258 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt auf das Niveau der Branche anpassen. Wenn jemand Führungsaufgaben übernimmt sollte das auch entsprechend vergütet werden.
Man kann als Quereinsteiger schnell gutes Geld verdienen, aber bleibt dann relativ schnell stecken, da man sich nicht an Abmachungen hält
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine positive Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit vielen Aspekten unseres Unternehmens zufrieden bist!
Wir nehmen Dein Feedback zum Thema Gehalt ernst, da uns die faire Vergütung unserer Mitarbeitenden wichtig ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und arbeiten daran, unsere Gehälter und Benefits im Rahmen unserer Möglichkeiten anzupassen.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden neben dem Gehalt auch ein angenehmes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten sowie Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Wir möchten uns gerne mit Dir über Deine dargelegten Erfahrungen austauschen, um herauszufinden, wie die unterschiedlichen Wahrnehmungen bei uns im Hause zustande kommen. Hierzu stehe ich Dir gerne zur Verfügung und würde mich freuen, wenn Du uns hilfst, deine Anregungen umsetzen zu können.
Herzliche Grüße
Milena Schoinas (milena.schoinas@o-s.de)
Work life balance
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten, und freuen uns, dass Du dich bei uns wohlfühlst.
Solltest Du in Zukunft Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, stehen wir jederzeit gerne für einen Austausch bereit.
Vielen Dank und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Herzliche Grüße
Milena Schoinas
Mobiles Office ist geil
Rudy Giuliani, der Mann für das Grobe
Mehr mit allen sprechen und nicht nur mit denen, die schöne und angenehme Antworten geben
Bei ausreichend Stallgeruch ist alles toll
Nix schlimmes bekannt
Mal so, mal so, die einen arbeiten, die anderen leben
musst du teilweise selbst bezahlen
12 Euro Betriebsrentenzuschuss. Gehalt auf dem Niveau einer kleinen Firma, also üblich
Weis nicht
In den einzelnen Silos ganz gut
Du darfst sehr gerne bis 70 arbeiten
Supi alle Chefs sind im Mobilen Office
Seitdem der Mann für das Grobe, also der Rudy Guiliani der OS kommunizieren muss, ist es streckenweise sogar bilateral
Die Führung ist ausgeprägt maskulin
Gibt es für manche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass Du in manchen Bereichen offenbar nicht ganz zufrieden bist.
Jede unserer Fachabteilungen bekommt jährlich ein dezidiertes Weiterbildungsbudget welches den Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Auch Zertifizierungen und Zertifikate werden vom Arbeitgeber finanziell getragen. Außerdem bieten wir auch die Möglichkeit berufsbegleitende Studiengänge anteilig zu bezuschussen. Daher sind für uns einige Punkte Deiner Bewertung nicht nachvollziehbar.
Zudem führen wir einmal jährlich eine anonyme Mitarbeiter-Befragung durch um daraus individuell für jedes Team entsprechende Maßnahmen abzuleiten.
Für einen Austausch stehe ich Dir gerne zur Verfügung und würde mich freuen, wenn Du uns hilfst die unterschiedlichen Wahrnehmungen zu verstehen.
Herzliche Grüße
Milena Schoinas (milena.schoinas@o-s.de)
Breit Aufgestellt, macht seit Jahren gute Gewinne und hat während Corona bewiesen das sie Krisensicher und anpassungsfähig ist
Gewinne gehen vor allem an den Mutterkonzern, es kommt zu wenig bei den Mitarbeitern an
"nicht geschimpft ist genug gelobt" ist hier leider ein Firmenmotto
Einstiegsgehälter anheben denn andere Arbeitgeber Zahlen mehr
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Du unsere Krisensicherheit, die Anpassungsfähigkeit sowie die stabile wirtschaftliche Lage unseres Unternehmens positiv hervorhebst.
Deine Anregungen und die detaillierte Bewertung der verschiedenen Kategorien sind für uns wertvolle Anhaltspunkte. Wir nehmen diese Anmerkungen ernst und werden daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Herzliche Grüße
Milena Schoinas
Interessante Themen, Telekom Mutter
Führungsstil, GF-Zentrierung, JA-Sager und Micro-Manager, Orga Chaos
Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen in die Mitarbeiter statt Micro Management in einem Prozesshandbuch- und Besprechungsmonstrum der GF.
Sehr Schlecht. Viel Hintenrum. Hohe Fluktuation, viele Klagen über Überlastung und Burnout
Weitgehend unbekannte Firma, sehr traditionell. Hohe Fluktuation
Masterplan killt Privatleben
Gute WB-Möglichkeiten, … gleich mit Vertragsklauseln zu eventueller Eigenkündigung und Rückzahlungen
Weit unter Benchmark, Karriere und Gehaltsentwicklung nur mit striktem Entwicklungsplan. Vereinbarungen werden dann jedoch nicht eingehalten.
Umwelt ja, sozial ????
Sehr unterschiedlich von eng bis gefährlich konkurrierend.
Vom GF geprägt. Unrealistische Ziele.
IT ok, super komplizierte Prozesse in HR, IT, Einkauf, …
Viel Marketingaufwand um eine schöne Welt zu zeigen. Offenheit jedoch Null
Eher nicht
Coole IT Themen und Produkte wie MS, Atlassian oder ServiceNow
Remote Work, Flexibilität und guter, kompetenter, unkomplizierter Einarbeitungs- und Bewerbungsprozess
Wenn menschliche Fehler passieren, wird „das schwächste Glied“ dafür verantwortlich gemacht, als Abschreckung - dies wirkt in der Tat abschreckend und wie eine Drohung, insbesondere auf junge Menschen und die Nachwuchskräfte der Zukunft.
Dabei wenig Rückhalt und Einsatz von der Führungskraft.
Auch bei gravierenden internen Veränderungen kein Change-Management und dadurch Verwirrung und Widerstand.
Mensch sollte mehr im Fokus stehen
Change- Management, Unternehmenskultur, Fehlerkultur, Marketing, Talent Management und Employer Branding
Firma sehr unbekannt da kaum Marketing
Remote Work und flexibles Arbeiten, wenig Kontrolle nötig da Vertrauensbasis mit KollegInnen
Außerhalb von Gehalt eher wenige Benefits, Parkplatz sehr teuer
Wie überall eher Schein als Sein
Im Team super, ansonsten kaum Kontakt zu anderen Mitarbeitenden
Oft wenig kritikfähig, daher wird kein ehrliches Feedback geäußert
Teilweise unangenehme Luft und Raumklima
Home office und Trainingsmöglichkeiten
Leider schlechter Arbeitsumfeld, Gehalt ist nicht attraktiv und nur solche Aufgaben die gar keinen Spass machen
Bessere Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmer, Wechselmöglichkeit oder Karriere Möglichkeiten fehlen
Gute Prozesse, sehr gutes Onboarding, klare Strukturen. Tools und Strukturen brauchen, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungen, das was es gibt ist nichts desto trotz gut!
hilfsbereite und freundliche Kollegen. Sehr gute Atmosphäre
Jeder unterstützt, jede Frage wird beantwortet.
Fachlich und sozial kann man auch auf den Chef zählen!
Nobody is perfect, es gibt immer was zu verbessern, aber hier läuft es gut.
im SAP Bereich ein großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Arrogantes Auftreten der Geschäftsführung, sowie der Leitungsebene, Kritik wird nicht akzeptiert.
Die Liste der Verbesserungen wäre sehr lang. Leider ist die Geschäftsführung vollkommen von der Wirklichkeit abgekoppelt, JA-Sager lassen keine Veränderung zu.
Schlecht bis sehr schlecht, hohe Fluktuation.
Dank div. Kampanien besser als in der Realität
nur ein Modewort ohne wirklichen Bezug
Karriere Ambitionen gehen einher mit hoher Arbeitslast und wenig Freizeit
unterdurchschnittlich und nicht auf dem Niveau anderer Firmen
das Thema ist noch nicht angekommen
Nicht auf allen Ebenen
Sammelbecken für gestrandete Existenzen
realitätsfremd und Zielvereinbarungen sind kaum erreichbar
Standard aber auch nicht mehr
Auf dem Papier ist alles toll, in der Realität aber ganz große Lücken
außer Quotenfrauen keine wirkliche Gleichberechtigung
war früher einmal.
37 Stundenwoche, Gleitzeit
Kein Perspektive der Gehaltanpassungen. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Keine Altersteilzeit
Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter durch Prämien oder Gehaltsanpassungen.
Die Name der Firma kennt außerhalb der Telkom nur wenige
kann dazu keine Aussage treffen
Weiterbindung kosten einen Urlaub/Gleitzeittag, was ich nicht verstehen kann.
Arbeiten im Großraumbüro nicht sehr angenehm. Homeoffice wird noch geduldet.
Sehr geringe Entfaltung zum Thema Gehaltserhöhung. Auch der Tarifabschluß ist hier von der GF nicht gerade eine Anerkennung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter. Der Parkplatz und Jobticket kosten einen Eigenanteil.
immer mehr Tätigkeiten beim gleichen Gehalt
So verdient kununu Geld.