59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Unternehmen hat einen guten Schritt nach vorne gemacht!
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten ging vieles positiv voran. Kurzarbeiter Geld wurde gezahlt. "Danke" wurde etabliert.
Work-Life-Balance
Bleibt am Ende immer Einzelhandel
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden. Mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt sicherlich Potential Plastik Müll zu sparen usw.
Kollegenzusammenhalt
Passt! Ob Jung oder Alt - wir helfen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben geschrieben! Passt bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetzte die auf den Ebenen sehr präsent sind.
Kommunikation
Hier gibt's immer Themen mit so vielen Geschäften. Aber generell gut.
Interessante Aufgaben
Ich liebe das Optik Handwerk. Daher bin ich hier richtig.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass unsere Optimierungen in den letzten Monaten viel Positives bewirken konnten. Besonders schön ist es zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt stimmt – Vielfalt und Respekt sind schließlich zentrale Werte bei Hallmann. Beim Thema Umweltbewusstsein möchten wir uns weiter verbessern – dein Hinweis hilft uns, hier genauer hinzusehen. Gemeinsam mit Leidenschaft und Offenheit arbeiten wir daran, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Vielen DANK, dass du uns auf diesem Weg begleitest!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Absolut nicht empfehlenswert! Es sei denn ihr habt Bock auf Burnout und Mobbing :)
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Farbe Petrol und die Arbeit mit den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke ich war eindeutig mit meinen Kritikpunkten.
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen. Wertschätzung von Mitarbeitern muss enorm gestärkt werden. Kommunikation muss besser werden, an versprechen sollte sich gehalten werden, Konsequenzen für Personen die wiederholt mobbing betreiben. Wenn die Arbeit dir jegliche Energie aussaugt durch chronische Unterbesetzung sollte sie wenigstens dementsprechend vergütet werden. Besser wäre eine gesunde, faire Umsetzung einer erstrebenswerten Work-Life-Balance. Als gut gemeinter Tipp: nicht nach jeder schlechten kununu Bewertung eine erfundene 5 Sterne Bewertung raus hauen sondern sich die Kritik zu Herzen nehmen und willentlich etwas am Unternehmen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark vom jeweiligen Standort abhängig. Ich habe viele Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und auch bessere Zeiten unter einer besseren Führung erlebt, die letzten Jahre wurde es dank ständigem Mitarbeiterwechsel, besonders in Führungsebenen (oft Burnout o.ä. geschuldet) stetig schlimmer. Der Druck von oben der immer brav an die Angestellten weiter geben wurde hat dementsprechend für schlechte Stimmung gesorgt. Ein Team war man da schon lange nicht mehr.
Image
Nach aussen vermutlich gar nicht so schlecht. Versucht über öffentliche Medien Werbung zu schalten die hip und im Trend sein soll. Glaube aber inzwischen ist viel Kritik an die Öffentlichkeit geraten.
Work-Life-Balance
Wenn du in Vollzeit arbeitest hast du keine work-life-balance aber das weiß man ja vorher wenn man sich dazu entschließt im Verkauf zu arbeiten. Yap. 9-18 Uhr plus Samstage die man, wenn man gut aufgestellt ist (ich lach mich schlapp) abwechselnd arbeitet. Am Ende hatte ich Überstunden im dreistelligen Bereich wofür man natürlich Ärger und Unverständnis bekommen hat. Einspringen wenn wieder alle krank und überarbeitet sind musst du natürlich trotzdem. Ich hätte tatsächlich weniger ein Problem mit den Arbeitszeiten wenn die Arbeit an sich nicht jeden Lebenswillen aussaugen würde.Die meiste Zeit hatte ich keine Zeit während der Arbeit auf Klo zu gehen oder zu trinken, ich sprang zwischen Optik und Akustik hin und her da es an allen Ecken brannte. Die Werkstatt + WCs waren hinten, wodurch man logischerweise den Verkaufsraum verlassen musste. War man aber mal alleine, was öfter vorgekommen ist als nicht (eine Person macht Mittag oder ist Seh/hörtest) durfte man seinen Platz vorne nicht verlassen. Es gibt Filialen da steht teilweise nur eine Person im Geschäft. Wenn diese dann den Laden abgeschlossen hat um kurz aufs Klo gehen zu können und das ging an die Geschäftsleitung gab's Ärger.
Karriere/Weiterbildung
Du darfst gerne neue Aufgaben übernehmen, rechne aber nicht mit mehr Gehalt. Es gibt Weiterbildungen die unterstützt werden, aber nur wenn die Weiterbildung der jeweiligen Filiale irgendeine Form von Mehrwert einbringt. Du möchtest deinen Meister machen aber vor Ort ist bereits einer? Viel Spaß beim selbst finanzieren und eigenständig planen. Fällt der Meister plötzlich doch weg bekommst du natürlich jede Unterstützung die dir vorher jahrelang verwehrt wurde. Die Bereichsleiter leben ohne Rückrad und Integrität, das hilft.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie weiter oben schon erwähnt, absolut ungerecht. Für so ein großes Unternehmen wäre es lange Zeit für einen Tarifvertrag um etwas Fairness rein zu bringen! Wurde die Kritik im Unternehmen zu groß gab es immer irgendwelche *goodies* um die Stimmung zu besänftigen.. gratis Thermo-Flasche, ekligen Tee oder 5€....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde in unserer Filiale richtig getrennt. Oh und alte Technik wurde gerne weiter gegeben :) ganz viel Luft nach oben !!
Kollegenzusammenhalt
Dank ständigem Mitarbeiterwechsel durch große Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit war der Kollegenzusammenhalt so lala. Dank schlechten Führungskräften hat einen das manchmal zusammen geschweißt, ich glaube trauma-bonding nennt man das. Ansonsten aber auch stark abhängig von der jeweiligen Filiale. Es gibt Filialen da läuft es durch hörensagen deutlich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden genauso gut oder eben schlecht behandelt wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eig. Lieber Null Sterne. Ich habe unter sehr guten Chefs gearbeitet aber leider nur 2-3 Jahre. Und auch die litten stark unter dem Druck von oben. Man war am Ende nur noch eine Person aus ganz vielen zahlen. Alles wurde beleuchtet und bewertet. Haben die Geschäftsführer nicht die gleichen Verkaufszahlen wie deren Mitarbeiter (was nicht möglich ist da sie neben dem verkaufen noch 1000 andere Aufgaben zu bewältigen hatten) gab's kritik. Durch zunehmenden Druck und immer neuen Aufgaben haben viele Vorgesetzte ihre Überlastung an ihren Kollegen ausgelassen. Nachvollziehbar aber leider litt dadurch stark die Stimmung und der Zusammenhalt im Team. Bereichsleiter sind leider nie eine Hilfe gewesen da sie immer nur der Person glauben geschenkt haben die sie mochten (oder vor der sie Angst hatten). Es hieß dann immer: ihr müsst einfach besser kommunizieren.. während die Filialleiter fleißig weiter ihre Mitarbeiter mobbten.
Arbeitsbedingungen
Geht schlimmer, geht aber auch deutlich besser. Gewisse Dinge die eig..Pflicht sein sollten, wie z.b Absauganlagen in der Werkstatt waren einfach nie vorhanden. Fehlten PCs, Bildschirme und co. wurde in anderen Filialen nachgefragt ob die was abgeben konnten. Jedenfalls auch nachhaltig. Es gab sehr teure Technik die teilweise jahrelang unbenutzt rum stand weil die PCs nicht damit verknüpfbar waren oder eine Reparatur der Geschäftsleitung einfach zu teuer war.
Kommunikation
Phasenweise so schlecht, ich hätte da Null Sterne vergeben. Es wurde Werbung geschaltet mit Angeboten von denen kein Mitarbeiter jemals gehört hat. Kunden hatte Gutschein oder Rabatte in der Hand von denen wir keine Ahnung hatten wie wir die verrechnen sollten was ergo für schlechte Stimmung gesorgt hat. Es sollten Dinge umgesetzt werden die nicht vernünftig durchdacht und besprochen wurden sodass jede Filiale es irgendwie anders gemacht hat und jeder irgendwie falsch. Kommunikation in meiner ex Filiale verlief besonders schön, hat man einen Fehler gemacht wussten das am Ende alle, nur du selbst nicht. Besonders gerne ging die Kommunikation erst in Richtung Filialleiter oder Bereichsleiter bevor man selbst informiert wurde. Die Kommunikation zwischen Personalabteilung (die entweder gar nicht erreichbar war oder nur über Vitamin B), Marketing und Mitarbeiten wurde aber nach LANGER und STÄNDIGER kritik etwas besser daher 2 Sterne.
Gleichberechtigung
Nö geht nach Nase.. Ärgerlich ist auch das ungleiche und ungerechte Einkommen. Kollegen die teilweise jahrelang im Unternehmen gearbeitet haben haben plötzlich weniger verdient als neu Gesellen oder Personen die von anderen Akustikern oder Optikern übernommen wurden. Man musste theoretisch jedes Jahr wieder auf der Matte stehen und nach mehr Gehalt fragen. Gehaltsgespräche mit Führungspersonen gab es nicht. Dein Name landet auf der Liste mit anderen Namen die nach mehr Gehalt gefragt haben. Der Bereichsleiter reicht die Liste an die Führungsebene. Dort wird "gewürfelt?"Oder anhand deiner zahlen etc. Ausgelost wer denn mehr bekommt. Personen die dich nie Life gesehen haben entscheiden über ja oder nein. Ausreden wie "während corona kannst du dankbar sein das du überhaupt einen Job hast" und "kein Gehalt weil dafür sind die Prämien da, um sie dir zu erarbeiten" waren da auch sehr beliebt. Die Prämien, anfangs tatsächlich noch motivierend und nachvollziehbar, waren der Geschäftsleitung vermutlich zu lukrativ für die Mitarbeiter und wurden ständig und stetig weiter angepasst bis sie absolut undurchsichtig waren. Und kaum bis gar nicht zu erreichen, es sei denn man hatte kein Gewissen.
Interessante Aufgaben
Es gab immer mal wieder neue Schulungen von Herstellern. Die waren zum Teil interessant. Immer mehr handwerksbezogene Aufgaben wurden eingestellt aus kosteneinsparungsgründen und weil teilweise die Mitarbeiter zu schlecht eingearbeitet wurden. An sich ist die Arbeit in der Optik sowie Akustik aber interessant und abwechslungsreich, auch wenn es in den letzten Jahren immer mehr Vorschriften und Einschränkungen gab im z.b. Einkauf. Interne Schulungen waren die schlimmsten, als Schulung verpackt war es einfach eine Kontrolle, wie ein Überraschungsmathetest, genau soviel Spaß hat es gebracht und genau soviel hat man dabei gelernt.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln. Um deine konkreten Punkte zu besprochen möchten oder weitere Anregungen zu geben, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Du kannst uns direkt wie gewohnt kontaktieren. Wir möchten gerne mehr über deine Eindrücke erfahren und gemeinsam an möglichen Verbesserungen arbeiten.
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Wirklich sehr zufrieden hier
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Aufgabenbereiche machen den Alltag interessant und abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Ist nun mal ein Job im Einzelhandel. Teilzeitangebote sind immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Fortbildungen wären wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Kann man immer kritisieren, jedoch seit dem GF Wechsel ist das Klima deutlich verbessert. Kritik wurde vorher gerne mundtot gemacht. Das GF und Vertriebsteam hört zu und versucht Lösungen zu finden. Das war nicht immer so. Schön, dass sich das in den letzten Monaten in eine positive richtig entwickelt hat
Kommunikation
Ist mit Sicherheit in jedem Unternehmen eine Herausforderung. Hier hat sich in den letzten 4 Monaten einiges getan und verbessert - auch Dank der neuen GF. Sie ist offen für Fragen und Kritik. Das hat im Unternehmen vorher leider lange gefehlt. Kritik wurde leider persönlich genommen - die Konsequenzen durfte man dann spüren. Hier hat sich vieles verbessert
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass sich das Klima durch den GF-Wechsel und unsere Optimierungen verbessert hat. Wir haben Kritik immer sehr ernst genommen– das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Anregung zu Fortbildungsangeboten nehmen wir gerne auf, denn Weiterbildung liegt uns bei Hallmann sehr am Herzen. Auch die Vielfalt und Abwechslung im Alltag sowie die Teilzeitmöglichkeiten spiegeln unsere Werte wider.
Solltest du weitere Ideen oder Anliegen haben, stehen wir dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – du kennst ja die Kontaktmöglichkeiten.
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Keep calm & carry on
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Arbeitsplatz, nette Kollegen, ist eingefroren in alten Traditionen sondern schaut in die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, bei Entscheidungen und Veränderungsprozessen mehr beteiligt zu werden. Gehälter und Boni sind natürlich auch ein Thema.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem vielfältigen und bunten Team, der Umgang miteinander ist offen und freundlich
Work-Life-Balance
Ist halt Einzelhandel, Krankenhaus, Pflege oder Gastronomie wäre härter
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, auch bei Stress versuchen wir unsere gute Stimmung zu behalten
Vorgesetztenverhalten
Es weht ein frischer Wind, mit dem neuen Geschäftsführer ist jemand gekommen, der im Gegensatz zu vorherigen Kollegen, die Notwendigkeiten des Einzelhandels und unsere Bedürfnisse in den Filialen erkennt und die Leute, die das Geld verdienen wertschätzt
Kommunikation
Informationen, z.B Marketingkampagne oder Terminabsprachen kommen oft kurzfristig, was einem manchmal ein bisschen zu viel Flexibilität abverlangt Anfragen in der Personalabteilung werden inzwischen doch recht rasch beantwortet
Interessante Aufgaben
Oft ist es “ same same”, aber das ist wohl überall so
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du unseren Blick in die Zukunft und den offenen Umgang im Team so schätzt – genau das sind Werte, die uns bei Hallmann wichtig sind. Dein Wunsch nach mehr Beteiligung bei Entscheidungen ist absolut nachvollziehbar, und wir nehmen ihn gerne als Anstoß, unsere Prozesse transparenter zu gestalten. Besonders schön ist zu hören, dass der frische Wind in der Führungsebene wahrgenommen wird. Wir arbeiten stetig daran, die Kommunikation zu verbessern und gemeinsam die besten Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu finden. Danke für deinen Einsatz und deine ehrliche Rückmeldung!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Optik Hallmann – leider nicht mehr das, was es einmal war
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optik Hallmann in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Lichtblick bleibt der großartige Teamzusammenhalt, der jedoch immer häufiger von der schlechten Führung durch den neuen Geschäftsführer überschattet wird. Viele Kollegen ziehen daher ernsthaft in Betracht, sich nach anderen Optionen auf dem Arbeitsmarkt umzusehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich bedauerlich zu sehen, wie eine einzige Person so viel Unruhe und Zerstörung in ein ehemals respektiertes Familienunternehmen bringen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat sich über die Jahre stark verändert – und leider nicht zum Positiven. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation bei den Geschäftsführern. Doch der aktuelle Geschäftsführer setzt dem Ganzen die Krone auf. Es fehlt nicht nur an Menschlichkeit, sondern auch an grundlegenden Führungsqualitäten. Klare Zielvorgaben? Fehlanzeige. Stattdessen wird lieber hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert, was das Arbeitsklima stark belastet.
Arbeitsatmosphäre
Stark belastet durch mangelnde Führungsqualitäten und Gerüchte durch den neuen Geschäftsführer.
Image
Indirekt negativ, durch belastende Atmosphäre und Führung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Werbung auf Plastik und Papier
Kollegenzusammenhalt
Positiv, jedoch durch schlechte Führung (Geschäftsführung) beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlichkeit und grundlegende Führungskompetenzen fehlen. (Geschäftsführung)
Arbeitsbedingungen
Indirekt negativ, durch belastende Atmosphäre und Führung von der neuen Geschäftsführung.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für die ehrliche und ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell solch negative Erfahrungen machst. Besonders schade ist, dass der Teamzusammenhalt – ein wertvolles Gut – durch Schwierigkeiten in der Führung belastet wird. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, denn Offenheit und Menschlichkeit sind zentrale Werte für uns. Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll, und wir möchten sicherstellen, dass sich jede:r bei Hallmann wertgeschätzt und gehört fühlt. Die beschriebenen Umstände zeigen uns, dass wir aktiv an unserer Führungskultur arbeiten müssen, um den Arbeitsplatz für alle zu einem Ort zu machen, an dem „leidenschaftlich“ gearbeitet wird.
Vielen Dank, dass du dir für dieses Feedback die Zeit genommen hast!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Schlechter Stil
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur noch darum nicht ins Wesir des neuen Geschäftsführers zu kommen. Er benimmt sich wie die Axt im Wald. In dem einen Augenblick ist man gut und im anderen muss man sich einen blöden Spruch anhören.
Kollegenzusammenhalt
an sich ganz gut, dennoch sollte man aufpassen wem man was sagt, es könnte gegen einen verwendet werden.
Kommunikation
es war mal besser
Gleichberechtigung
Es wirkt auf mich, als ob hübsche, weibliche Kollegen von dem neuen Geschäftsführer besonders gefördert werden.
Interessante Aufgaben
War es einmal, es wird immer mehr Vorgegeben und wenn man einen Fehler machen sollte, hat man den Eindruck, es geht nur noch darum wie man jemanden los wird. Selbst der neue Geschäftsführer vermittelt dieses Gefühl. Man bekommt Angst um seinen Arbeitsplatz.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die aktuelle Situation so belastend empfindest. Besonders bedauerlich ist, dass eine Atmosphäre der Unsicherheit entsteht, in der Wertschätzung und Vertrauen fehlen. Das entspricht nicht den Werten, die uns bei Hallmann wichtig sind. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, denn unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede:r sich wohlfühlt und gern zur Arbeit kommt. Es ist essenziell, dass Führungskräfte durch Fairness und Respekt Vertrauen aufbauen. Dein Feedback wird helfen, diese Themen intern aufzugreifen und Verbesserungen anzustoßen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Leider entwickeln wir uns zurück...
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider entwickelt sich das Unternehmen seit dem Wechsel in der höchsten Führungsebene seit knapp 5 Monaten in eine negative Richtung. Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Kommunikation und Verhalten ist absolut empathielos und wirklich grenzwertig. Der Einzelne Mitarbeiter hat absolut keine Bedeutung mehr! Wertschätzung ist fehl am Platz. Vlt sollte da jemand darüber nachdenken wer auf der Fläche den Umsatz macht, statt in Jogginghose stehend mit keinerlei Hintergrundwissen über das Tagesgeschäft Mitarbeiter einzuschüchtern. Ein Respektvoller und Wertschätzender Umgang (ohne Angst zu verbreiten) empfinde ich als minimal Anforderungen an einen Arbeitgeber. Daran sollte sich schnellstmöglich etwas ändern sonst gibt es in dem Unternehmen bald keine Mitarbeiter mehr.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider schlechter als besser
Image
Hallmann war einmal ein Familienunternehmen, davon ist leider nichts mehr übrig
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Teilweise gar nicht vorhanden. Hier muss sich dringend etwas tun
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist äußerst bedauerlich zu hören, dass du dich derzeit so unwohl fühlst und die Veränderungen in der Führungsebene als negativ wahrnimmst. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind zentrale Werte bei Hallmann – es ist nicht akzeptabel, wenn diese nicht gelebt werden. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, denn nur durch Offenheit können wir uns verbessern. Der Fokus sollte immer auf dem Wohl und der Motivation unserer Mitarbeitenden liegen, besonders da ihr den Erfolg auf der Fläche gestaltet. Dein Feedback gibt uns wichtige Denkanstöße, und wir hoffen, dass wir gemeinsam Lösungen finden können. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Zurück ins Mittelalter
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein Klaps auf den po wieder ertragen muss. Ist man wieder im Mittelalter angekommen
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es geht überhaupt nicht mehr. Mein empfinden nach haben wir eine neue Geschäftsführung die hübsche Frauen mit den Blicken auszieht und alle anderen ignoriert. Sie verbreitet Angst und Schrecken. Das wenn man schon hört das er kommt am liebsten fliehen möchte
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, dass es nachdem ein neuer Geschäftsführer in Jogginghose vor uns Mitarbeitern gesagt hat, das die Verantwortung für Akustik und Optik zusammengelegt werden, ein hauen und drängeln um die Jobs begonnen hat. Das kann man doch nicht einfach so machen?!?
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, wenn die oberste Stelle noch nie was von Compliance gehört hat und offen Frauen an geht ist das ein no go!
Kommunikation
Meiner Meinung nach geht es überhaupt nicht, das ein neuer Geschäftsführer im Laden steht und über andere Mitarbeiter und Filialen lästert und offen kommuniziert das Frauen in der Führung nichts zu suchen haben
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Was du schilderst, passt überhaupt nicht zu unseren Werten wie Offenheit, Vielfalt und Respekt. Wir stehen für Gleichberechtigung und ein Arbeitsumfeld, das sich sicher und wertschätzend anfühlt. Bitte melde dich direkt, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Wir nehmen das sehr ernst!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Standort: Braunschweig Ein Stück Schokolade und ein fleißiges Bienchen sind mehr wert als 100 Euro
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optik Hallmann GmbH in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass es Wasser aus dem Spender gibt und nicht nur aus der Leitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird zu viel hinter dem Rücken gesprochen - schlechte Vorbilder gehen voran - es wird immer mehr verlangt
Verbesserungsvorschläge
- mehr Schätzung an den Mitarbeiter - Weihnachts / Urlaubsgeld zahlen - bessere Kommunikation von der Führungskraft
Image
Die Mitarbeiter denken sehr ähnlich
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Leider wirst du für Weiterbildungen nicht mehr bezahlt. Für das Unternehmen gut, dir bringt es nicht viel, außer mehr Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Den Bonus den man bekommt, merkt man am Ende des Monats kaum auf dem Konto.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen ist sehr nett
Umgang mit älteren Kollegen
Schätzung an den Mitarbeiter liegt nicht vor
Vorgesetztenverhalten
es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen als ehrliches / direktes Feedback gegeben
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Dein Hinweis zur Wertschätzung und Kommunikation ist wichtig, da Offenheit und Respekt zentrale Werte bei Hallmann sind. Es tut uns leid, dass dies nicht immer so gelebt wurde, wie wir es uns wünschen. Das Thema Weiterbildung nehmen wir ernst, da wir durch unsere Hallmann Akademie und Benefits wie Prämien oder E-Bike-Leasing versuchen, Mehrwerte zu schaffen. Wir würden uns freuen, wenn du uns direkt kontaktierst, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen. Die entsprechenden Kontaktdaten kennst du sicher. 😊 Alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße Dein Hallmann People & Culture-Team
Es hat sich viel geändert in den letzten Jahren
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optik Hallmann GmbH in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angestrebte Veränderung in den letzten 2 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann noch weiter verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Im Team und mit dem direkten Vorgesetzten immer sehr angenehm.
Work-Life-Balance
9- 18 Uhr ist für den Einzelhandel gut. Aber man weiß das ja bevor man dort startet. Zudem 1 Tag frei und Samstags kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Man gibt sich Mühe
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Arbeitnehmer wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen
Kommunikation
Ist noch ausbaufähig aber hat sich merkbar verbessert.
Martina DellarosaHead of People & Culture Germany & Denmark
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die ehrliche Rückmeldung! Es freut uns, dass du die Veränderungen der letzten Jahre und die angenehme Arbeitsatmosphäre im Team so wahrnimmst. Das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, besonders in Bezug auf Wertschätzung und Work-Life-Balance. 😊 Die Kommunikation bleibt ein Fokus, denn Offenheit und ein guter Austausch sind uns sehr wichtig. Mit Leidenschaft und Herz arbeiten wir daran, uns weiter zu verbessern – für unsere Mitarbeitenden und Kund:innen gleichermaßen. Danke, dass du ein Teil davon bist! 💛
Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Optik Hallmann durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Optik Hallmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Optik Hallmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.