Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde die Größe Auswahl /Möglichkeiten an Tätigkeiten sehr gut.
Ich war zur Vertiefung meines dualen Studiums bei ophelis tätig und kann das Unternehmen nur jedem empfehlen.
Von Anfang an wurde ich freundlichst aufgenommen und intensiv eingearbeitet. Die Arbeitsatmosphäre im Team war jederzeit sehr angenehm wodurch mir die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat. Leider ist die von Anfang an befristete Zeit viel zu schnell vorbeigegangen, trotzdem habe ich reichlich Erfahrungen sammeln dürfen.
Macht euch selbst ein Bild vom Unternehmen, bewerbt euch und verschafft euch so einen Einblick.
Liebe Grüße ...
Die Produkte und das Marketing
Hab schon bessere Witze gehört
Die Produkte sowie das Marketingangebot.
Der Umgang mit Angestellten als eigentlich wichtigste Ressource eines unternehmens. Ja, jeder ist austauschbar, aber das rechtfertigt den geringschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden nicht.
Dass nicht jeder sieht man man kann oder macht.
Hohe Fluktuation! Man hat zunehmend das Gefühl als Mitarbeiter nichts wert zu sein. Sei auch besser keine Frau. Wenn man der Obrigkeit angehört, kann man sich seinen Job aussuchen und andere vorher besetzte Stellen werden einfach ausgemerzt, um Platz zu machen. Mitarbeiter die ihre Meinung breit treten und einfach mal die Wahrheit ansprechen, können direkt wieder gehen. Nur wenn man wirtschaftlich Erfolgreich fürs unternehmen tätig ist, hat man mehr Rechte als andere. Unterirdisch Schlechte HR. Kontrolle ist alles!
Mitarbeiter werden wie Verbrauchsgegenstände behandelt. Folge hieraus ist eine hohe Fluktuation in allen Bereichen! Man ist nicht an Kritik oder neuen Ideen interessiert, also hier am Besten einfach den Mund halten. Es wurde in den letzten Jahren viel zu wenig investiert, was zur Folge hat, dass man am Markt fast nicht mehr Wettbewerbsfähig ist. Jedoch wird auch hier die Schuld eher beim Mitarbeiter als im Unternehmen selbst gesucht.
Alle Vorgesetzten, behandeln die Arbeit wie den letzten menschen.
Kritik annehmen...das betrifft aber viele Führungskräfte.
Nicht nur die ganz oben.Ich bin mir sicher, das Unternehmen könnte an einem ganz anderen Punkt stehen, wäre es modern(er).
New Work auch selbst leben anstelle es Kunden zu verkaufen. Weniger Vetternwirtschaft.
Persönliche Gespräche, Gehaltsanpassungen, Feste Verträge für jeden und nicht mal so mal so
Systematische, Unterdrückung und Mobbing vom feinsten. Wenn Vorgesetzte nicht nach der Leitung mitspielen werden sie nervlich so kaputt gemacht, bis sie selber kündigen
Der Widerspruch zwischen Aussendarstellung und Wirklichkeit ist frappierend. Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von ophelis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich hatte das Glück in einer Abteilung zu sein, in der Zusammenhalt vorhanden war. Ist nicht in jeder Abteilung vorhanden
generell ok, einige schwarze Schafe die einem in den Rücken fallen.
Man kann nicht jeden mögen/von jedem gemocht werden aber so etwas habe ich noch nie erlebt.
In den Teams gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Die schlecht Stimmung sorg in einer gewissen Art und Weise schon für Zusammenhalt. Dennoch gibt es eine sehr hohe Fluktutation.
Da alles im selben Boot sitzen ist der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ophelis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Verhalten des Seniors ist sehr herablassend und arrogant. Auch die Tochter ist sehr musternd und herrablassend. Wirtschaftlich ist die Tochter keine Führungskraft. Wie mitarbeiter nach einer Kündigung behandelt werden ist nicht Tragbar! Berichterstattung in morgendlichen meetings, was man den Tag über geleistet hat ist die reinste Schikane! Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gesehen.
eigennützig, ungerecht, selbstgerecht
Es werden Dinge angeprangert die im Widerspruch mit ihrem eigenen Verhalten stehen.
Es wird nicht jeder gleich/gerecht behandelt.
Viele Mitarbeiter werden falsch eingeschätzt/bewertet
Der Workload ist absurd und die Selbstverständlichkeit mit der dieser durch das Management eingefordert wird ist sehr bezeichnend für das Menschenbild in der Geschäftsführung
unglaublich schlecht mit wenigen Ausnahmen
Der Druck wird stumpf von oben nach unten weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
berucflicher Austieg ist nur möglich, da immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen-in einem hohen Maß!
Weiterbildungen gibt es so nicht. Mitarbeiter werden höchstens in den eigenen EDV Systemen unterwiesen-dass auch nur schleppend und nicht ausreichend.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht, trotz versprochen
Hohle Worte, nichts dahinter
Wird nur auf eigenes zutun hin angeboten. Weiterbildungen kommen zu kurz. einfach ein neuer Job-Titel bringt noch nicht die Bildung mit sich.
Fortbildungen wurden nicht angeboten. Karriere zu machen ist im Prinzip relativ einfach: Alle Vorgaben von oben sind ohne zu hinterfragen sofort und genau umzusetzen. Wenn man zusätzlich bereit ist auf sein Privatleben komplett zu verzichten sind die Chancen aufzusteigen nicht schlecht. Ob es das Wert ist muss jeder für sich entscheiden
