Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Opinary die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kolleg*innen halten zusammen. Es gibt keine Ellbogen-Methode. Alle haben Spaß miteinander. Man wird so gut wie möglich in das Team integriert. Als ich begonnen habe, gab es ein „Buddy“ Programm, das neuen Mitarbeiter*innen hilft, sich einzufinden. Ich weiß nicht, ob es das noch gibt, aber das war sehr gut. Ab und zu gibt es Partys. Es gibt immer eine gute Atmosphäre.
Aber wie gesagt, das Team ist das Beste an Opinary. 10/5 Punkten!!!
Es gibt stressige Wochen und Wochen, die nicht so stressig waren. Aber Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Natürlich muss/soll man Leistung erzielen, aber man kann auch nach der Arbeit abschalten.
Ich gebe diesem Punkt nur einen Stern, da ich mich unwohl mit meinem*r Vorgesetzt*en*in gefühlt habe, da ich das Gefühl (subjektiv) hatte, dass ich gemicromanaged wurde und ich auch den Eindruck hatte, fremdgesteuert zu werden. Prinzipiell trifft das aber nicht (!) auf die anderen Manager*innen zu. Ich hatte leider das Pech, mich nicht mit meine*m*r Manager*in zu verstehen, weil unsere Arbeitsweisen sehr unterschiedlich waren und ich ggf. einfach nicht die Erwartungen erfüllt habe. Aber das ist von Person zu Person differenziert zu betrachten. Nur weil es für mich nicht geklappt hat, kann es für jemand anderen klappen.
No official holiday limit and working hours plus constant working overload in certain understaffed departments leads to pressure to never really stop working and being available even on your days off.
They offen fail to live up to their own standards and values.
Das Team war super freundlich und ist wahrscheinlich das Beste bei Opinary. Alle halten zusammen und leben eine „Thank you“ Tradition.