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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Personalführung und Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige schlechte Laune an den Mitarbeitern auszulassen. Dass die Mitarbeiter erniedrigt werden, indem sie angeschrien und für blöd erklärt werden. Schlechte Bezahlung als gut darzustellen. Fehler nur bei anderen zu suchen, eigene Fehler werden nicht gesehen oder stark verharmlost.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung muss stark geändert werden. Die Arbeitszeiten müssen durch mehr Personal besser gemacht werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche zum Austausch, nicht nur zum Kritisieren und nieder machen. Kummerkasten für die Mitarbeiter. Besserer Informationstausch.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen gut. Aber die Chefin reißt die Stimmung sofort runter. Austausch mit den Kollegen ist unerwünscht.
Work-Life-Balance
Die gibt es nicht. Oft ohne Pause, die trotzdem abgezogen wird. Oft mehr als 8 Stunden Schichten.
Karriere/Weiterbildung
Dafür wird nichts getan
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Helfen sich alle untereinander, aber leider auch viel geläster
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eine Leistung wie von Anfang 20 jährigen erwartet
Vorgesetztenverhalten
Herrisch, launisch, Angestellte werden vor Kollegen und Gästen angeschrien und erniedrigt. Mitarbeitergespräche gibt es nur, wenn kritisiert wird. Kritik der Mitarbeiter wird sofort nieder gemacht.
Kommunikation
Man soll wenig wissen, aber handeln, als wenn man informiert ist
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und immer wieder neu
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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