Oppenhoff 

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Unternehmenskultur

Kommunikation seitens der Kanzleiführung ist sehr ausbaufähig und findet praktisch nicht statt. Informationen werden nur sehr verzögert und in reduzierter Form weitergegeben oder ganze Abteilungem (insbesondere Assistenz) werden ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt, was zu großer Frustration führt.

Oft fehlt es an Wertschätzung und teilweise fühlen sich die Angestellten respektlos behandelt.

Von Tag 1 fühlt man sich im Team integriert.

Der Management Board ist bemüht die Ausrichtung der Kanzlei zu erklären. Es finden regelmäßige Mitarbeiterforen statt. Zudem trifft sich das Management Board mit den Associates.

Der Zusammenhalt unter den jungen Anwälten ist herausragend.

Es kommt auf jeden selbst an. Wer Vollgas geben will, dem wird kein Stein in den Weg gelegt. Alle sind bemüht Kollegen mit Familie zu unterstützen und zu entlasten.