OpenTalk ist ein junges Unternehmen mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen mit viel Potential
Arbeitsatmosphäre
OpenTalk hat ein junges dynamisches Team. Nach einem Jahr müssen sich noch einige Dinge finden, aber es ist auch Raum da für Entwicklung und Gestaltung. OpenTalk orientiert sich auch an den Werten der Heinlein Holding, unserer Mutter, die seit vielen Jahren warteorientiert ein erfolgreiches Geschäft entwickelt.
Kommunikation
Unsere Kommunikation ist offen, wir geben uns Feedback und scheuen uns auch nicht vor kontroversen Diskussionen. Das wird begleitet von Unternehmens-News u.ö. und jederzeit einem offenen Ohr bis rauf zur Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Corona hat sich ein Team heraus gebildet, welchem es gelingt verteilt zu arbeiten und dennoch einen Zusammenhalt und gemeinsame Ziele zu erreichen. Nach Corona können wir sicherlich noch mal einen Nachbrenner einschalten.
Work-Life-Balance
Das persönliche Umfeld der Mitarbeiter für OpenTalk sehr wichtig. Wir haben flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit jederzeit om Home-Office zu arbeiten (soweit es betrieblich vereinbar ist) und respektieren die Wünsche unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es Angebote wie Massagen während der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten in flachen Hierarchien. Nach einem Jahr sind die Strukturen noch nicht ausgebildet, was aber auch die Möglichkeit schafft bedarfsbezogen und flexibel Rollen zu gestalten. Die Vorgesetzten sind selber Teil des Teams und jederzeit verfügbar. Offene Kommunikation und Wertorientierung sind Key.
Interessante Aufgaben
Ein neues Produkt zu bauen mit aktuellen Technologien ist schon sehr interessant. Hinzu kommt, dass User Experience für uns extrem wichtig ist und es macht einfach Spaß dieses Produkt mit zu gestalten und Teil des Teams zu sein. Technologien wie Rust im Backend oder React im Frontend, Einsatz von Open Source Frameworks und Neugestaltung einer Architektur von Scratch sind mega-spannende Themen.
Gleichberechtigung
Unsere Werte stellen auch Gleichberechtigung, Respekt und Wertschätzung. Da finden wir ein gesunden Maß, Diskriminierung gehört in keinem Fall dazu. Auch gilt der Grundsatz "Gleiches Geld für gleiche Arbeit".
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben ein junges Team (im Schnitt < 35), aber auch ältere Kollegen (50+, wie ich selbst :-)), die genau so angesehen und eingebunden werden. Das schafft einen guten Mix zwischen Rookie und Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Ich habe, was ich brauche, um angemessen arbeiten zu können. Ich kann zu Hause oder unterwegs arbeiten und bin weitgehend frei in der Gestaltung meiner Arbeitszeit - Herz, was willst'e mehr :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heinlein und OpenTalk nehmen Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung ernst. Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, aber z.B. wird auch das Rechenzentrum und das Büro in Berlin mit grünem Strom betrieben. Zudem versuchen wird auf dem Dach des Bürogebäudes weitere Solarflächen zu installieren, um noch ein Stück ökologischer zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich auf gute Niveau. Darüber hinaus versuchen wir steuerliche Möglichkeiten auszuschöpfen, um hier und da noch ein Quäntchen mehr für unsere Mitarbeiter rauszuholen.
Image
OpenTalk ist eine junge und dynamische Marke. Wir legen viel Wert viel auf Version und unsere Werte und diese bis rein in das Produkt Konsistent umzusetzen. Kundenzufriedenheit, Partnerschaft und offene Kommunikation sind tragende Pfeiler, auch stehen wir voll hinter den Grundsätzen von Open Source.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Flexibilität und Möglichkeiten. Wo wir noch besser werden können sind gezielte Karierrepfade und diese mit geeigneten Maßnahmen zu unterlegen. Wie das schon mal bei einem jungen Unternehmen so ist...