Schlechte Personalführung und Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige schlechte Laune an den Mitarbeitern auszulassen. Dass die Mitarbeiter erniedrigt werden, indem sie angeschrien und für blöd erklärt werden. Schlechte Bezahlung als gut darzustellen. Fehler nur bei anderen zu suchen, eigene Fehler werden nicht gesehen oder stark verharmlost.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung muss stark geändert werden. Die Arbeitszeiten müssen durch mehr Personal besser gemacht werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche zum Austausch, nicht nur zum Kritisieren und nieder machen. Kummerkasten für die Mitarbeiter. Besserer Informationstausch.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen gut. Aber die Chefin reißt die Stimmung sofort runter. Austausch mit den Kollegen ist unerwünscht.
Kommunikation
Man soll wenig wissen, aber handeln, als wenn man informiert ist
Kollegenzusammenhalt
Helfen sich alle untereinander, aber leider auch viel geläster
Work-Life-Balance
Die gibt es nicht. Oft ohne Pause, die trotzdem abgezogen wird. Oft mehr als 8 Stunden Schichten.
Vorgesetztenverhalten
Herrisch, launisch, Angestellte werden vor Kollegen und Gästen angeschrien und erniedrigt. Mitarbeitergespräche gibt es nur, wenn kritisiert wird. Kritik der Mitarbeiter wird sofort nieder gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und immer wieder neu
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eine Leistung wie von Anfang 20 jährigen erwartet
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Dafür wird nichts getan