69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ausbildung bei Hallmann
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lernwerkstatt in Flensburg, die es allerdings auch brauch, wenn man in den Filialen keine Werkstatt hat! Mir wurde eine Fahrkarte bezahlt, aber aus Gesprächen hat man gehört, das nicht alle ein Ticket bekommen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung und Gehalt, Mangelnde Wertschätzung Wir hatten einmal einen unangekündigten besuch unserer Vertriebsleitung kurz vor Feierabend, sowas ist nicht schön.
Arbeitsatmosphäre
Das ist natürlich Teamabhängig, mein Team war aber Toll
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind im Augenoptikerhandwerk sind natürlich gut (Meister, Filialleiter …) Mir wurde nach der Ausbildung auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten, allerdings mit erneuter Probezeit? Wozu Arbeite ich schon seit drei Jahren bei euch?
Arbeitszeiten
Waren nicht so toll, das lag aber nicht an Hallmann. (Einkaufszentrum)
Ausbildungsvergütung
Zu Wenig, natürlich wurde das gesetzliche Minimum bezahlt, aber für einen Filialisten hätte es mehr sein dürfen (Andere Unternehmen haben auch sowas wie Urlaub/Weinachts-Geld gezahlt +Mehr Vergütung)
Die Ausbilder
Welchen Ausbilder?
Aufgaben/Tätigkeiten
Während der Arbeitszeit hat man kaum zeit zum Lernen bekommen. Die Technische Ausstattung im Landen war ok, wir hatten ja auch keine Richtige Werkstatt mehr, eher eine Nische
Variation
An sich Arbeitet man ja denn ganzen Tag im gleichen Laden, aber die Kunden machen es abwechslungsreich
Respekt
Kommt auf die Person gegenüber von dir an, manche sind nett zu dir, manche behandel dich als wärst du garnichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das moderne auftreten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation -Umsetzen von Ideen, gerade der Mitarbeiter -Gehaltsregelung, anpassen der Wirtschaft ohne bitten & betteln -und des Wissensstand
Verbesserungsvorschläge
Interessant wäre es, wenn Vorgesetzte das Wissen der Belegschaft nutzen —-Erfolg ist freiwillig !!! Regionale Kommunikation-Gruppenmeeting inkl. aller Arbeitnehmer in diesem Spektrum, wäre großartig -und Regionen sind nicht groß! Zuhören & umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Mitarbeiter
Image
?!….
Work-Life-Balance
wird dargestellt, aber nicht regelbar, da Personal fehlt und jeder jederzeit abrufbar sein sollte
Karriere/Weiterbildung
Leider, trotz mehrfach bitten und Zusagen nichts von den Vorgesetzten in Anspruch genommen oder verwirklicht !!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Prämiensystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
..?!….
Kollegenzusammenhalt
Im einzelnen Team-nicht in der Region
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Nach Vorgesetztenwechsel, verbessert
Arbeitsbedingungen
Technisch alles bestens
Kommunikation
Kommt nicht an und ist nicht flächendeckend
Gleichberechtigung
…meines Wissens nicht, im Bereich Gehalt
Interessante Aufgaben
Keine Entwicklungsmöglichkeit oder diesem wird nicht Gehör geschenkt
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Danke für dein ehrliches Feedback! Es ist uns wichtig, dass sich jede:r bei Hallmann wertgeschätzt fühlt – Kommunikation auf Augenhöhe und das Einbringen von Ideen sind für uns essenziell. Deine Vorschläge zu regionalen Meetings und besserem Zuhören nehmen wir ernst. Wir wollen uns stetig weiterentwickeln, und genau dafür sind solche Rückmeldungen wertvoll. Wenn du magst, melde dich gerne persönlich, um gemeinsam zu überlegen, wie wir Dinge verbessern können. Du kennst die Kontaktwege. Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Herzensangelegenheit
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Brillen und Hörgeräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit zum Homeoffice, außer für Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Hallmann war immer eine Herzensangelegenheit, die starke Fluktuation im Management hat zu großem Wissensverlust geführt. Hier sollte man dringend zur Kontinuität zurückkehren.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich seit dem Sommer 2024 sehr viel verändert. Nicht zum Positiven.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es ist schön zu lesen, dass Hallmann für dich eine Herzensangelegenheit war – genau das ist unser Anspruch. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Fluktuation und Kommunikation sehr ernst. Kontinuität und Wissenserhalt sind essenziell, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern. Auch das Thema Homeoffice wird immer wieder geprüft. Dein Input ist wertvoll für uns, und wir würden uns freuen, wenn du uns vielleicht in einem persönlichen Gespräch noch genauer schilderst, welche Veränderungen du als kritisch empfunden hast. Alles Gute für deine Zukunft!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Verbesserungsbedarf vorhanden
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Unterdurchschnittliches Gehalt ohne Spielraum bei Verhandlungen Komplizierte bzw zeitaufwendige Arbeitsabläufe.
Verbesserungsvorschläge
Angleichung des Gehalts auf eine mindestens durchschnittliche Ebene. Verbesserte Kommunikation bei persönlichen Anliegen und Unwohlsein im Team. Zeiteffizientere Arbeitsabläufe
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du unser Prämienmodell und die familiäre Atmosphäre schätzt – diese Werte liegen uns sehr am Herzen. Deine Kritikpunkte, insbesondere beim Gehalt, der Kommunikation und den Arbeitsabläufen, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der sich alle wohlfühlen. Auch im HR ist uns der WERT KOMPETENZ sehr wichtig, und wir arbeiten ständig daran uns und unsere Abläufe zu verbessern. Dein Input hilft uns, gemeinsam besser zu werden!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Unorganisiert, bevormundend und unzuverlässig
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wenigstens etwas Wertschätzung entgegenbringen und wenn man etwas freundlich und nett anspricht vielleicht nicht noch anfangen zu drohen um den Mitarbeiter einzuschüchtern.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Wertschätzung, Respekt und ein gutes Miteinander sind für uns essenzielle Rahmenbedingungen. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, denn nur so können wir besser werden. Gerne laden wir dich ein, den direkten Kontakt zu suchen, falls du noch weitere Details teilen möchtest. Unsere Mitarbeitenden kennen die Kontaktmöglichkeiten. Wir hoffen, dass wir daraus lernen und gemeinsam positive Veränderungen schaffen können.
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
sehr familiär und fair für so einen großen Arbeitgeber
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire, pünktliche Bezahlung (natürlich immer je nach Leistung und Wissen), Sprintziele, verschiedene Ansprechpartner in verschiedenen Bereichen, das ''Duzen'', regelmäßige Besuche von der Regionalleitung, Benefits, wie bspw. die Vitamin-C-Spritze, Jahresbrille, Geld für eine kleine Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht unbedingt schlecht, aber auch nicht optimal: Die ganz genauen Vorgaben, wir man arbeiten muss. Es gibt ja richtige Richtlinien, an die man sich ganz genau halten soll. In vielen Fällen ist das nicht mit jedem Kunden machbar.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Bekanntgabe von neuen Aktionen, evtl auch ein wenig offener sein für Ideen von Mitarbeitern, mehr Schulungen für neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen sich untereinander verstehen, sehr gut.
Image
Viele negative Bewertungen, aber in meinem Fall absolut nicht nachvollziehbar. In Fällen von Kollegen oder Kolleginnen lief es nicht so gut wie bei mir, da könnte ich das evtl nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Wenn man im Verkauf arbeitet, hat man fast nie eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Meister-Stipendium ist super, Aufstieg zum Filialleiter auch möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktlich, durch Sprintziele hat man viele Möglichkeiten sein Gehalt aufzustocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei vielen Verbrauchsmaterialien ist das sehr schwer umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung sehr auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsmaterialien sind sehr veraltet, aber die Verkaufsräume sind sehr hell und gemütlich gestaltet.
Kommunikation
Mit Kollegen gut, mit Vorgesetzten manchmal ein wenig schwierig und langwierig
Interessante Aufgaben
Nach einiger Zeit im Beruf kennt man alle Aufgaben
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du die faire Bezahlung, unsere Benefits und die familiäre Atmosphäre schätzt – das sind Dinge, die uns besonders am Herzen liegen. Deine Vorschläge zu klareren Abläufen und mehr Schulungen nehmen wir gerne mit, denn wir möchten unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen. Das trifft sich sehr gut, gerade erarbeiten wir neue Trainings für unsere Teams. Unsere Leidenschaft und Offenheit helfen uns dabei, besser zu werden. Schön, dass du bei uns bist und wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Augen auf bei der Berufswahl schaut genau nach was das für ein AG ist.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War zu kurz da, vermittelt keine Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur eine Nummer im System. Jederzeit auswechselbar, der Mensch ( MA) ist nicht angekommen mit einer Unsicherheit in den ersten 6 Monaten.- Probezeit-
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt und sicher gefühlt hast. Das liegt uns eigentlich besonders am Herzen, da wir bei Hallmann auf Nähe und Offenheit setzen. Deine Anregung, das Sozialverhalten zu verbessern und die Kommunikation zu stärken, nehmen wir ernst. Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch tiefer darauf eingehen – du weißt ja, wie du uns erreichen kannst. Danke für deinen Input, um uns weiterzuentwickeln!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Nach vielen Jahren fehlen einem immer wieder die Worte.
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter wert , vorallem die Längjährigen.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast, besonders nach langer Betriebszugehörigkeit. Mitarbeitende sind eine wichtige Säule unseres Unternehmens, und wir nehmen deinen Hinweis sehr ernst. Gern möchten wir uns persönlich mit dir austauschen, um gemeinsam Verbesserungen anzustoßen. Deine Zufriedenheit ist uns wichtig, denn unsere familiäre Unternehmenskultur lebt von Vertrauen und Respekt, gleichzeitig auch von Offenheit. Du kennst die entsprechende Kontaktadresse – wir freuen uns auf den Austausch auf Augenhöhe!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Das Unternehmen hat einen guten Schritt nach vorne gemacht!
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten ging vieles positiv voran. Kurzarbeiter Geld wurde gezahlt. "Danke" wurde etabliert.
Work-Life-Balance
Bleibt am Ende immer Einzelhandel
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden. Mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt sicherlich Potential Plastik Müll zu sparen usw.
Kollegenzusammenhalt
Passt! Ob Jung oder Alt - wir helfen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben geschrieben! Passt bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetzte die auf den Ebenen sehr präsent sind.
Kommunikation
Hier gibt's immer Themen mit so vielen Geschäften. Aber generell gut.
Interessante Aufgaben
Ich liebe das Optik Handwerk. Daher bin ich hier richtig.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass unsere Optimierungen in den letzten Monaten viel Positives bewirken konnten. Besonders schön ist es zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt stimmt – Vielfalt und Respekt sind schließlich zentrale Werte bei Hallmann. Beim Thema Umweltbewusstsein möchten wir uns weiter verbessern – dein Hinweis hilft uns, hier genauer hinzusehen. Gemeinsam mit Leidenschaft und Offenheit arbeiten wir daran, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Vielen DANK, dass du uns auf diesem Weg begleitest!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Absolut nicht empfehlenswert! Es sei denn ihr habt Bock auf Burnout und Mobbing :)
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Farbe Petrol und die Arbeit mit den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke ich war eindeutig mit meinen Kritikpunkten.
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen. Wertschätzung von Mitarbeitern muss enorm gestärkt werden. Kommunikation muss besser werden, an versprechen sollte sich gehalten werden, Konsequenzen für Personen die wiederholt mobbing betreiben. Wenn die Arbeit dir jegliche Energie aussaugt durch chronische Unterbesetzung sollte sie wenigstens dementsprechend vergütet werden. Besser wäre eine gesunde, faire Umsetzung einer erstrebenswerten Work-Life-Balance. Als gut gemeinter Tipp: nicht nach jeder schlechten kununu Bewertung eine erfundene 5 Sterne Bewertung raus hauen sondern sich die Kritik zu Herzen nehmen und willentlich etwas am Unternehmen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark vom jeweiligen Standort abhängig. Ich habe viele Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und auch bessere Zeiten unter einer besseren Führung erlebt, die letzten Jahre wurde es dank ständigem Mitarbeiterwechsel, besonders in Führungsebenen (oft Burnout o.ä. geschuldet) stetig schlimmer. Der Druck von oben der immer brav an die Angestellten weiter geben wurde hat dementsprechend für schlechte Stimmung gesorgt. Ein Team war man da schon lange nicht mehr.
Image
Nach aussen vermutlich gar nicht so schlecht. Versucht über öffentliche Medien Werbung zu schalten die hip und im Trend sein soll. Glaube aber inzwischen ist viel Kritik an die Öffentlichkeit geraten.
Work-Life-Balance
Wenn du in Vollzeit arbeitest hast du keine work-life-balance aber das weiß man ja vorher wenn man sich dazu entschließt im Verkauf zu arbeiten. Yap. 9-18 Uhr plus Samstage die man, wenn man gut aufgestellt ist (ich lach mich schlapp) abwechselnd arbeitet. Am Ende hatte ich Überstunden im dreistelligen Bereich wofür man natürlich Ärger und Unverständnis bekommen hat. Einspringen wenn wieder alle krank und überarbeitet sind musst du natürlich trotzdem. Ich hätte tatsächlich weniger ein Problem mit den Arbeitszeiten wenn die Arbeit an sich nicht jeden Lebenswillen aussaugen würde.Die meiste Zeit hatte ich keine Zeit während der Arbeit auf Klo zu gehen oder zu trinken, ich sprang zwischen Optik und Akustik hin und her da es an allen Ecken brannte. Die Werkstatt + WCs waren hinten, wodurch man logischerweise den Verkaufsraum verlassen musste. War man aber mal alleine, was öfter vorgekommen ist als nicht (eine Person macht Mittag oder ist Seh/hörtest) durfte man seinen Platz vorne nicht verlassen. Es gibt Filialen da steht teilweise nur eine Person im Geschäft. Wenn diese dann den Laden abgeschlossen hat um kurz aufs Klo gehen zu können und das ging an die Geschäftsleitung gab's Ärger.
Karriere/Weiterbildung
Du darfst gerne neue Aufgaben übernehmen, rechne aber nicht mit mehr Gehalt. Es gibt Weiterbildungen die unterstützt werden, aber nur wenn die Weiterbildung der jeweiligen Filiale irgendeine Form von Mehrwert einbringt. Du möchtest deinen Meister machen aber vor Ort ist bereits einer? Viel Spaß beim selbst finanzieren und eigenständig planen. Fällt der Meister plötzlich doch weg bekommst du natürlich jede Unterstützung die dir vorher jahrelang verwehrt wurde. Die Bereichsleiter leben ohne Rückrad und Integrität, das hilft.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie weiter oben schon erwähnt, absolut ungerecht. Für so ein großes Unternehmen wäre es lange Zeit für einen Tarifvertrag um etwas Fairness rein zu bringen! Wurde die Kritik im Unternehmen zu groß gab es immer irgendwelche *goodies* um die Stimmung zu besänftigen.. gratis Thermo-Flasche, ekligen Tee oder 5€....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde in unserer Filiale richtig getrennt. Oh und alte Technik wurde gerne weiter gegeben :) ganz viel Luft nach oben !!
Kollegenzusammenhalt
Dank ständigem Mitarbeiterwechsel durch große Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit war der Kollegenzusammenhalt so lala. Dank schlechten Führungskräften hat einen das manchmal zusammen geschweißt, ich glaube trauma-bonding nennt man das. Ansonsten aber auch stark abhängig von der jeweiligen Filiale. Es gibt Filialen da läuft es durch hörensagen deutlich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden genauso gut oder eben schlecht behandelt wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eig. Lieber Null Sterne. Ich habe unter sehr guten Chefs gearbeitet aber leider nur 2-3 Jahre. Und auch die litten stark unter dem Druck von oben. Man war am Ende nur noch eine Person aus ganz vielen zahlen. Alles wurde beleuchtet und bewertet. Haben die Geschäftsführer nicht die gleichen Verkaufszahlen wie deren Mitarbeiter (was nicht möglich ist da sie neben dem verkaufen noch 1000 andere Aufgaben zu bewältigen hatten) gab's kritik. Durch zunehmenden Druck und immer neuen Aufgaben haben viele Vorgesetzte ihre Überlastung an ihren Kollegen ausgelassen. Nachvollziehbar aber leider litt dadurch stark die Stimmung und der Zusammenhalt im Team. Bereichsleiter sind leider nie eine Hilfe gewesen da sie immer nur der Person glauben geschenkt haben die sie mochten (oder vor der sie Angst hatten). Es hieß dann immer: ihr müsst einfach besser kommunizieren.. während die Filialleiter fleißig weiter ihre Mitarbeiter mobbten.
Arbeitsbedingungen
Geht schlimmer, geht aber auch deutlich besser. Gewisse Dinge die eig..Pflicht sein sollten, wie z.b Absauganlagen in der Werkstatt waren einfach nie vorhanden. Fehlten PCs, Bildschirme und co. wurde in anderen Filialen nachgefragt ob die was abgeben konnten. Jedenfalls auch nachhaltig. Es gab sehr teure Technik die teilweise jahrelang unbenutzt rum stand weil die PCs nicht damit verknüpfbar waren oder eine Reparatur der Geschäftsleitung einfach zu teuer war.
Kommunikation
Phasenweise so schlecht, ich hätte da Null Sterne vergeben. Es wurde Werbung geschaltet mit Angeboten von denen kein Mitarbeiter jemals gehört hat. Kunden hatte Gutschein oder Rabatte in der Hand von denen wir keine Ahnung hatten wie wir die verrechnen sollten was ergo für schlechte Stimmung gesorgt hat. Es sollten Dinge umgesetzt werden die nicht vernünftig durchdacht und besprochen wurden sodass jede Filiale es irgendwie anders gemacht hat und jeder irgendwie falsch. Kommunikation in meiner ex Filiale verlief besonders schön, hat man einen Fehler gemacht wussten das am Ende alle, nur du selbst nicht. Besonders gerne ging die Kommunikation erst in Richtung Filialleiter oder Bereichsleiter bevor man selbst informiert wurde. Die Kommunikation zwischen Personalabteilung (die entweder gar nicht erreichbar war oder nur über Vitamin B), Marketing und Mitarbeiten wurde aber nach LANGER und STÄNDIGER kritik etwas besser daher 2 Sterne.
Gleichberechtigung
Nö geht nach Nase.. Ärgerlich ist auch das ungleiche und ungerechte Einkommen. Kollegen die teilweise jahrelang im Unternehmen gearbeitet haben haben plötzlich weniger verdient als neu Gesellen oder Personen die von anderen Akustikern oder Optikern übernommen wurden. Man musste theoretisch jedes Jahr wieder auf der Matte stehen und nach mehr Gehalt fragen. Gehaltsgespräche mit Führungspersonen gab es nicht. Dein Name landet auf der Liste mit anderen Namen die nach mehr Gehalt gefragt haben. Der Bereichsleiter reicht die Liste an die Führungsebene. Dort wird "gewürfelt?"Oder anhand deiner zahlen etc. Ausgelost wer denn mehr bekommt. Personen die dich nie Life gesehen haben entscheiden über ja oder nein. Ausreden wie "während corona kannst du dankbar sein das du überhaupt einen Job hast" und "kein Gehalt weil dafür sind die Prämien da, um sie dir zu erarbeiten" waren da auch sehr beliebt. Die Prämien, anfangs tatsächlich noch motivierend und nachvollziehbar, waren der Geschäftsleitung vermutlich zu lukrativ für die Mitarbeiter und wurden ständig und stetig weiter angepasst bis sie absolut undurchsichtig waren. Und kaum bis gar nicht zu erreichen, es sei denn man hatte kein Gewissen.
Interessante Aufgaben
Es gab immer mal wieder neue Schulungen von Herstellern. Die waren zum Teil interessant. Immer mehr handwerksbezogene Aufgaben wurden eingestellt aus kosteneinsparungsgründen und weil teilweise die Mitarbeiter zu schlecht eingearbeitet wurden. An sich ist die Arbeit in der Optik sowie Akustik aber interessant und abwechslungsreich, auch wenn es in den letzten Jahren immer mehr Vorschriften und Einschränkungen gab im z.b. Einkauf. Interne Schulungen waren die schlimmsten, als Schulung verpackt war es einfach eine Kontrolle, wie ein Überraschungsmathetest, genau soviel Spaß hat es gebracht und genau soviel hat man dabei gelernt.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln. Um deine konkreten Punkte zu besprochen möchten oder weitere Anregungen zu geben, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Du kannst uns direkt wie gewohnt kontaktieren. Wir möchten gerne mehr über deine Eindrücke erfahren und gemeinsam an möglichen Verbesserungen arbeiten.
Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Optik Hallmann durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 46% der Bewertenden würden Optik Hallmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Optik Hallmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.