42 Bewertungen von Bewerbern
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruitingprozess professionalisieren, automatisierte Rückmeldung nach spätestens 4-6 Wochen
Respektvoller Umgang mit Bewerbern, Transparenter Bewerbungsprozess, Rückmeldung zeitgerecht formulieren
Personalberater war im ersten Gespräch nicht dabei, was dazu geführt hat, dass sich die Interviewfragen im zweiten Gespräch zum größten Teil wiederholt haben.
Ansonsten ein klarer Bewerbungsprozess, entspannte Gesprächsatmosphäre und wertschätzende Behandlung.
Wenn man als Bewerber auf der Suche nach einem neuen Job ist, freut man sich über jegliche Einladung zum Vorstellungsgespräch. In Zeiten von Corona findet dies aktuell meist virtuell statt. Nicht so bei der Dr. Güldener Gruppe. In einem Meeting-Raum ohne Maske sitzen ("wir machen das Fenster auf") ist hier die Devise. Das restliche Gespräch verlief recht Standardmäßig, nichts besonderes.
Sich aber danach (obwohl es kommuniziert wurde) gar nicht mehr zu melden, ist für mich persönlich etwas, was überhaupt nicht geht. Eine Absage bedeutet nicht immer zwangsläufig, dass eine Welt für den Bewerber zusammenbricht und ja insgeheim wollte ich den Job nicht, aber sich nie wieder zu melden ist nicht die feine englische Art.
Keine Transparenz
Tatsächlich keine. Ich habe mich gut behandelt und informiert gefühlt - das war trotz Absage eine positive Erfahrung.
Arbeitserfahrungen, Gründe für den Wechsel, Offenheit für das spezifische Thema
Schnelle Reaktion auf Bewerbung. Sehr nette und aufgeschlossene Personalerin und gutes Erstgespräch. Zweitgespräch etwas seltsam/ unprofessionell trotz netter Gesprächspartner. Personalerin war hier nicht anwesend.
Es wäre gut, wenn es bei Absagen auf Formulierung geachtet wird.
Sonst bekommt man den Eindruck, das es sich nicht nur auf die Qualifkation eines bewerbers bezieht. Nachtrag: Nach Feststellung dass die Vakante Stelle noch zu vergeben ist, verfesstigt sich meine Meinung, das nicht nur die Qualifikation eines Bewerbers vorrangig ist bei der Besetzung.
Professioneller Bewerbungsprozess einführen
In den Jahren 207/ 2018/ 2019 beworden. Immer Absage, obwohl das Profil gepasst hat. Vermute es liegt an 50plus
So verdient kununu Geld.