Sollte diese Bewertung von einer Bewerbung abhalten - Sinn und Zweck erfüllt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich. Es gab 100% flexible Arbeitsmöglichkeiten. Es gab Mitarbeiterbenefits bei denen man Online viel sparen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unterfriedenheit und Anspannungen in der Finanzabteilung sind seit Jahren bekannt. Es wird weder vom HR, noch von der Geschäftsführung etwas unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten unabhängig vom CFO eine fachkompetente Finanzabteilung aufstellen. Fachpersonal hat in den letzten Jahren immer wieder aufgrund des Vorgesetztenverhaltens gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war relativ kühl. Solange man funktioniert und abliefert, wurde man von den Vorgesetzen kaum beachtet. Es kamen lediglich Hinweise, um Mitarbeiter unter Druck zu setzen, um noch schneller zu arbeiten.
Kommunikation
Bei den wöchentlichen Meetings glänzte der Vorgesetzte regelmäßige mit unangekündigter Abwesenheit. Keine Mitarbeiterwertschätzung. Benötigte Informationen musste man sich mühselig jeden Monat auf ein Neues zusammensuchen, was wiederum unnötig Zeit kostete.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit dem direkten Team war unbezahlbar. Wir waren super eingespielt und man konnte sich 100% aufeinander verlassen. Ohne das tolle Team, hätte ich kein Jahr dort arbeiten können.
Work-Life-Balance
Home Office 100% möglich. Der volle Terminkalender sorgte allerdings für reichlich Überstunden und somit war die Work-life-balance mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetzenverhalten hätte ich gerne null Sterne vergeben. Wertschätzung und Gerechtigkeit sucht man bei der Optimal Systems GmbH in Berlin vergebens. Mitarbeitergespräche werden geführt, Probleme und Missstände allerdings weiterhin ignoriert. Nur wer mit Kündigung droht, dem wird seine Forderung gewährt.
Interessante Aufgaben
Die Einführung und Optimierung von Prozessen ist sehr interessant gewesen, da man hier auch freien Raum hatte. Nach Anpassungen sind diese Aufgaben aber relativ monoton.
Gleichberechtigung
Wer mit Kündigung droht, bekommt was immer er fordert. Alle anderen müssen sehen wo sie bleiben.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. 100% remote Arbeit möglich, da vollständig digitalisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte mit dem Gehalt welches man zu Beginn vereinbart zufrieden sein. Künftige Gehaltsverhandlungen laufen ins Leere oder werden minimalistisch abgehakt. Trick 17: Mit Kündigung drohen bewirkt dann doch eine Gehaltserhöhung.