68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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geht so
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geht so
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gut
Es wird beständig an einer Kultur und Struktur gearbeitet die es ermöglicht Dinge die eventuell nicht perfekt laufen zu verbessern.
Ich fände es super wenn wir versuchen würden die hohen Arbeitsbelastungen besser zu verteilen. Mehr Kolleg:innen einzustellen würde vielerseits für Erleichterungen und Verbesserungen sorgen.
Flache Hierarchie und Empowerment, Freiraum zur Entwicklung, Transparenz und Zugewandheit
Die Kollegen die nichts mit der Überwachung zu tun haben.
Überwachung!
Vertrauen geht in 2 Richtungen, gebt ihr uns keins, kriegt ihr keins.
Hört auf mit dem Überwachungsmist!
Man fühlt sich permanent kontrolliert!
Überwachungsverhalten wird zu schlechtem Image führen!
Bis auf die "Sicherheitsleute" und interne IT und LT 5 Sterne, für diese 3 Abteilungen Sterne Abzug
Direkter Vorgesetzer 5 Sterne, dann 4 Sterne, dann 3 Sterne und ganz oben 0 Sterne macht im Schnitt 3. Würden die Bedenken zur Überwachung oben wahrgenommen und dieses "Verhalten" nicht unterstützt gäbe es mehr Punkte.
Vollzeit Überwachung des Rechners!
Man darf sich nicht gegen die Kontrolle wehren und es wird auch von oben ignoriert!
Modernes Equipment, schönes, helles Büro
Hohe Flexibilität
Einige Reisetätigkeiten, die durch die Branche nicht vermeidbar sind. Durch Reise-Policy aber sinnvoll ausgearbeitet.
Offene Tür bei den Kollegen und Kolleginnen innerhalb des Teams und ebenso Abteilungsübergreifend. Wird durch Team- und Firmenevents verstärkt.
Offenen und ehrliche Kommunikation
Neuste Hardware und Büroräumlichkeiten, für das leibliche Wohl wird ebenfalls gesorgt.
Feedback-Gespräche während der Probezeit und ein angenehmes Onboarding.
Regelmäßige Veranstaltungen, auf denen die Führung die aktuellen Entwicklungen verkündet und Fragen gestellt werden können.
Frauenanteil eher gering aber branchentypisch, in administrativen Bereichen deutlich höher
Aufgrund der Größe und internationalen Ausrichtung des Unternehmens gibt es immer spannenden Herausforderungen, denen man sich stellen darf.
Work-Life-Balance wird hier einfach groß geschrieben und überall auch gelebt
Gerade durch den Remote Zwang der letzten 3 Jahre innerhalb der Corona Zeit hat sich gezeigt, das OX mit seinem offenen Arbeitsmodell sehr gut für die Zukunft gerüstet ist. Wer will, arbeitet von zu Hause und kann bei Bedarf ein shared Desk buchen. Das ist besonders praktisch, wenn man gemeinsam mit Kollegen an einem wichtigen Projekt arbeitet oder einfach mal etwas mehr "Ruhe" von den Kindern benötigt.
Das OX als Marke dem Enduser nicht bekannt ist, obwohl Millionen die Software täglich nutzen.
Gerade wegen dem offenen Arbeitsmodell sollten physische Treffen immer ermöglicht bleiben. Denn wenn eines gelernt wurde in den letzten 3 Jahren, dann das wir soziale Wesen sind und nicht alles remote über Videocalls bestmöglich zu erledigen ist.
Work is at eye level.
Due to working from home and flexible hours, the work-life-balance is one of the best things and very much appreciated.
There is budget for training and if you want to get further knowledge and skills it is supported pretty well.
I always enjoy working with my colleagues as they are very supportive and eager to work on our projects.
Communication is good and feedback is given on a yearly basis and also constantly within the team.
Eher unangenehm durch Intrigen und Getuschel.
Flexible Arbeitszeiten die hart erkämpft werden müssen. Wenn das funktioniert hat: sehr gut
Man wird eher klein gehalten und muss hinter jedem Lehrgang her rennen und betteln
Sehr gut, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut versteht
Es geht besser aber auch viel schlimmer
In anderen Abteilungen wirklich super
Hier herrscht absolute Gleichheit
Ganz schrecklich. Mobbing wird gefördert statt verhindert.
Super Benefits, tolles Büro
Kommunikation nur hinter dem Rücken und wenn man Glück hat bekommt man etwas über den Flurfunk mit.
Schleimer werden bevorzugt behandelt. Manche Koleg:Innen haben Narrenfreiheit
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
Sehr hohes Maß an Vertrauen und Flexibilität, angenehmes und internationales Arbeitsumfeld, große Vielfalt an tollen Benefits, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch nette und stets hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Man fühlt sich auf einem Level mit allen andern, alle duzen sich auch untereinander.
Sehr gutes Image, regelmäßige interne Umfragen bestätigen dies auch.
Sehr hohes Maß an Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit in Teilzeit und jederzeit von zu Hause aus zu arbeiten. Trotz Vertrauensarbeitszeit wird darauf geachtet, dass im normalen Rahmen gearbeitet wird.
Es gibt einmal zu Beginn eines Jahres ein sogenanntes Performance & Development Gespräch, in dem alle Mitarbeitenden mit den jeweiligen ManagerInnen darüber sprechen, was gut im letzten Jahr gelaufen, was evtl. verbessert werden sollte und über die persönlichen Ziele für das Jahr (z.B. Trainings).
Dazu gibt es auch einen Follow-up Termin Mitte des Jahres.
Darüber hinaus gibt es interne Trainingsplattformen, in denen Mitarbeitende interne Workshops anbieten und externe Trainings sind auch möglich.
Faire Gehälter. Es gibt Gehaltsbänder und alle Rollen sind gegradet auf Basis von Benchmarks, die regelmäßig neu erhoben werden.
Dazu werden eine Reihe an tollen Benefits geboten (betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing, digitale Essensmarken, UrbanSports usw.), die stetig erweitert werden.
Könnte vielleicht etwas besser sein, aber das ist bekannt und daran wird auch gearbeitet.
Man kann immer auf seine KollegInnen zählen!
Alle werden gleich behandelt unabhängig vom Alter (auch bei der Einstellung im Rahmen des Recruiting Prozesses).
Super Vorgesetztenverhalten. Flache Hierarchien und Mitarbeitende werden im Entscheidungsprozess mit eingebunden.
Modernes Equipment und hohes Maß an Flexibilität. Moderne Büros können genutzt werden, ansonsten ist auch Arbeiten aus dem Homeoffice immer möglich.
Regelmäßig stattfindende Meetings durch das Leadership Team, in denen sehr transparent über aktuelle Themen wie z.B. Strategie, Finanzzahlen oder neue Projekte gesprochen wird. Zu jedem dieser Meetings gibt es eine folgende Q&A Session, in der alle Mitarbeitenden anonym Fragen stellen können, die durch das Leadership Team beantwortet werden.
Es gibt eine eigene Community of Practice, die gegründet wurde und sich dem Thema Inklusion & Diversität aktiv widmet. Es wird also viel getan, um Gleichberechtigung zu gewährleisten.
Es besteht immer die Möglichkeit eigene Projekte voranzubringen und sich für neue Aufgaben zu empfehlen.
So verdient kununu Geld.