelnen 'Kollegen ' aktiv unterstützt. Erfahrene Kollegen lassen sich glücklicherweise noch nicht so Instrumentalisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter macht im Umgang miteinander wenig aus, mehr das Geschlecht...
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Bereich. In meinem (IT) ist es unterirdisch schlecht. Vorgesetzten scheinen nach wie vor auf kleine Königreiche zu bestehen und tun fast nichts um crossfunktionale Arbeit und Denken zu fördern. Team von Vorgesetzten wirkt eher wie ein Männersportverein, nach vorne hin kollegial untereinander, aber tatsächlich so im Konkurrenz Kampf untereinander, dass es schon peinlich ist.
Arbeitsbedingungen
Für ein altes historisch gewachsenes Unternehmen sind die Bedingungen OK, für Leute, die Flexibilität und individuelle Lösungen ( e.g mobiles arbeiten ) verbunden mit Respekt und Zutrauen in die Mitarbeiterleistungen erwarten, gibt es sicherlich einige Ernüchterungen. Das Königreich will seine Kontrolle nicht verlieren. Die Frage, wer ab wieviel Uhr im Büro erscheint, hat immernoch zu hohen Stellenwert.
Kommunikation
Abhängig vom Nasenfaktor, Management bietet allgemeine Infoveranstaltungen, die oft 'weichgespült' sind,; so gut wie gar keine kritische Auseinandersetzung - scheint aber auch nicht gewollt zu sein.
Gleichberechtigung
In den meisten Bereichen klappt Gleichberechtigung ganz gut, bzw wird verbessert. Mein Bereich fühlt sich auch ohne Bemühen um Diversity und Gleichberechtigung wohl, und scheint auch nichts ändern zu wollen. Individuelle Ausnahmen gibt es aber auch in meinem Bereich; nur viel zu wenig, um strukturell was zu ändern...
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und spannend, aber nicht immer ist erkennbar wie diese Aufgaben ins Gesamtkonzept passen...
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Gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job bei Opel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird opel automotive durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden opel automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich opel automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.