immer weniger Licht und immer mehr Schatten
Verbesserungsvorschläge
Investiere mehr in den Mitarbeiter zur Motivations- und somit Produktivitätssteigerung
Reinitialisiere Teambuilding Events und „echte“ Trainings/Schulungen statt virtueller Aufzeichnungen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht durch die Entwicklung der letzten Jahre eine Stimmung zwischen Frustration und Augen-zu-und-durch
Die Motivation zu arbeiten leidet merklich unter der fehlenden Wertschätzung durch den Arbeitgeber
Kommunikation
Immer häufiger erfährt man eher von Kollegen als von verantwortlicher Stelle neue Prozesse …oder muss sich die Information selbst erst erfragen
Kollegenzusammenhalt
Gutes, respektvolles Miteinander aber spürbar abnehmender Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Mehr Aufgaben auf immer weniger Schultern
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder andere frühere Teambuilding-Events wurden gestrichen
Vorgesetztenverhalten
Ein CEO, der zu Pandemiegewinn erst einen befristeten Gehaltsverzicht fordert von seinen Mitarbeitern, aber angesprochen auf einen Inflationsausgleich antwortet: „arbeitet mehr, steigt auf und verdient mehr. Dann könnt ihr die Inflation damit ausgleichen, den empfinde ich als Zumutung
Arbeitsbedingungen
Nach Schliessung der Niederlassung wurde man ins Homeoffice beordert…. deutlich geringere Kommunikation und Teamzusammenhalt als Konsequenz
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurden in den letzten Jahren zweimal Gehaltsrunden nach hinten verschoben, so dass im Endeffekt eine komplette Runde übersprungen wurde
Das Grundgehalt ist zufriedenstellend, jedoch aufgrund entweder ausbleibender Gehaltsrunde (s.o.) oder eben deutlich unter der Inflation mangelhafte Wertschätzung der immer grösser werdenden Leistungsanforderungen an die Mitarbeiter.
Gewinne der Firma aufgrund derartiger Maßnahmem wird umso üppiger an die Aktieninhaber ausgeschüttet
Image
Viel Show und viel Wert auf das nach aussen getragene Image der Firma, während intern wenig davon zu spüren ist
Karriere/Weiterbildung
Das ist schwer abhängig vom Arbeitsbereich. Mir wurde einst ein Aufstieg trotz vorangegangener Schulung und Training verwehrt, da im Standort GER keine Planstelle gedacht ist.
Diese werden vorzugsweise in Billigsteuerstandorten (Irland, Manila) vergeben