Maximal als Zwischenstation oder Sprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal was aus Paris kommt, die Mitarbeiter in Potsdam kämpfen für und miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beletage in Paris
Verbesserungsvorschläge
Die Beletage in Paris sollte die Mitarbeiter in Potsdam mehr wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Kostendruck kombiniert mit hohen Zielen die nicht wegen der hohen Fluktuation erreicht werden können, sorgen für Frustration unter allen Mitarbeitern
Kommunikation
Wichtige Themen, die über die Zukunft der Arbeitnehmer entscheiden (Schließung der Standorte), werden beiläufig im internen Intranet erwähnt. Nachfragen nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Wenn schon dem Unternehmen das Schicksal der Mitarbeiter total egal ist, halten die Mitarbeiter erst recht zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig und kämpft für und miteinander
Work-Life-Balance
Pseudo Corporate Well-being Angebote. Es werden zwar Kurse Angeboten, jedoch muss man sich entscheiden zwischen:
A) Nicht dran teilnehmen und seine Arbeit schaffen
B) Dran teilnehmen und dafür bis spät in die Nacht arbeiten um die Gesetzen Ziele zu erreichen, da man an dem Kurs teilgenommen hat während der normalen Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Die Franzosen in Paris sehen den Mitarbeiter nicht als Mensch. Einzig und allein die Zahlen sind wichtig
Interessante Aufgaben
Wenn in einer Abteilung die Ziele erreicht werden, dann weiß die Beletage in Paris, dass es in der jeweilen Abteilung zu viele Mitarbeiter gibt. Ein Teufelskreis!
Umgang mit älteren Kollegen
Anstatt erfahrenen Kollegen ein gutes Gehalt zu zahlen, lässt man diese gehen wenn sie mehr Gehalt haben möchten. Man ist bereit für einen neuen Mitarbeiter mehr zu zahlen als einen gestanden gut und fair zu bezahlen
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand. Für das Home Office werden auch Bildschirme gestellt. Diensthandy jedoch erst ab Beletage Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie soll man auf diese Frage wohl antworten, wenn man Diesel Motoren finanziert? ;-) Fridays for Opel
Gehalt/Sozialleistungen
Du willst mehr Gehalt nach ein paar Jahre? Niemals! Das Unternehmen macht es dann immer so: Den Angestellten gehen lassen und dann jemand neues mit einem höheren Gehalt einstellen und der natürlich erst noch eingearbeitet werden muss. Neue Kollegen verdienen immer viel mehr als gestandene Kollegen. Logik aus Paris
Image
Als Mitarbeiter weiß man nicht warum und weshalb man hier arbeitet. Man weiß nichts über die Autos und hat keinen Bezug zum Geschäft des Herstellers. Der Arbeitgeber ist auch nicht bereit dies zu ändern, da dies ja wieder mit Kosten verbunden wäre.
Karriere/Weiterbildung
„Wenn alle gehen, gibt es Chancen für die, die bleiben“ (müssen) haha!?