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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenStändige schlechte Laune an den Mitarbeitern auszulassen. Dass die Mitarbeiter erniedrigt werden, indem sie angeschrien und für blöd erklärt werden. Schlechte Bezahlung als gut darzustellen. Fehler nur bei anderen zu suchen, eigene Fehler werden nicht gesehen oder stark verharmlost.
Personalführung muss stark geändert werden. Die Arbeitszeiten müssen durch mehr Personal besser gemacht werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche zum Austausch, nicht nur zum Kritisieren und nieder machen. Kummerkasten für die Mitarbeiter. Besserer Informationstausch.
Der am besten bewertete Faktor von Optikpark Rathenow ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit ist vielfältig und immer wieder neu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optikpark Rathenow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dafür wird nichts getan
