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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, Kommunikationswege
Ich finde die Größe Auswahl /Möglichkeiten an Tätigkeiten sehr gut.
Ich war zur Vertiefung meines dualen Studiums bei ophelis tätig und kann das Unternehmen nur jedem empfehlen.
Von Anfang an wurde ich freundlichst aufgenommen und intensiv eingearbeitet. Die Arbeitsatmosphäre im Team war jederzeit sehr angenehm wodurch mir die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat. Leider ist die von Anfang an befristete Zeit viel zu schnell vorbeigegangen, trotzdem habe ich reichlich Erfahrungen sammeln dürfen.
Macht euch selbst ein Bild vom Unternehmen, bewerbt euch und verschafft euch so einen Einblick.
Liebe Grüße ...
Die Produkte und das Marketing
Stete Förderung der eigenen Interessen und freier Raum für die persönliche Entfaltung. Man hat stets das Gefühl einen Teil an der Unternehmensentwicklung beitragen zu können. Des Weiteren kann man durch Teilnahme an intern organisierten Schulungen seine eigene Projektkompetenz und andere berufsrelevante Kenntnisse erweitern.
Der Umgang mit Angestellten als eigentlich wichtigste Ressource eines unternehmens. Ja, jeder ist austauschbar, aber das rechtfertigt den geringschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden nicht.
Dass nicht jeder sieht man man kann oder macht.
Alles außer den Produkten und dem Marketing.
Hohe Fluktuation! Man hat zunehmend das Gefühl als Mitarbeiter nichts wert zu sein. Sei auch besser keine Frau. Wenn man der Obrigkeit angehört, kann man sich seinen Job aussuchen und andere vorher besetzte Stellen werden einfach ausgemerzt, um Platz zu machen. Mitarbeiter die ihre Meinung breit treten und einfach mal die Wahrheit ansprechen, können direkt wieder gehen. Nur wenn man wirtschaftlich Erfolgreich fürs unternehmen tätig ist, hat man mehr Rechte als andere. Unterirdisch Schlechte HR. Kontrolle ist alles!
Mitarbeiter werden wie Verbrauchsgegenstände behandelt. Folge hieraus ist eine hohe Fluktuation in allen Bereichen! Man ist nicht an Kritik oder neuen Ideen interessiert, also hier am Besten einfach den Mund halten. Es wurde in den letzten Jahren viel zu wenig investiert, was zur Folge hat, dass man am Markt fast nicht mehr Wettbewerbsfähig ist. Jedoch wird auch hier die Schuld eher beim Mitarbeiter als im Unternehmen selbst gesucht.
Kritik annehmen...das betrifft aber viele Führungskräfte.
Nicht nur die ganz oben.Ich bin mir sicher, das Unternehmen könnte an einem ganz anderen Punkt stehen, wäre es modern(er).
Vertrauen in die Mitarbeiter, Schaffung von mehr Homeoffice Möglichkeiten
New Work auch selbst leben anstelle es Kunden zu verkaufen. Weniger Vetternwirtschaft.
Persönliche Gespräche, Gehaltsanpassungen, Feste Verträge für jeden und nicht mal so mal so
Der Widerspruch zwischen Aussendarstellung und Wirklichkeit ist frappierend. Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von ophelis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich hatte das Glück in einer Abteilung zu sein, in der Zusammenhalt vorhanden war. Ist nicht in jeder Abteilung vorhanden
generell ok, einige schwarze Schafe die einem in den Rücken fallen.
Man kann nicht jeden mögen/von jedem gemocht werden aber so etwas habe ich noch nie erlebt.
Die schlecht Stimmung sorg in einer gewissen Art und Weise schon für Zusammenhalt. Dennoch gibt es eine sehr hohe Fluktutation.
In den Teams gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Da alles im selben Boot sitzen ist der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ophelis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Verhalten des Seniors ist sehr herablassend und arrogant. Auch die Tochter ist sehr musternd und herrablassend. Wirtschaftlich ist die Tochter keine Führungskraft. Wie mitarbeiter nach einer Kündigung behandelt werden ist nicht Tragbar! Berichterstattung in morgendlichen meetings, was man den Tag über geleistet hat ist die reinste Schikane! Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gesehen.
eigennützig, ungerecht, selbstgerecht
Es werden Dinge angeprangert die im Widerspruch mit ihrem eigenen Verhalten stehen.
Es wird nicht jeder gleich/gerecht behandelt.
Viele Mitarbeiter werden falsch eingeschätzt/bewertet
Der Workload ist absurd und die Selbstverständlichkeit mit der dieser durch das Management eingefordert wird ist sehr bezeichnend für das Menschenbild in der Geschäftsführung
Fachlich wie menschlich unterirdisch. Kontrolle statt Vertrauen und Übertragung von Verantwortung.
Der Druck wird stumpf von oben nach unten weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
berucflicher Austieg ist nur möglich, da immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen-in einem hohen Maß!
Weiterbildungen gibt es so nicht. Mitarbeiter werden höchstens in den eigenen EDV Systemen unterwiesen-dass auch nur schleppend und nicht ausreichend.
Weiterbildungsangebote wären wünschenswert, Personalentwicklungskonzepte die auch gelebt werden
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht, trotz versprochen
Fortbildungen wurden nicht angeboten. Karriere zu machen ist im Prinzip relativ einfach: Alle Vorgaben von oben sind ohne zu hinterfragen sofort und genau umzusetzen. Wenn man zusätzlich bereit ist auf sein Privatleben komplett zu verzichten sind die Chancen aufzusteigen nicht schlecht. Ob es das Wert ist muss jeder für sich entscheiden
Gab es nicht.
