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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEquity-Partner machen auf Grund der Struktur der Kanzlei (relativ klein; unabhängig von US/UK) den Eindruck, tatsächlich Partner zu sein und nicht nur leitende Angestellte
Eine gute Marke, gute Work-Life-Balance (nicht in allen Abteilungen)
Home Office Möglichkeit
Die unkomplizierten und freundlichen Strukturen
Die angenehme Atmosphäre.
teilweise instransparent; zu wenig standardisierte Prozesse
Unehrlichkeit und falsche Versprechungen
Professionalisierungsgrad bei IT und Marketing ausbaufähig.
Falsche Versprechungen und Unehrlichkeit
Es muss mehr recruiting betrieben werden
weniger Zentrismus auf Standort Köln; dezentralere Organisation der Standorte
Flexiblere Strukturen
Höhenverstellbare Schreibtische wären zeitgemäß.
Associates sollten berechtigt sein, einen Bonus zu bekommen.
Abläufe stärker strukturieren, um Teamunterschiede in Kommunikation und Arbeitsbedingungen zu vereinheitlichen.
Der am besten bewertete Faktor von Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Oppenhoff gibt es keine Altersbeschränkung nach oben. Auch mit den älteren Kollegen ist stets ein guter Austausch möglich - hier wird Erfahrung direkt weitergegeben.
Es gibt viele ältere Kollegen, deren Rat sehr geschätzt wird
kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Oft fehlt es an Wertschätzung und teilweise fühlen sich die Angestellten respektlos behandelt.
Inkompetnz und subjektiv, mehr nach sympathie und einseitig
klare Vorgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr umfangreich, manchmal zu viel. Von Knigge bis Lunch Lectures alles dabei.
AnwältInnen haben ein Fortbildungsbudget. Es gibt realistische Karriereperspektiven.
Viele Weiterbildungsveranstaltungen, an denen mal auch als wissenschaftlicher Mitarbeiter teilnehmen kann. Zudem eine herausragende Reihe an Social Events.
Es gibt regelmäßig Fortbildungsangebote
Sehr gute Förderung und Weiterbildung. Trotzdem kein "Up or Out".
