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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy-Der Zusammenhalt untereinander.
-Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit meinem Team, als auch meinem direkten Vorgesetzten (Regionalleiter Südhessen) ist auf Augenhöhe.
-Man kann sich mit eigenen Ideen und Anregungen einbringen.
Überaus freundliche Unternehmenskultur mit respektvollem Umgang, toller Zukunftsvision und innovativen Umsetzungsideen.
Schöner Arbeitsplatz, nette Kollegen, ist eingefroren in alten Traditionen sondern schaut in die Zukunft
- dass es Wasser aus dem Spender gibt und nicht nur aus der Leitung
Familienzusammenhalt Hallmann alles andere zählt nicht
Misanthropen sitzen in Positionen in denen sie mit Menschen arbeiten müssen, dann sollte man sich auch einfach mal auf die Belange dieser Menschen einlassen und ein wenig menschlicher Handeln und eventuell auch mal menschlicher Denken und vor allem Verständnis zeigen.
Es fängt mit Ehrlichkeit und Respekt für jeden einzelnen an, aber stattdessen wird genau das Gegenteil gelebt.
Mitarbeiter werden regelrecht eingeladen zu kündigen, weil man von seinem Standpunkt nicht loskommt und sich auf nichts einlassen kann.
Das Wort Kompromiss gibt ...
Leider entwickelt sich das Unternehmen seit dem Wechsel in der höchsten Führungsebene seit knapp 5 Monaten in eine negative Richtung. Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Kommunikation und Verhalten ist absolut empathielos und wirklich grenzwertig. Der Einzelne Mitarbeiter hat absolut keine Bedeutung mehr! Wertschätzung ist fehl am Platz. Vlt sollte da jemand darüber nachdenken wer auf der Fläche den Umsatz macht, statt in Jogginghose stehend mit keinerlei Hintergrundwissen über das Tagesgeschäft Mitarbeiter einzuschüchtern. Ein Respektvoller und Wertschätzender Umgang (ohne Angst zu verbreiten) empfinde ...
Ziemlich viel…. es wird sich nicht an Absprachen gehalten, der ständige Geschäftsführerwechsel (dieses Jahr schon der 3.) spricht auch irgendwie für sich, Kommunikation muss sich verbessern, den Mitarbeitern muss mehr zugetraut werden, die Filialleitung muss besser unterstützt werden und besser in Mitarbeiterführung ausgebildet werden. Es sind viele Baustellen, die abgearbeitet werden müssen. Aber wenn das alles immer wegignoriert wird, wird sich nie was ändern.
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen. Wertschätzung von Mitarbeitern muss enorm gestärkt werden. Kommunikation muss besser werden, an versprechen sollte sich gehalten werden, Konsequenzen für Personen die wiederholt mobbing betreiben. Wenn die Arbeit dir jegliche Energie aussaugt durch chronische Unterbesetzung sollte sie wenigstens dementsprechend vergütet werden. Besser wäre eine gesunde, faire Umsetzung einer erstrebenswerten Work-Life-Balance.
Als gut gemeinter Tipp: nicht nach jeder schlechten kununu Bewertung eine erfundene 5 Sterne Bewertung raus hauen sondern sich die Kritik zu Herzen nehmen und willentlich ...
Das Unternehmen hat sich über die Jahre stark verändert – und leider nicht zum Positiven. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation bei den Geschäftsführern. Doch der aktuelle Geschäftsführer setzt dem Ganzen die Krone auf. Es fehlt nicht nur an Menschlichkeit, sondern auch an grundlegenden Führungsqualitäten. Klare Zielvorgaben? Fehlanzeige. Stattdessen wird lieber hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert, was das Arbeitsklima stark belastet.
Ich weiß ja nicht wie ihr es macht aber komischerweise sind in den letzten Wochen 5 (überwiegend schlechte) Bewertungen verschwunden. Vielleicht nehmt ihr die Anliegen und Beschwerden eurer Mitarbeiter mal ernst und veranlasst nicht die Löschung negativer Bewertungen, das löst eure Probleme nämlich auch nicht.
Stellt das Handwerk und das Know-how eurer Mitarbeiter in den Vordergrund. Findet Alleinstellungsmerkmale warum ein Kunde zu Hallmann kommen sollte.
Seht Potential und das Engagement der Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Positiv, jedoch durch schlechte Führung (Geschäftsführung) beeinträchtigt.
Passt! Ob Jung oder Alt - wir helfen einander.
Tolles, junges Team. Mit Freunden Arbeiten
Ist gut, auch bei Stress versuchen wir unsere gute Stimmung zu behalten
Der Großteil der Kollegen ist sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Phasenweise so schlecht, ich hätte da Null Sterne vergeben. Es wurde Werbung geschaltet mit Angeboten von denen kein Mitarbeiter jemals gehört hat. Kunden hatte Gutschein oder Rabatte in der Hand von denen wir keine Ahnung hatten wie wir die verrechnen sollten was ergo für schlechte Stimmung gesorgt hat. Es sollten Dinge umgesetzt werden die nicht vernünftig durchdacht und besprochen wurden sodass jede Filiale es irgendwie anders gemacht hat und jeder irgendwie falsch. Kommunikation in meiner ex Filiale verlief besonders schön, ...
Informationen, z.B Marketingkampagne oder Terminabsprachen kommen oft kurzfristig, was einem manchmal ein bisschen zu viel Flexibilität abverlangt
Anfragen in der Personalabteilung werden inzwischen doch recht rasch beantwortet
Meiner Meinung nach geht es überhaupt nicht, das ein neuer Geschäftsführer im Laden steht und über andere Mitarbeiter und Filialen lästert und offen kommuniziert das Frauen in der Führung nichts zu suchen haben
Personalabteilung könnt ihr vergessen. Entweder kommt nichts oder nur ein Ticket.
Teilweise gar nicht vorhanden. Hier muss sich dringend etwas tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt nur die Akademie in Flensburg, wo alles stattfinden soll und muss.
Durchgeführt von Mitarbeitern, die lange schon nicht mehr im Laden selbst stehen und die auch nicht die Probleme der einzelnen Regionen kennen und somit selbst nicht bestmöglich ausgebildet sind für diverse Thematiken.
Es ist gewollt und definitiv nicht gekonnt!
Fortbildungen gibt es nur online, immer öfter sind Vertreterbesuche unerwünscht, so dass kein Kontakt zu Kollegen anderer Firmen stattfinden kann und somit auch kein Austausch stattfinden kann um mal seinen Horizont zu erweitern. Große Messen wie die Opti oder EUHA dürfen nicht besucht werden.
Leider wirst du für Weiterbildungen nicht mehr bezahlt. Für das Unternehmen gut, dir bringt es nicht viel, außer mehr Verantwortung.
Weiterbildung kann man schon machen, bringt einem nur nichts.
Interne Weiterbildungen werden angeboten.
Interne und externe Fortbildungen wären wünschenswert
