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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    82%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Tag 1 fühlt man sich im Team integriert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Management Board ist bemüht die Ausrichtung der Kanzlei zu erklären. Es finden regelmäßige Mitarbeiterforen statt. Zudem trifft sich das Management Board mit den Associates.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den jungen Anwälten ist herausragend.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf jeden selbst an. Wer Vollgas geben will, dem wird kein Stein in den Weg gelegt. Alle sind bemüht Kollegen mit Familie zu unterstützen und zu entlasten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal ein wenig harsch, aber im Kern immer fair und loyal.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Internationale Mandate sind an der Tagesordnung.

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