Probleme erkennen genügt nicht
Verbesserungsvorschläge
Lieber Arbeitgeber,
ihr könnt euch die Antwort und Danksagung fürs Feedback sparen. Der Beitrag ist für Bewerber und Interessenten.
Alle genannten Themen sind bekannt und werden entweder so zögerlich behandelt das man auf der Stelle tritt oder stillschweigend ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Gerade erst in ein neues Gebäude umgezogen gibt es bekannten Ärger: Großraum + Desksharing. Arbeit ist kein Ponyhof. Wenn man aber keine einladende Arbeitsumgebung schafft braucht man sich nicht wundern, dass das entsprechend schlecht angenommen wird.
Eigentlich müsste es das größte Anliegen sein der Belegschaft eine gute Atmosphäre zu schaffen, damit man sich mit der Arbeit und nicht mit den Arbeitsbedingungen beschäftigt.
Kommunikation
Es wird mit Kommunikation geworben, gerade wichtige Themen aber häufig intransparent behandelt. Gerüchteküche und Flurfunk das Ergebnis. Obs hilft, who knows.
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark. Es gibt Teams mit starkem Teamspirit und solche wo eine Person weder weiß was die andere tut noch sich augenscheinlich dafür interessiert. Der Kern der Abteilung hält aber zusammen.
Work-Life-Balance
Urlaube und Abwesenheiten werden großzügig genehmigt, Sonderthemen können unkompliziert geregelt werden, Überstunden und Zusatzarbeiten per Anordnung gibt es praktisch nicht.
Daneben gibt es aber zu viele parallel bearbeitete Projekte auf zu wenige Mitarbeiter. Es fehlt u.a. die Konsequenz fürs Jahr abgestimmte Prioritäten auch einzuhalten. So wird sich nichts ändern.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung in Ordnung, darüber kann man sich manchmal fragen, ob die Belange der Mitarbeiter interessieren.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Ebenso wie Altkonstrukte die man kaum los wird. Wer fancy tech will ist hier falsch.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung top, Organisation über die letzten Jahre schlechter geworden (Zeiterfassung, Ticketsystem, Austauschplattformen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitgeberin hat die Mindestanforderungen für ein Unternehmen dieser Größe erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt teils deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Erkannt und eingestanden hat man das (wiederholt). Die Maßnahmen sind aber zögerlich und langatmig. Bevor eine Anpassung gegriffen haben kann hat man den Anschluss meist schon wieder verloren, so man ihn denn überhaupt in Reichweite gehabt hat.
Erwähnenswerte Sozialleistungen oder Betriebsrente gibt es nicht.
Es gibt eine optionale Sonderzahlung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg, die aber das zweite Jahr in Folge trotz gutem Ergebnis (verglichen mit der selbst vorgegebenen Formel) gekürzt wurde. Dafür wurde ein Inflationsausgleich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Für richtig Karriere ist die Abteilung nicht groß genug. Wer als Entwickler oder Teamleiter glücklich wird ist hier gut aufgehoben.
Die organisierten und angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen basieren zumeist auf interner Organisation (Video-Workshops, Online-Kurse, Benefits für externe Teilnahmen). Der letzte Fortbildungstag für die gesamte Abteilung war nice, aber zu allgemein um mehr als ein Meet&Greet zu sein.