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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem schnellen Feeback zu meinen Unterlagen und einem ersten gespräch hat sich der weitere Informationsprozess mehr als in die Länge gezogen. Hätte ich nicht irgendwann nachgefragt, dann hätte ich nie eine Antwort erhalten (ungeachtet dass es sich im Nachhinein um eine Absage gehalten hatte). Nachdem ich über meine Recrutingmethoden befragt worden bin und ich das Gefühl hatte, dass man sich das aus Neugier an meiner Person notiert hatte, bin ich der Meinung, dass hier Ideen notiert wurden, auf die man selbst evtl. nicht selbst gekommen wäre. Evtl. hat es getäuscht. In dem Gespräch hatte ich, trotz Lächeln und Versuchen das Gespräch zu lockern, keine Basis, da meine Gesprächspartner sehr kühl waren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war wie eine Zeitreise für mich und ich kann mich dem Kommentar von dem Kollegen nur anschließen. Es war kein Interview sondern man wurde regelrecht ausgequetscht. Was erstmal nicht schlimm ist, denn auf die Position auf die ich mich beworben habe, sollte man schon nicht auf den Kopf gefallen sein. Was ich eher erschreckend fand, waren die "Goodies" die mir angeboten worden sind. Das hätte ich von einer Firma in den 80/90ern erwartet aber nicht 2016 bei der Marktsituation, oder glauben die ernsthaft, das 30% Rabatt auf alle Telekom Produkte DAS ausschlaggebende Kriterium ist, zu Ihnen zu wechseln? Auch die anderen Goodies (Betriebsrente mit 8,50€ im Monat, steigert sich mit der Betriebszugehörigkeit später auf 50€/Monat) lockt keinen aus dem Ofen hervor. Von Homeoffice, Überstundenregelung (Kommentar im Gespräch: "ja gibt es, aber davon sollte man Abstand nehmen..") und anderen vermeintlichen Goodies ("Ein Job Ticket für 30€/Monat können Sie haben") und eine Parkkarte für den PKW im Parkhaus, wurde dann wieder Abstand genommen. Themen wie Work-Life-Balance gab es nicht. Auch Schulungen müssen zu 50% vom Mitarbeiter mit getragen werden (über Urlaubstage).
Hier merkt man doch den sehr starken hölzernen Einfluss der T-Systems in dieser Firma und dieses starke Misstrauen gegenüber zukünftigen Mitarbeitern. Möchte nicht wissen wie es ist, wenn man dann dort tatsächlich arbeitet, wenn es im Bewerbungsprozess schon so abgeht.
Zum Schluss durfte ich das Parkticket von 12€ (Frankfurt Flughafen) noch selbst tragen.
Positiv ist, das Sie ehrlich waren und diese Defizite (Rente, Ticket, Überstunden, Schulungen,..) gleich beim Namen genannt haben, was mich dann davon abgehalten hat zu unterschreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recht lang nach der Bewerbung gab es eine Einladung zum Onlinetest und sehr zügig danach das persönliche Gespräch. Währenddessen wurden mir viele Ideen zur Gestaltung der Position abverlangt und mitnotiert - im Grunde habe ich eine Gratis-Beratungsstunde abgeliefert. Man werde sich nach einer Woche melden. Das geschah natürlich nicht, nach weiteren 2 Wochen habe ich um Rückmeldung geben, die mir dann in Form der Absage gegeben wurde. Den Bewerbern die Ideen abzuluchsen und dann aber nur auf Rückfrage abzusagen, finde ich unpassend, ich frage mich, ob die Stelle überhaupt besetzt wurde oder die Bewerber der Reihe nach ausgequetscht wurden, um einfach mal umsonst neuen Input zu bekommen. Und bitte: Wenn das Versprechen gegeben wird, sich zu melden, wäre es eine wohltuende Erfahrung, wenn man sich auch mal dran halten würde.

Verbesserungsvorschläge

Kontaktaufnahme über Headhunter
Telefonat und Versenden der üblichen Unterlagen.
Aber: Statt Einladung zum Gespräch bei Operational Services kam eine email mit einem Link auf einen Online Test.
Warum der Test notwendig ist? Keine Info.
Später dann die Absage, man habe die "Unternehmenskriterien nicht erfüllt".
So hält man sich lästige Bewerber vom Leib, schade daß sich der Headhunter überhaupt die Mühe gemacht hat.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionell. Interviews wurden in erster Linie von 2 Personen geführt welche zu Beginn an klar gestellt haben, dass sie selbst nicht vom Fach sind. Entsprechend unprofessionell verlief also der Rest.

Verbesserungsvorschläge

Keine klaren Vorstellungen

Verbesserungsvorschläge

Im Oktober 2014 wurden die Anzeigen wohl nur zu Werbezwecken geschaltet. Unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Wie so oft wird dem Bewerber keinerlei Information zukommen gelassen, was zu welcher Entscheidung geführt hat. Nicht professionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde sehr schnell zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Gespräch war ok, hat zwar über 3h gedauert, aber wenn man sich versteht und viel Fragen hat ist das okay.

Leider habe ich danach nichts mehr gehört, wobei ich angeblich nach 3 Tagen eine Entscheidung bekommen sollte. Auf eigene Nachfrage nur die kurze Message "Sorry haben wir vergessen Ihnen mitzuteilen, aber wir haben uns für jemand anderen entschieden".
Das ist kein professionelles Bewerbermanagement, man spürt doch etwas diese Konzernträgheit

+ gute sonstige Konditionen wie 37h / Woche (wo gibts den sowas eigentlich noch?)