Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dunkle Büros mit wenig Liebe und Leben. Sehr veraltet und heruntergekommen. 70er Jahre trifft es sehr gut. Der Schauraum ist dagegen sehr schön und lädt zum gemeinsamen Arbeiten ein. Ist jedoch nicht für jede Abteilung geeignet.
Das Ansehen bei anderen Firmen ist nicht so gut wie ophelis zu glauben denkt
Kernzeit von 9-15 Uhr ist akzeptabel, Freitags jedoch sehr veraltet. Sollte man nach seinen 8 Stunden abeleisteter Arbeit um 15 Uhr gehen, kann mit Blicken der vorgesetzten die Lust vergehen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht, trotz versprochen
Bis auf die Führungskräfte ist wohl jeder unterbezahlt. Gehaltsverhandlungen werden vertröstet und schlecht Argumentiert abgelehnt, der Chefetage selbst scheint es aber nicht schlecht zu gehen
Ich hatte das Glück in einer Abteilung zu sein, in der Zusammenhalt vorhanden war. Ist nicht in jeder Abteilung vorhanden
Das Verhalten des Seniors ist sehr herablassend und arrogant. Auch die Tochter ist sehr musternd und herrablassend. Wirtschaftlich ist die Tochter keine Führungskraft. Wie mitarbeiter nach einer Kündigung behandelt werden ist nicht Tragbar! Berichterstattung in morgendlichen meetings, was man den Tag über geleistet hat ist die reinste Schikane! Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gesehen.
Höhenverstellbare Tische sind gegeben, Wasser wird zur Verefügung gestellt, Essensangebot vorhanden
Tägliche meetings für anliegen ist in meinen Augen übertrieben. Für alles einen Termin zu machen ist in meinen Augen auch sehr überflüssig. Direkte kommunikationswege sind nicht vorhanden
Führungspositionen werden zum größten Teil nur von Männern ausgeführt
Wenig Vielfalt, Eintönige aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zuerst einmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback bedanken. Wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen und sehen darin die Chance, unser Miteinander stetig zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass Sie vor allem mit den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und dem Kollegenzusammenhalt zufrieden sind. Dies zeigt uns, dass die Voraussetzungen für eine gute Arbeitsatmosphäre gegeben sind.
Wie wir herauslesen können, sind Sie vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten und dem Gehalt/Sozialleistungen unzufrieden. Gerne laden wir Sie dazu ein, uns in einem persönlichen Gespräch mehr Details bezüglich Ihrer Unzufriedenheit zu schildern, damit wir daran arbeiten können. Unsere Geschäftsleitung, Personalabteilung oder auch die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und nehmen Vorschläge zur Verbesserung oder auch nur Anmerkungen zu Themen, die eventuell nicht optimal laufen, an und leiten geeignete Maßnahmen ab.
Wir hoffen, Sie haben inzwischen einen Arbeitsplatz gefunden, der Ihnen besser zusagt und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
siehe oben
Kritik annehmen...das betrifft aber viele Führungskräfte.
Nicht nur die ganz oben.Ich bin mir sicher, das Unternehmen könnte an einem ganz anderen Punkt stehen, wäre es modern(er).
Alle sind enttäuscht und genervt weil sich fast nichts ändert. Die Probleme wurden über lange Zeit immer wieder angesprochen.
Wenn überhaupt dauern Änderungen Jahre!
Viele sitzen ihre Zeit einfach nur ab, wer noch mehr als 10 Jahre zu arbeiten hat sucht das weite...oder stumpft ab und bleibt.
selbst die Kunden reden negativ....
Nach aussen ist es eine Heile Fassade
Wenn man sich angagiert kommen bald neue Aufgaben und damit auch ein Übermaß an Stress. Darunter leidet einfach die Work-Life Balance
berucflicher Austieg ist nur möglich, da immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen-in einem hohen Maß!
Weiterbildungen gibt es so nicht. Mitarbeiter werden höchstens in den eigenen EDV Systemen unterwiesen-dass auch nur schleppend und nicht ausreichend.
deutlich unter Durchschnitt.
man kann es (relativ) schnell steigern, kommt dann aber auch nur auf einen normalen Standard. Und dann leidet work-life
es gibt keine Sonderleistungen
durch immer wiederkehrende Fehler werden unmengen Müll etc produziert.
Hauptsache die Fassade stimmt.
Müll wird getrennt, aber dass ist heutzutage auch zu verlangen und nichts besonderes.
generell ok, einige schwarze Schafe die einem in den Rücken fallen.
Man kann nicht jeden mögen/von jedem gemocht werden aber so etwas habe ich noch nie erlebt.
ich würde sagen, nicht schlechter als bei anderen Mitarbeitern
Es wird aber gerne mal vergessen, dass ein In Handwerksjob mit 60 anstrengender ist, als seinen Tag vorm PC zu verbringen
eigennützig, ungerecht, selbstgerecht
Es werden Dinge angeprangert die im Widerspruch mit ihrem eigenen Verhalten stehen.
Es wird nicht jeder gleich/gerecht behandelt.
Viele Mitarbeiter werden falsch eingeschätzt/bewertet
wenn man sich blöd stellt, hat man keinen Stress der hier-wenn vorhanden- überdurchscnittlich hoch ist
Wartungsstau bei Maschinen.
Veraltetes EDV
Produktion von Möbeln für das Büro von heute selbst aber Jahre im Rückstand....schade.
wirklich sehr schlecht, viele Falsch und Fehlinformationen.Auch hier- alles wiederkehrend.
Fehler und Probleme scheinen nicht zu interessieren.
schwierig eizuschätzen, wenig Frauen im Handwerk
alles in allem schon sehr interessant. Hängt aber auch von der Abteilung ab.
Mitgestaltung ist eher nicht gegeben. Man hört sich Vorschläge gerne an, selbst wenn sie als notwendig empfunden werden, heisst das nicht, dass sie umgesetzt werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Darstellung und Ihr Feedback. Ihr Feedback umfasst viele Punkte und Themen, zu denen wir nicht bei allen in die Tiefe gehen können. Die Verhältnisse und Wahrnehmungen, die Sie aus Ihrer Zeit bei uns schildern, decken sich nicht mit unserer Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist.
Weitere Themen, wie u.a. Beitrag zur Arbeitsatmosphäre sehen wir durchaus anders. Der Wandel der Arbeitswelten bringt auch für ophelis einen stetigen Wandel mit sich, wobei Prozesse reflektiert, angepasst und umgesetzt werden müssen. Dies kann nicht sofort geschehen, sondern benötigt Zeit, um eine hohe Qualität zu erzielen. Wir sind froh, dass unsere Mitarbeitenden ihre Gedanken und Ideen zur Verbesserung dahingehend einbringen.
Wir bedauern, dass Ihre Erwartungen an Ihre*n Vorgesetzte*n nicht gänzlich erfüllt werden konnten. Durch unsere Fördergespräche und einen ständigen Austausch versuchen wir etwaige Schwachstellen in einzelnen Bereichen zu identifizieren und dort gezielt Verbesserungsmaßnahmen einleiten. Zudem sind wir stets bemüht, Arbeitsmodelle zu erarbeiten, die allen Mitarbeitenden eine gute „Work-Life-Balance“ ermöglichen.
Wir hoffen, Sie haben inzwischen einen Arbeitsplatz gefunden, der Ihnen besser zusagt und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Der Umgang mit Angestellten als eigentlich wichtigste Ressource eines unternehmens. Ja, jeder ist austauschbar, aber das rechtfertigt den geringschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden nicht.
New Work auch selbst leben anstelle es Kunden zu verkaufen. Weniger Vetternwirtschaft.
Ich finde die Größe Auswahl /Möglichkeiten an Tätigkeiten sehr gut.
Dass nicht jeder sieht man man kann oder macht.
Persönliche Gespräche, Gehaltsanpassungen, Feste Verträge für jeden und nicht mal so mal so
Es kommt nur selten Lob von Vorgesetzten.
Es wird selten gut über die Firma gesprochen.
Die Arbeitszeiten wechseln des öfteren, meistens ist der Unterschied zwischen Vorfertingung und Endmontage aber auch zwischen Abteilungen.
Meetings gibt es, auch gewisse Wissenshäppchem die wirklich gut sind aber kein Feedback ob das was man macht gut ist oder nicht.
Ich war zur Vertiefung meines dualen Studiums bei ophelis tätig und kann das Unternehmen nur jedem empfehlen.
Von Anfang an wurde ich freundlichst aufgenommen und intensiv eingearbeitet. Die Arbeitsatmosphäre im Team war jederzeit sehr angenehm wodurch mir die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat. Leider ist die von Anfang an befristete Zeit viel zu schnell vorbeigegangen, trotzdem habe ich reichlich Erfahrungen sammeln dürfen.
Macht euch selbst ein Bild vom Unternehmen, bewerbt euch und verschafft euch so einen Einblick.
Liebe Grüße an das ganze ophelis Team !
Jederzeit sehr angenehm.
Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass wir umfassende Einblicke vermitteln konnten und den Erfahrungsschatz erweitern konnten.
In den Teams gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Liebe/r Kollege/in,
die Kommentierung ist wenig konkret und gibt uns kaum Möglichkeit darauf einzugehen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten.
Ihre Angela Probst-Bajak
Die Produkte und das Marketing
Alles außer den Produkten und dem Marketing.
Der Widerspruch zwischen Aussendarstellung und Wirklichkeit ist frappierend. Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden
in fast allen Abteilungen ist die Stimmung schlecht. Anstatt Probleme anzusprechen und Abteilungsübergreifend zu lösen wird versucht es auszusitzen oder das Problem in die nächste Abteilung zu schieben. Die Fluktuation quer durch alle Abteilungen der Verwaltung ist atemberaubend.
Das Marketing ist wirklich sehr gut. Die Aussenwahrnehmung des Unternehmens entsprechend positiv.
Eine Katastrophe. Burnout garantiert
Fortbildungen wurden nicht angeboten. Karriere zu machen ist im Prinzip relativ einfach: Alle Vorgaben von oben sind ohne zu hinterfragen sofort und genau umzusetzen. Wenn man zusätzlich bereit ist auf sein Privatleben komplett zu verzichten sind die Chancen aufzusteigen nicht schlecht. Ob es das Wert ist muss jeder für sich entscheiden
Im Vertrieb und Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Eher ein notwendiges Übel. In Sachen Umweltschutz wird das allernötigste getan um etwas greenwashing betreiben zu können. Das Sozialbewusstsein und der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch.
innerhalb der einzelnen Abteilungen zu den direkten Kollegen ok. Zwischen den Abteilungen sehr schlecht - s.o.
Soweit ok. Zt könnten ältere Kollegen besser Unterstützt werden
Der Workload ist absurd und die Selbstverständlichkeit mit der dieser durch das Management eingefordert wird ist sehr bezeichnend für das Menschenbild in der Geschäftsführung
Ein Armutszeugnis gerade im Vergleich zur Aussendarstellung.
Top to bottom. Viele Vorgaben/Prozesse sind sehr starr werden schlecht erklärt und sind umständlich zu befolgen.
Die Geschäftsführung ist durchweg mit Männern besetzt. Im mittleren Management gibt es auch einige Frauen. Im operativen Alltag werden Frauen und Männer gleich behandelt
langweilig ist es nicht. Als Gebietsverkaufsleiter hat man relativ abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Kunden/Projekte und auch etwas Gestaltungsspielraum im Alltag.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
Danke für die positive Bewertung des Marketings und unserer Produkte. Wir sind ein Familienunternehmen und ich möchte diese Plattform für einen Dialog nutzen, gleichwohl wäre mir das persönliche Gespräch lieber. Wir nehmen die Kommentierungen ernst. Gerade weil wir sehr viel abteilungsübergreifend arbeiten und unsere Projekte im Team zum Erfolg bringen, sind wir über Ihre Schilderung verwundert.
Das Arbeitsumfeld in der Verwaltung war in die Jahre gekommen, das ist richtig und wurde jetzt auch verändert - elektromotorische Sitz-Stehtische für alle Mitarbeiter und Kommunikationsinseln - würde Ihnen ganz bestimmt auch gefallen.
Unsere Nachhaltigkeitsbemühungen sind in unserem Nachhaltigkeitsbericht zusammengefasst und nachlesbar. https://ophelis.de/themen/nachhaltigkeit/. Der interessierte Leser sollte sich selbst ein Bild machen.
Work-Life-Balance / Karriere
Hier spielt die subjektive Wahrnehmung eine entscheidende Rolle. Wir haben viele Mitarbeitende und Führungskräfte an Bord, die das Unternehmen aktiv mitgestalten, Freude an ihren Aufgaben und Erfolg haben und das mit ihrem Familienleben gut in Einklang bringen. Dies ist auch ein Anliegen der Geschäftsleitung.
Ihre Angela Probst-Bajak
Nach außen hui, nach innen pfui. Die vermarkteten Konzepte werden nicht gelebt. Man könnte meinen, dass man bei einem "Partner für die Gestaltung moderner Arbeitswelten" auch in einer solchen arbeitet... leider Fehlanzeige. Vertrauen & Wertschätzung sind ebenfalls Fremdwörter.
So schön wie sich ophelis auch nach außen verkauft... die Realität sieht leider anders aus.
Viel Arbeit, kein Ausgleich. Es gibt zwar einer Zeiterfassung. Wer aber auf die Idee kommt, dass man seine Überstunden abfeiern oder ausbezahlt bekommt, der irrt sich. Plusstunden am Ende des Monats werden einfach gelöscht!
Gab es nicht.
Die schlecht Stimmung sorg in einer gewissen Art und Weise schon für Zusammenhalt. Dennoch gibt es eine sehr hohe Fluktutation.
Fachlich wie menschlich unterirdisch. Kontrolle statt Vertrauen und Übertragung von Verantwortung.
Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre ;)
Laut Stellenbeschreibung ja. Die Realität sah leider anders aus, da man sich eigentlich kaum einbringen kann. Eigene Ideen werden nicht berücksichtigt was auf Dauer sehr frustrierend ist.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
Danke für die Rückmeldung - ja es richtig, dass unsere eigene Arbeitswelt Verbesserungspotentiale hatte. Das war uns durchaus bewusst und auch kommuniziert. Es würde Sie freuen, das Arbeitsumfeld wurde Anfang 2021 neu gemacht und gefällt - alle Mitarbeitenden haben jetzt elektromotorische Sitz-Stehtische, unsere Teamarbeitsflächen sind jetzt mit deem, docks und sum ausgestattet.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind durchaus vorhanden, aktuelle Beispiele kennen Sie selbst aus dem Vertrieb.
Ihre Angela Probst-Bajak
Die Produkte sowie das Marketingangebot.
Mitarbeiter werden wie Verbrauchsgegenstände behandelt. Folge hieraus ist eine hohe Fluktuation in allen Bereichen! Man ist nicht an Kritik oder neuen Ideen interessiert, also hier am Besten einfach den Mund halten. Es wurde in den letzten Jahren viel zu wenig investiert, was zur Folge hat, dass man am Markt fast nicht mehr Wettbewerbsfähig ist. Jedoch wird auch hier die Schuld eher beim Mitarbeiter als im Unternehmen selbst gesucht.
"Moderne Arbeitswelten" nicht nur als Marketingbotschaft verwenden, sondern auch im Unternehmen leben. Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten.
Miserabel! Nach außen modern, innovativ und jung. Nach innen konservativ, traditionell und altmodisch.
"Große Klappe, nicht´s dahinter"!
Nicht vorhanden.
Wenn man sich eigens dafür engagiert, dann ja.
Branchenunterdurchschnittlich!
Auch hier entspricht die Außendarstellung nicht der gelebten Realität.
Da alles im selben Boot sitzen ist der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen sehr gut.
Der Umgang untereinander ist okay. Dennoch wird nicht für genügend Entlastungen der älteren Kollegen gesorgt, was zu immer höheren Ausfällen führt.
Der Druck wird stumpf von oben nach unten weitergeleitet.
Aufgrund vieler Punkte eine reinste Katastrophe.
Kaum, da man für neue Ideen keinen Raum schafft.
Liebe/r Exkollege/in,
danke für das Feedback und die Anregungen.
Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen – die moderne Arbeitswelt ist zwischenzeitlich in allen Bereichen umgesetzt. Projektarbeitsräume für agile Projektarbeit, Rückzugszonen und ergonomische Sitz-Stehtische in allen Bereichen.
Sie merken an, dass zu wenig investiert wurde und die Wettbewerbsfähigkeit darunter leidet und die Schuld bei den Mitarbeitern gesucht wird. ophelis setzt sich mit den Trends in der Arbeitswelt auseinander und entwickelt permanent Produkte, die zu diesen Veränderungen passen. Wir bauen gerade einen neuen Schauraum, der mit erheblichen Investitionen verbunden ist und ein Ort der Begegnung wird und moderne Arbeitswelten erlebbar macht. Wir gewinnen namhafte Unternehmen mit unseren Konzepten und Produkten, dies würde uns nicht gelingen, wenn wir nicht wettbewerbsfähig wären.
Unsere Anstrengungen in punkto Umwelt und Nachhaltigkeit sind im unserem Nachhaltigkeitsbericht zusammengefasst, überprüfbar und für Interessierte Personen hier nachlesbar. https://ophelis.de/themen/nachhaltigkeit/
Ihre Angela Probst-Bajak
Hab schon bessere Witze gehört
Alle Vorgesetzten, behandeln die Arbeit wie den letzten menschen.
Systematische, Unterdrückung und Mobbing vom feinsten. Wenn Vorgesetzte nicht nach der Leitung mitspielen werden sie nervlich so kaputt gemacht, bis sie selber kündigen
Nach aussen eine weltoffene Firma, aber sieht man hinter die Kulissen, sieht man erst wie falsch und verlogen die Menschen einem gegenüber sind.
Gibt es nicht, eigene Anregungen werden unterdrückt, Vorgesetzte haben immer Recht auch wenn die Arbeit schneller und besser von der Hand gehen.
Umwelt ist egal, kein ökonomisches denken, das einzige soziale sind die Kollegen untereinander.
Hohle Worte, nichts dahinter
In einigen Abteilungen scheint es gut zu laufen wenn man mal aus der Verwaltungsurch die Fertigung läuft.
Respektvoll, außer Vorgesetzten gegenüber
Primitiv
Das allerletzte, es wird verlangt sich kaputt zu schaffen anstatt ergonomisch zu arbeiten
Gibt es nicht, der Arbeiter ist an allem schuld, da es das Ende der Kette ist.
Ein Zeichen Arbeiter bekommt mehr als festangestellte.
Ist in dieser Firma Wunschdenken
Stupide
Liebe/r Kollege/in,
Es scheint, dass Sie mit Ihre Kommentierung sich richtig Luft machen mussten und zu einem Rundumschlag ausgeholt haben. Bitte suchen Sie den Dialog mit Ihrem Vorgesetzen oder sprechen die Personalabteilung an.
Ihre Angela Probst-Bajak
So verdient kununu Geld.