Quantität vor Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel…. es wird sich nicht an Absprachen gehalten, der ständige Geschäftsführerwechsel (dieses Jahr schon der 3.) spricht auch irgendwie für sich, Kommunikation muss sich verbessern, den Mitarbeitern muss mehr zugetraut werden, die Filialleitung muss besser unterstützt werden und besser in Mitarbeiterführung ausgebildet werden. Es sind viele Baustellen, die abgearbeitet werden müssen. Aber wenn das alles immer wegignoriert wird, wird sich nie was ändern.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch doch endlich mal die negative Kritik zu Herzen, löscht hier nicht die 1 / 2 Sterne Bewertungen und schickt gleich ne 4 Sterne Bewertung über die man nur den Kopf schütteln kann hinterher. Geht auf die Kritik ein und ändert was daran, anstatt es einfach weg zu ignorieren. Hier wird keine Filiale kritisiert, auch wenn man diese angeben muss, da die Bewertung sonst als Falsch deklariert wird. Es wird die Führung kritisiert. Ändert was daran.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Zusammenführung, welche schon von Anfang an vollkommen schief gelaufen ist durch furchtbare Kommunikation und Falschinformationen, war die Arbeitsatmosphäre unter aller Kanone, das Team von neu und alt konnte nie gebildet werden, und die Regionalleiter/Geschäftsführer hatten auch keine Ambitionen daran was zu ändern. egal wie sehr man auf die „ alten“ Mitarbeiter zugegangen ist, es war alles falsch. Teambildung keine Chance. Es gab immer zwei Lager die nie zueinander gefunden haben, mit etwas guten Willen hätte es gut werden können, aber der Wille dafür war gar nicht da.
Kommunikation
Wenn man Glück hat, bekommt man schnell Antwort, man wartet aber auch mal einen Monat auf eine Antwort, falls man eine bekommt. Kommunikation ist nicht alles sondern Glücksache.
Kollegenzusammenhalt
War in Kulmbach schlecht, im vorhanden Team wahrscheinlich ganz gut, wobei das auch nur Oberflächlich, wenn man genauer hingeschaut und hingehört hat.
Work-Life-Balance
So viel (psychischen) Stress hatte ich noch nie bei einer Firma.
Vorgesetztenverhalten
Man wird dazu gedrängt hier schlechte Bewertungen zu löschen, nur damit das Unternehmen nicht schlecht da steht. Anstatt am System was zu ändern. Regionalleiter……naja….wenn man die Filiale besucht, sollte man vielleicht mit den Mitarbeitern auch mal kommunizieren und nicht nur am Telefon hängen oder irgendwelche Teams-Sitzungen abhalten. Mal den Blick aufs Wesentliche in der Filiale richten.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine, weil man kurz gehalten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Hallmann möchte ein junges Team. Ob die Mitarbeiter was drauf haben oder nicht ist egal, deshalb arbeiten dort auch immer mehr Berater und keine Ausgebildeten Kräfte.
Image
Ich war nur (zum Glück ) 9 Monate dabei und ich habe den Eindruck, dass sich diese Firma ganz schön überschätzt. Es ist keine aufstrebende Firma mit Potential. Ständig wiederkehrende Aktionen das gesamte Jahr durch machen das ganze vollkommen Unglaubwürdig. Es geht um Quantität und nicht mehr um Qualität, was vor mehreren Jahren wahrscheinlich noch anders war, als die Firma noch nicht so groß war.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es nur online, immer öfter sind Vertreterbesuche unerwünscht, so dass kein Kontakt zu Kollegen anderer Firmen stattfinden kann und somit auch kein Austausch stattfinden kann um mal seinen Horizont zu erweitern. Große Messen wie die Opti oder EUHA dürfen nicht besucht werden.