3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ich werde zugehört, man schätz mich und meine Arbeit und werde sehr gut bezahlt.
Arbeiten Hand in Hand
Klar muss ich einspringen, da wird aber darauf aufgepasst, dass ich dafür Ausgleich bekomme oder dass ich nicht länger als 6 Tage durcharbeite und werde dementsprechend belohnt
Ich kann mich intern und extern immer weiter entwickeln und werde unterstützt
Nach Tarif
Respektvolle Umgang miteinander, Geburtstage der Kollegen und der Klienten werden nicht vergessen
Die Leitungen haben immer ein offenes Ohr, versuchen auf meine Wünsche einzugehen, sind offen für Neuerungen
Jedes 2. Wochenende frei, keine 7 Tage am Stück arbeiten, sehr gute Bezahlung, Automatik Autos werden zur Verfügung gestellt, Wünsche werden berücksichtigt
Ich bin nicht umsonst seit 3,5 Jahren hier….
Sie haben auch Automatik Autos.
Der Umgang mit Mitarbeitern, der Ton wie man mit einem Spricht. Das nicht einhalten von essenziellen Absprachen. Das Drohen von Konsequenzen, sobald man nicht so agiert wie sie es sich wünschen.
Als Leitung Fortbildungen besuchen, wie man mit Personal umgeht. Organisation und Kommunikation stark verbessern. Weniger Patienten aufnehmen, wenn kein Fachpersonal da ist.
Manche Kollegen sind sehr nett und versuchen zu helfen. Andere suchen nur nach Fehlern, um sich dann wichtig zu machen.
Als neue Kraft findet keinerlei Einarbeitung statt.
Kaum Personal, kaum bis gar kein Fachpersonal. Dementsprechend keine Bewerbungen.
Überstunden und wenn du keine machst, wirst du unter Druck gesetzt, dass es nicht mit deinen Stunden passen würde.
Es wird vorausgesetzt, dass man noch früher zum Frühdienst erscheint, als das es auf dem Dienstplan steht.
Werden nicht angeboten.
Aufpassen bei der Absprache des Gehaltes. Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld- keinen Tarifvertrag. Und es werden dann gern die Zuschläge weg gelassen, und auf ein festes Gehalt „geeinigt“
Fehler werden von vielen Kollegen sofort an die Vorgesetzten weiter getratscht.
Respektlos, vergreifen sich oft im Ton. Drohen, wenn sie merken, dass man sich nicht einschüchtern lässt.
Man erhält einen Dienstwagen, zum erledigen der Touren.
Absprachen werden nicht eingehalten. Wichtige Punkte werden nicht angesprochen und dann als Fehler des Arbeitnehmers gedreht.
Leider völlig überladene Touren
Verhalten
Wertschätzung und Respekt des Arbeitnehmers würdigen
kein Weihnachts u. Urlaubsgeld
Überstd. zu machen ist Pflicht, zahlt diese erst nach mehrerenb Wochenm, Nachfragen aus. Äußert man Wünsche, werden diese nicht berücksichtig, man wird hin gehalten, erpresst und verascht.