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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy-Der Zusammenhalt untereinander.
-Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit meinem Team, als auch meinem direkten Vorgesetzten (Regionalleiter Südhessen) ist auf Augenhöhe.
-Man kann sich mit eigenen Ideen und Anregungen einbringen.
Überaus freundliche Unternehmenskultur mit respektvollem Umgang, toller Zukunftsvision und innovativen Umsetzungsideen.
Schöner Arbeitsplatz, nette Kollegen, ist eingefroren in alten Traditionen sondern schaut in die Zukunft
- dass es Wasser aus dem Spender gibt und nicht nur aus der Leitung
Gehalt kommt pünktlich
Der Obstkorb wurde uns noch nicht angeboten
Misanthropen sitzen in Positionen in denen sie mit Menschen arbeiten müssen, dann sollte man sich auch einfach mal auf die Belange dieser Menschen einlassen und ein wenig menschlicher Handeln und eventuell auch mal menschlicher Denken und vor allem Verständnis zeigen.
Es fängt mit Ehrlichkeit und Respekt für jeden einzelnen an, aber stattdessen wird genau das Gegenteil gelebt.
Mitarbeiter werden regelrecht eingeladen zu kündigen, weil man von seinem Standpunkt nicht loskommt und sich auf nichts einlassen kann.
Das Wort Kompromiss gibt ...
Leider entwickelt sich das Unternehmen seit dem Wechsel in der höchsten Führungsebene seit knapp 5 Monaten in eine negative Richtung. Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Kommunikation und Verhalten ist absolut empathielos und wirklich grenzwertig. Der Einzelne Mitarbeiter hat absolut keine Bedeutung mehr! Wertschätzung ist fehl am Platz. Vlt sollte da jemand darüber nachdenken wer auf der Fläche den Umsatz macht, statt in Jogginghose stehend mit keinerlei Hintergrundwissen über das Tagesgeschäft Mitarbeiter einzuschüchtern. Ein Respektvoller und Wertschätzender Umgang (ohne Angst zu verbreiten) empfinde ...
Ziemlich viel…. es wird sich nicht an Absprachen gehalten, der ständige Geschäftsführerwechsel (dieses Jahr schon der 3.) spricht auch irgendwie für sich, Kommunikation muss sich verbessern, den Mitarbeitern muss mehr zugetraut werden, die Filialleitung muss besser unterstützt werden und besser in Mitarbeiterführung ausgebildet werden. Es sind viele Baustellen, die abgearbeitet werden müssen. Aber wenn das alles immer wegignoriert wird, wird sich nie was ändern.
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen. Wertschätzung von Mitarbeitern muss enorm gestärkt werden. Kommunikation muss besser werden, an versprechen sollte sich gehalten werden, Konsequenzen für Personen die wiederholt mobbing betreiben. Wenn die Arbeit dir jegliche Energie aussaugt durch chronische Unterbesetzung sollte sie wenigstens dementsprechend vergütet werden. Besser wäre eine gesunde, faire Umsetzung einer erstrebenswerten Work-Life-Balance.
Als gut gemeinter Tipp: nicht nach jeder schlechten kununu Bewertung eine erfundene 5 Sterne Bewertung raus hauen sondern sich die Kritik zu Herzen nehmen und willentlich ...
Das Unternehmen hat sich über die Jahre stark verändert – und leider nicht zum Positiven. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation bei den Geschäftsführern. Doch der aktuelle Geschäftsführer setzt dem Ganzen die Krone auf. Es fehlt nicht nur an Menschlichkeit, sondern auch an grundlegenden Führungsqualitäten. Klare Zielvorgaben? Fehlanzeige. Stattdessen wird lieber hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert, was das Arbeitsklima stark belastet.
Nicht so dramatisch weit expandieren, da so die Nähe zu den Mitarbeitern verloren geht und jede Abteilung in der Firma mit der Menge an Aufgaben überfordert ist, ein etwas kollegialerer Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend notwendig und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wichtig (z.B Änderung der Werbung)!!!
Ich weiß ja nicht wie ihr es macht aber komischerweise sind in den letzten Wochen 5 (überwiegend schlechte) Bewertungen verschwunden. Vielleicht nehmt ihr die Anliegen und Beschwerden eurer Mitarbeiter mal ernst und veranlasst nicht die Löschung negativer Bewertungen, das löst eure Probleme nämlich auch nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Positiv, jedoch durch schlechte Führung (Geschäftsführung) beeinträchtigt.
Ist gut, auch bei Stress versuchen wir unsere gute Stimmung zu behalten
Tolles, junges Team. Mit Freunden Arbeiten
Der Großteil der Kollegen ist sehr nett
In den 4 Kollegenkreisen in denen ich bis jetzt gearbeitet habe war der Zusammenhalt und die Atmosphäre immer wunderbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen gibt es nach quasi Lichtjahren mal, aber dann nur für einen.
Gute Arbeit wird nicht honoriert, weder in Gehalt noch in sonst irgendwie was.
Weihnachtsfeiern werden zugesagt und dann ohne Angabe von Gründen abgesagt.
Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Prämien sind lächerlich und teilweise kaum realistisch.
Man kann vermögenswirksame Leistungen oder einen Zusatz zur Altersvorsorge bekommen.
Eins von beidem wohl nur möglich, aber einige Mitarbeiter bekommen auch beides, also wieder zweierlei Maß mit dem gemessen wird.
Im Vergleich zu anderen Firmen meiner Meinung nach viel zu gering! Es gab in meinem letzten Lehrjahr glücklicherweise eine vorgeschriebene Erhöhung der Vergütung aber das war nicht der Rede wert
Ein Danke als Motivation muss auch reichen.
Egal ob frisch ausgelernt oder mit Berufserfahrung, Quereinszeiger, Weiterbildung, Arbeitsaufwand, beim Gehalt wird jeder gleich behandelt.
Trotz Vorweisen von erbrachten Leistungen, wie Studium, keine finanzielle Anerkennung
Wie weiter oben schon erwähnt, absolut ungerecht. Für so ein großes Unternehmen wäre es lange Zeit für einen Tarifvertrag um etwas Fairness rein zu bringen! Wurde die Kritik im Unternehmen zu groß gab es immer irgendwelche *goodies* um die Stimmung zu besänftigen.. gratis Thermo-Flasche, ekligen Tee oder 5€....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Du darfst gerne neue Aufgaben übernehmen, rechne aber nicht mit mehr Gehalt. Es gibt Weiterbildungen die unterstützt werden, aber nur wenn die Weiterbildung der jeweiligen Filiale irgendeine Form von Mehrwert einbringt. Du möchtest deinen Meister machen aber vor Ort ist bereits einer? Viel Spaß beim selbst finanzieren und eigenständig planen. Fällt der Meister plötzlich doch weg bekommst du natürlich jede Unterstützung die dir vorher jahrelang verwehrt wurde. Die Bereichsleiter leben ohne Rückrad und Integrität, das hilft.
Fortbildungen gibt es nur online, immer öfter sind Vertreterbesuche unerwünscht, so dass kein Kontakt zu Kollegen anderer Firmen stattfinden kann und somit auch kein Austausch stattfinden kann um mal seinen Horizont zu erweitern. Große Messen wie die Opti oder EUHA dürfen nicht besucht werden.
Leider wirst du für Weiterbildungen nicht mehr bezahlt. Für das Unternehmen gut, dir bringt es nicht viel, außer mehr Verantwortung.
Interne und externe Fortbildungen wären wünschenswert
Es gibt nur die Akademie in Flensburg, wo alles stattfinden soll und muss.
Durchgeführt von Mitarbeitern, die lange schon nicht mehr im Laden selbst stehen und die auch nicht die Probleme der einzelnen Regionen kennen und somit selbst nicht bestmöglich ausgebildet sind für diverse Thematiken.
Es ist gewollt und definitiv nicht gekonnt!
