252 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Es gab 100% flexible Arbeitsmöglichkeiten. Es gab Mitarbeiterbenefits bei denen man Online viel sparen konnte.
Die Unterfriedenheit und Anspannungen in der Finanzabteilung sind seit Jahren bekannt. Es wird weder vom HR, noch von der Geschäftsführung etwas unternommen.
Die Geschäftsführer sollten unabhängig vom CFO eine fachkompetente Finanzabteilung aufstellen. Fachpersonal hat in den letzten Jahren immer wieder aufgrund des Vorgesetztenverhaltens gekündigt.
Die Arbeitsatmosphäre war relativ kühl. Solange man funktioniert und abliefert, wurde man von den Vorgesetzen kaum beachtet. Es kamen lediglich Hinweise, um Mitarbeiter unter Druck zu setzen, um noch schneller zu arbeiten.
Home Office 100% möglich. Der volle Terminkalender sorgte allerdings für reichlich Überstunden und somit war die Work-life-balance mehr Schein als Sein.
Der Zusammenhalt mit dem direkten Team war unbezahlbar. Wir waren super eingespielt und man konnte sich 100% aufeinander verlassen. Ohne das tolle Team, hätte ich kein Jahr dort arbeiten können.
Beim Vorgesetzenverhalten hätte ich gerne null Sterne vergeben. Wertschätzung und Gerechtigkeit sucht man bei der Optimal Systems GmbH in Berlin vergebens. Mitarbeitergespräche werden geführt, Probleme und Missstände allerdings weiterhin ignoriert. Nur wer mit Kündigung droht, dem wird seine Forderung gewährt.
Gute Ausstattung. 100% remote Arbeit möglich, da vollständig digitalisiert.
Bei den wöchentlichen Meetings glänzte der Vorgesetzte regelmäßige mit unangekündigter Abwesenheit. Keine Mitarbeiterwertschätzung. Benötigte Informationen musste man sich mühselig jeden Monat auf ein Neues zusammensuchen, was wiederum unnötig Zeit kostete.
Man sollte mit dem Gehalt welches man zu Beginn vereinbart zufrieden sein. Künftige Gehaltsverhandlungen laufen ins Leere oder werden minimalistisch abgehakt. Trick 17: Mit Kündigung drohen bewirkt dann doch eine Gehaltserhöhung.
Wer mit Kündigung droht, bekommt was immer er fordert. Alle anderen müssen sehen wo sie bleiben.
Die Einführung und Optimierung von Prozessen ist sehr interessant gewesen, da man hier auch freien Raum hatte. Nach Anpassungen sind diese Aufgaben aber relativ monoton.
Das Gesamtpaket und die vielen zusätzlichen Leistungen
überwiegend Homeoffice
flexible Arbeitszeitmodelle und homeoffice
im Rahmen dessen was in einem Unternehmen dieser größe möglich ist, aber es gibt sie.
für ein unternehmen dieser größe deutlich über dem Durchschnitt
jeder hilft jedem
hier wird jeder gleich behandelt - unabhängig vom Alter
fair
offen und ehrlich
absolut gegeben
nur interessante Aufgaben gibt es in keinem Unternehmen
- Obligatorische "Obstkorb"
- Fahrkosten wurden für Azubis Teilerstattet.
- Teamevent.
- Gutschein zum Geburtstag. (Wenn er nicht vergessen wurde....)
- Die Kommunikation
- Der Umgang, der Azubis intern im Team.
- Keine Förderung. (Bücher o.ä für Abschlussprüfung)
- Keine Lerninhalte die wirklich relevant für den Beruf sind wurden vermittelt.
- Man war nur eine billige Arbeitskraft.
- Die Auszubildende vernünftig ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft ausnutzen.
- Alle Azubis gleich behandeln und nicht für jeden andere Regeln aufstellen.
- Interne Kommunikation verbessern.
- Azubis bei den Projekten unterstützen!
- Triste Büroräume.
War ständig Angespannt.
Nach Teamleiter kommt nichts mehr.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Durchschnittlich.
Haben sich nicht um die Probleme der Azubis gekümmert.
Keinerlei neue Aufgaben zugeteilt bekommen. (Ausbildungszeit abgesessen)
Oft Respektvoll, aber auch viele Lästereien untereinander.
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst möchten wir uns für Dein Feedback bedanken, auch wenn es leider nicht so positiv ausgefallen ist.
Es ist sehr schade, dass Du OS als Ausbildungsbetrieb nicht weiterempfehlen kannst und mehrere Kritikpunkte zur Kommunikation, zum Umgang mit den Nachwuchskräften und zur Vermittlung der Lerninhalte hast.
Solltest Du noch offene Punkte haben, die Du mit uns besprechen möchtest, kannst Du uns jederzeit unter personal@optimal-systems.de erreichen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin!
Hohe Flexibilität von arbeiten her. Sehr Richtung Fam. ausgerichtet.
Home Office möglich.
Mitarbeitergespräche finden auf Augenhöhe statt
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Keine Zahlung im Ramen von Steuerfreien Möglichkeiten
Kollegiales miteinander....
Wird sehr viel Wert drauf gelegt
Inflationsausgleich wurde gezahlt...
Wird gefördert durch gemeinsames Essen Feiern...Förderung der Gemeinsamkeit
Hier gibt es kein du bist aber jünger und du musst das machen
Immer ansprechbar bei Problemen oder Beschaffung von Arbeitsmitteln ( Home Office)
Immer versucht alles recht zu machen so weit es geht
Unter den Kollegen gut. Zum Chef jetzt auch..
Immer wider neue Projekte
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und insgesamt lobendes Feedback zu schreiben!
Wir finden es toll, dass Du bei OS die Flexibilität sowie das Vertrauen untereinander schätzt und die Home-Office-Möglichkeiten & Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Dennoch möchten Deinen Kritikpunkt nicht außer Acht lassen, was das Thema Weihnachts- & Urlaubsgeld sowie steuerfreie Arbeitgeberleistungen betrifft. Gerne nehmen wir Deine Einschätzung mit, wenn wir uns mit dem Thema Benefits beschäftigen.
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin!
Wasserspender
Kollegen sind richtig hinterhältig, man kann kaum jemanden vertrauen.
Vorgesetzte handeln nach Sympathie. Sehen den Wald vor Bäumen nicht.
Es wird mit Gleitzeit geworben, dass ist aber auch nur Fassade.
Es wird mit frischem Obst geworben, das ist auch das Einzige, womit die Firma punkten kann.
Wenn man nichts zu tun hat, muss man seine Zeit absitzen und wie ein Zombie auf den Bildschirm starren.
Alle Mitarbeiter mit denen ich mich unterhalten habe, werden viel zu gering bezahlt.
Ist auch eher nach dem Motto "mehr Schein als Sein"
hinterhältig
das sind in meinen Augen keine richtigen Vorgesetzten.
höhenverstellbarer Tisch.
Gebäude könnte renoviert werden, aber Umzug steht ja bevor
Glaubhaft in der Firmenkultur
man muss sich aber auch selbst bemühen
jeder hilft - wenn man fragt!
unlängst wurden di ersten in den Ruhestand verabschiedet!
Transparente, regelmäßige Informationen
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für das durchweg positive Feedback!
Es ist schön zu lesen, dass für Dich bei OPTIMAL SYSTEMS der Umgang & die Kommunikation untereinander sowie die Themen Work-Life-Balance & Karriere/Weiterbildung positiv hervorstechen.
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Ausbaufähig
Innerhalb des Teams zu 100% da
Wird stetig verbessert
Ist ausbaufähig
Liebe*r Nutzer*in,
vorab möchten wir uns für Deine Kununu-Bewertung bedanken.
Wir freuen uns, dass Du Deine Aufgaben interessant findest und den Zusammenhalt unter Deinen Kolleg*innen schätzt.
Du schreibst, dass unsere Maßnahmen zum Thema Gleichberechtigung ausbaufähig sind und Du hast die Punkte „Gehalt/Sozialleistungen“ und „Karriere/Weiterbildung“ mit 3 Sternen bewertet.
Wir würden gerne mehr über diese Beurteilung erfahren – wenn Du über Deine Erfahrungen sprechen möchtest, kannst Du uns gerne jederzeit unter personal@optimal-system.de kontaktieren!
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Sehr offene Kommunikation, Duz-Kultur unter Kollegen, und man spürt, dass OPTIMAL SYSTEMS seine Mitarbeiter wertschätzt. Das Unternehmen tut viel, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter glücklich sind und es auch bleiben.
Ich bin sehr zufrieden und froh, bei OPTIMAL SYSTEMS zu arbeiten. Es wäre jedoch wünschenswert, in Zukunft mehr Verantwortung übernehmen zu können, etwa durch die Leitung oder das Management von Projekten, anstatt ausschließlich als Consultant und Entwickler tätig zu sein. In diesem Zusammenhang würde ich mich auch über eine entsprechende Anpassung meiner Vergütung freuen.
Es wäre schön, wenn es Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg gäbe, beispielsweise von der Position eines Consultants hin zu einer Rolle als Teamleiter oder zusätzlich als Projektmanager bzw. Projektleiter. Auch eine Kombination aus Consultant und Teamleiter wäre denkbar.
TOP, super nette Kolleginnen und Kollegen.
OPTIMAL SYSTEMS hat einen guten Ruf, weil ich beobachte, dass das Unternehmen die Mitarbeiter unterstützt, Vielfalt schätzt und innovativ ist.
Ich kann meine Arbeitszeiten und Aufgaben selbst planen
OK
TOP
Ich finde die Unterstützung immer sehr hilfreich, und die Reaktionszeit ist in der Regel schnell, sobald Hilfe benötigt wird.
OPTIMAL SYSTEMS nimmt die geäußerten Wünsche ernst. Ich habe jedoch das Gefühl, dass ich im Unternehmen mehr leisten und zusätzliche Verantwortung übernehmen könnte. Derzeit scheint es jedoch nicht möglich zu sein, dies zu verwirklichen.
Ich schätze die Unterstützung von OPTIMAL SYSTEMS sehr. In schwierigen Zeiten wird stets nachgefragt, wie es einem geht, und es wird alles Mögliche getan, um zu helfen. Dafür möchte ich meinen herzlichen Dank aussprechen! <3
100% Home Office
Offene Kommunikationskultur
TOP. Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Personen, Kulturen und Nationalitäten, und unabhängig von der sexuellen Identität – sei es homosexuell, bisexuell oder heterosexuell – wird jeder gleich behandelt. So sollte es auch sein.
Absolut! Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst möchten wir uns vielmals für Dein positives und ausführliches Feedback bedanken!
Es freut uns sehr, dass Du OPTIMAL SYSTEMS als top Arbeitgeber bewertest und insbesondere die offene Kommunikation untereinander sowie die Wertschätzung der Mitarbeitenden als so positiv wahrnimmst.
Wir möchten Dir aber auch ausdrücklich für Deine konstruktive Kritik danken. Es ist verständlich, dass Du Dir mehr Verantwortung und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung wünschst.
Wende Dich dafür doch gerne an Deine Führungskraft, zum Beispiel im Rahmen eines Feedbackgesprächs. Wir als Arbeitgeber fördern solche Gespräche, damit sich beide Seiten Zeit für einen vertrauensvollen Austausch nehmen und eine individuelle Lösung finden können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Reglungen (100% wenn möglich), Vertrauen, Wissensaustausch zwischen Mitarbeiter, Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter.
Begrenztes Gehalt Angebot.
Mehr Weiterbildung aktiv und personalisiert anbieten
Zu wenig Ausstattung fürs Homeoffice
Liebe*r Nutzer*in,
herzlichen Dank für Deine Bewertung!
Wir freuen uns über das insgesamt positive Feedback, sind aber gleichzeitig auch dankbar für Deine Kritikpunkte/Verbesserungsvorschläge bezüglich der Gehalts- und Weiterbildungsangebote – wir nehmen diese entsprechend auf, aber wie wäre es, wenn Du die Themen schon einmal direkt mit Deiner Führungskraft besprichst? Vielleicht findet ihr ja so schon schneller eine passende Lösung für Dich.
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Teamevent
Gutschein zum Geburtstag
Fahrtkosten wurden erstattet
man darf seinen Hund mitnehmen
interne Struktur
Kommunikation
Behandlung von Auszubildenden
Ausbildungsinhalte beibringen anstatt Azubis als billige Arbeitskräfte zu nutzen
Gehalt - wirklich unterirdisch nach der Ausbildung und teilweise schon frech
Umgang mit Mitarbeitern
man wird sehr wenig hinsichtlich der Abschlussprüfung unterstützt
Auszubildende auch ausbilden und nicht erwarten dass Sie Kundenaufträge selbstständig ohne große Unterstützung bearbeiten und diese dann anschließend dafür in Verantwortung ziehen, wenn Fehler passieren
interne Kommunikation verbessern
alle Mitarbeiter gleich behandeln
Gehalt verbessern - wirklich unterirdisch für die Branche
Büros sehr trist
oft locker, jedoch sehr schlechte Kommunikation außerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen
kaum vorhanden - man kann höchstens Teamleiter werden
Wenn man nichts zu tun hat, muss man seine Zeit absitzen, ohne dafür zu sorgen, dass man was zutun hat. Es wird nicht dafür gesorgt, dass man die Ausbildungsinhalte in der Ausbildung vermittelt bekommt - man muss sich wie gesagt alles selbst aneignen.
Homeoffice Reglung so dass alle Mitarbeiter 4 Tage die Woche zuhause sind und man als Azubi alleine im Büro sitzt - nicht zielführend
Gleitzeit
Durchschnittlich
sind nett, bekommt man während der Ausbildung jedoch kaum zu Gesicht
Die Stimmung im Team ist locker
Die Aufgaben waren nicht wirklich vielfältig und eintönig.
Bezieht sich alles sehr auf das Produkt und ist somit immer ziemlich das Gleiche.
Man wird nicht wirklich auf die Aufgaben vorbereitet und muss sich das Meiste selbst aneignen.
keine einheitliche Arbeitsweise in den Teams
wie gesagt Aufgaben sehr eintönig, man hat jedoch immer wieder Hospitationen
Meistens respektvoll - jedoch auch viele Gerede übereinander
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst möchten wir uns bei Dir für Dein offenes & ausführliches Feedback bedanken.
Es freut uns, dass Dir unsere Benefits wie z. B. die Erstattung der Fahrtkosten sowie die Teamevents gefallen.
Allerdings hast Du auch einige Kritikpunkte und kannst OPTIMAL SYSTEMS als Ausbildungsbetrieb insgesamt nicht weiterempfehlen, was wir natürlich sehr schade finden.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du insbesondere den Umgang mit den Auszubildenden im Unternehmen negativ bewertest. Wir verstehen, dass Du Dir eine gezieltere Vermittlung der Ausbildungsinhalte, eine bessere Kommunikation untereinander und insgesamt mehr Unterstützung während Deiner Ausbildungszeit gewünscht hättest.
Auch wenn Du bei uns nicht mehr als Auszubildende*r tätig bist, möchten wir Dich wissen lassen, dass wir Deine Kritikpunkte sowie die Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Denn unser Ziel ist es, unsere Nachwuchskräfte bestmöglich auf das Berufsleben vorzubereiten.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin!
So verdient kununu Geld.