Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-25
Offenbach am Main
Vollzeit
adesso SE
2024-12-25
Paderborn
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibility and easy access to the management team
Pünktliche Gehaltszahlungen, ansprechende Büros, freie Gestaltung der Dienstreisen, größtenteils freie Einteilung der Zeit und Termine. Man hat viele Freiheiten.
Wie man sich entwickelt und ob man Karriere machen will oder mit dem aktuellen Job zufrieden ist, kann jeder Mitarbeiter für sich entscheiden.
Gehalt kommt pünktlich
Kostenlos Wasser und Kaffee
Kollegen/innen sind clever und motiviert
Einarbeitung: Man bekommt ein PDF zu lesen und zwei Wochen später ist man alleine auf einem Kundenprojekt. Lt. einigen Managern sollen damit die „schwachen“ Mitarbeiter aussortiert werden. Damit sortiert man nicht die Schwachen aus, man frustriert die neuen Mitarbeiter. Denn dieses PDF gibt einem nicht alle Mittel die man benötigt um den Job zu erledigen. Steht halt einfach nicht alles drin. Nur die grüne Wiese, auf die man selten trifft.
Alle Kosten für die Dienstreisen vorstrecken. Mag bei innerdeutschen Reisen ...
Bezahlung
IT-Ausstattung
Extremer Fokus auf Util
Keine Firmenevents
Bürokratie
Hoher Workload
1. Top-Management 2. nicht erkennbare Strategie 3. Bürokratie 4. Bürokraten.
Extremely long processes involving various departments.. The decision-making goes on forever even for the smallest things.
We were supposed to use our own credit cards to book company trips. Employees who didn't have credit cards had to get one.
Although the company is doing well financially, according to the public information, they are constantly laying off people without any good reason. So if you are looking for a secure place, OpenText is definitely not it. For the company you are ...
Keine Wertschätzung
Überstunden werden nicht ausgeglichen oder bezahlt
15% der Mitarbeiter*innen müssen schlecht bewertet werden
Gehalt
Genehmigungen über zig Ebenen
Pflicht 3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten
Bessere IT-Ausstattung
Faire Entlohnung
Wertschätzung
Leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Firmenevents
Mensch in den Mittelpunkt, anstatt Util
Versprechungen halten
Bürokratie verringern
Unity in the distribution of benefits to employees of the companies acquired by OpenText, there are still differences in benefits and eligibility.
Top Management auswechseln. Ehrlich sein. Ein Ziel benennen. Die Fakten akzeptieren und eine Strategie formulieren - und umsetzen.
- Aufhören Mitarbeiter als beliebig austauschbare Resource zu sehen
- Die vollmundigen Versprechen, die gegeben werden auch einhalten
- Manager sorgfältiger auswählen. Neun Manager in zwölf Jahren in der gleichen Abteilung spricht wohl für sich.
Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen Sie flexiblere Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Home Office-Optionen: Bieten Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Investieren Sie in die Weiterbildung und berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßige Umfragen durch, um das Feedback der Mitarbeiter zu sammeln und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.
Gesundheitsförderung: Implementieren Sie Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, wie Fitnesskurse oder Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen.
Team-Building-Aktivitäten: Organisieren Sie regelmäßige Team-Building-Veranstaltungen, um ...
Der am besten bewertete Faktor von OpenText Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ist hier wie überall, mit manchen geht das besser, mit anderen schlechter. Nachteilig wirkt sich auch hier der Druck der „Utilization“ aus.
Ohne die Kollegen wäre ich schon viel früher gegangen. Es gibt Mitarbeiter*innen, die schnell gehen, weil das Unternehmen wenig Perspektiven bietet, oder es gibt Mitarbeiter*innen, die über 20 Jahre dabei sind, weil sie aus Bequemlichkeit nicht wechseln möchten.
Generell sind alle Kolleg*innen nett. Durch Corona arbeiten alle größtenteils im HomeOffice. Aber es gibt keinen Zusammenhalt vor Ort. Das ist sehr schade. Oft ist man ganz alleine im Büro. Freitags braucht man gar nicht ins Büro zu gehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, wird aber durch HomeOffice immer schlechter. Jeder hat viel zu viel zu tun und es fehlt an Unterstützung, Einarbeitung und Events.
Wenn man Teamevents anspricht, heißt es immer, dass das Geld fehlt. Events muss man privat selbst planen, damit man sich sieht.
Größtenteils wirklich gut.
Eine starke Ego-Mentalität und trotz fest zugewiesener Bereiche ein über alles schwebendes Konkurrenzdenken, das wenig kooperativ ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OpenText Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Im Recruiting wird viel damit geworben, auch im Interview wird es als eines der besonderen Benefits aufgezählt, aber eigentlich gibt es da nichts. Weiterbildungen in zwölf Jahren: Keine. Obwohl immer wieder Kurse und Weiterbildungen angefragt wurden. Ging immer aus irgendwelchen Gründen angeblich nicht.
Bei Opentext macht man keine Karriere. Hier wird man ausgepresst. Im Bewerbungsgespräch wurden Schulungen versprochen. Bisher nie bekommen.
Nein. Und nochmals nein. Nur Webinar-pseudo-Angebote.
Es gibt Produktzertifizierungskurse sowie ein Weiterbildungsbudget, das Mitarbeiter in Absprache mit ihrem Vorgesetzen nutzen können. Man muss schon pro-aktiv sein und überlegen wohin man sich entwickeln möchte.
Opentext bietet jährlich eine interne Career week an, bei der Mitarbeitern interne Karrierewege aufgezeigt und best practices für interne Bewerbungen aufgezeigt werden. Dieses Thema wird auf jeden Fall unterstützt.
Das ist schwer abhängig vom Arbeitsbereich. Mir wurde einst ein Aufstieg trotz vorangegangener Schulung und Training verwehrt, da im Standort GER keine Planstelle gedacht ist.
Diese werden vorzugsweise in Billigsteuerstandorten (Irland, Manila) vergeben
